Cameron是一名软件产品经理，在企业和消费者市场上都广泛工作。他开始了自己的职业生涯，成立了一家即将收购的网络咨询业务转型产品公司。他开始并出售其他几家公司，然后再进入思科系统的业务工作流和自动化产品。在那里，他与不同的利益相关者和跨职能团队合作，并利用自己的精益六西格玛原则，以减少浪费，并通过更快的成果实现价值。
##挑战
金马伦尽管创新，领先的客户和成功的记录，发现入侵硅谷的企业文化令人吃惊。向有成本的公司出售他有效创业的历史证明是一个真正的挑战。因为金马伦的丰富经验和才能来自一些非常规的地方，他的价值难以向潜在雇主展示。他需要一个新的策略来吸引人们的注意力，并展现出令人印象深刻的能力。
＃＃ 解决方案
卡梅伦已经开发出一种方法来吸引招聘人员并吸引人们的注意力 - 他使用社交媒体，个人网站和VisualCV的组合来讲述他的故事。通过集中精力从每一个工作申请中仔细记录和学习经验教训，卡梅伦能够开发出完美的简历和在线存在，为招聘经理和招聘人员留下深刻的印象。有了这个策略，他成功引起了一名招聘人员的关注，他很快就聘请了思科，在那里他正在快速学习，为他的团队增添了巨大的价值。事实上，他最近获得了思科Ignite奖的重要工作。
