如何找到更好的工作 - 终极指南让你梦想的工作

Madison Norton更新 02/12/2022 - 19分钟阅读

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有一百万在网络上求职的文章，作为一个求职者很容易，每天花几个小时阅读。这是拖延一个伟大的方式，而不是如何找到更好的工作......或更好，但要找到理想的工作的好方法。在这里您节省一些时间对求职前5最近的文章：

这些文章一般都是有用的，但还远远不够。你需要找到一份工作。简单的事很好地覆盖：

一份好简历
一致的网上存在
没有红旗
符合职位描述的是技能

但是，即使你有那些覆盖， **有数以百计的申请工作，当你离开最多机会的变量。**你可能在一堆简历的丢失。工作要求变化。预算变化。一个内部推荐窃取你的斑点。招聘经理去度假。

那么，你如何保证你会得到你想要的工作？ 我们拥有系统。

通过以下7个步骤拿出你的求职过程中的不确定性，而你几乎可以肯定获得你以后。额外的耐心，喧嚣，和对细节的关注是值得在你的职业生涯轨迹的投资。

步骤1：自我反省

如果你知道敌人，知道自己，你不用担心百战役的结果。

森·茨

你必须先知道两件事情你攻击你的求职前：

正是你在工作中想要的东西
你的技能和经验，准确的想法

您将使用该系统将让你冲你的重量级别以上，但并不意味着3年的网络营销可以土地前端Web开发工作。你需要诚实，你想要什么，你在哪里，现在，要在未来。

步骤1A：决定你想要什么

如果一个人不知道他要驶向哪个港口，没有风是有利的。

塞内卡

在你找工作，你需要弄清楚什么是对你最重要。如果你刚开始你的职业生涯，专注于开发有价值的技能。不一定“跟随你的激情，”但找工作是有趣的，会帮助你发展你的技能。寻找适合下列条件的任何（理想地全部）公司：

有你相信使命
正在快速增长
有一个伟大的团队学习

在驱动器，达恩·平克认定的三件事员工希望从工作最有：

自治 -指导自己生活的愿望。
掌握 -给自己找的一些事情越来越好。
目的 -向往做他们的东西比自己大的服务做什么。

你的第一个目标应该是掌握的，这意味着找到发展自己的技能的地方。

由约翰·格雷厄姆，社会工作学教授，进行另一项研究发现，五大特质，让员工快乐是：

参与他们的工作意识很强。
的感觉被理解和重视
具有高自由度
宜人的物理工作区，并与客户和同事良好的关系
灵活的工作时间表

如果其中任何不顺，将它们添加到您的一份工作标准清单。卡尔·纽波特必读生涯的书_那么好，他们也不能忽视你_也有类似的建议。

掌握一门技能，是稀有和珍贵。
现金在事业资本此生成正确的奖励。
设置你的标准技能发展比其他要素为高。该奖励以后还会来。

抓住一个笔记本电脑或打开一个新文档，并写下你可能想在工作中的一切。

步骤1b：评估你的技能和经验

下一步是做你的技能和经验，诚实的评估。

在同一笔记本，写下如下：

所有你有专业知识。

你最好的成绩。

你的所有技能。

你最大的优势。

这方面的知识将帮助你找出在哪个位置，你就可以做你最好的作品。你的最好的工作就在于你想要什么，你的技能之间的交叉点。再次，穿上不太重视“你喜欢什么，”但如果你能符合这一标准，以及它是一个奖金。

如果你不擅长任何有支付以及潜在的，你需要提升技能和经验。说实话，并决定是否现在是找工作之前提高自己的技能的时间。这里有5种方法可以这样做：

参加在线课程
回到学校
在你的业余时间一个新的项目工作
找一份工作，你会学到的技能。
做兼职免费在这里你可以学到的技能

第2步：为成功做好准备

成功就是准备和机遇。

博比·瑟

一旦你开始了解自己，是时候开始建立你的定位和个人品牌。定位是一个营销术语，由阿尔·里斯和内容涉及市场营销如何尝试_建立在客户的脑海中鲜明的印象_杰克·特鲁特提出的_。_

这就是为什么沃尔沃是安全的。为什么苹果的设计。为什么联邦快递是过夜。

个人定位涉及控制你将如何被其他人察觉 。对于任何你想要的生活，涉及到其他人作出有关决定，你要完成 - 定位问题。找工作时，这一点尤其如此。不管你喜欢还是不喜欢，雇主（和你周围的人）是基于他们的初步认识来看你。它是非常困难的人们改变他们的初步认识。

当你遇到一个人的第一次，或走进你想购买的房子，或读一本书的第一几句话，你的大脑需要大约两秒钟跳了一系列结论。

马尔科姆格拉德威尔

您正在根据您与雇主，这可能是被切碎新的事业或你的简历的区别的第一联系人判断。任何微小的细节都乍舌 - 这是你的工作给小费对你有利的尺度。

你不会当你看到一个工作描述和申请工作之间发生太大的变化，但是你可以通过专注于正确的事情，改变你的定位，进入前景（雇主）的头脑，并据此定制您的应用程序。

请记住， 你永远没有第二次机会去打造第一印象 。直到你准备好自己的位置，你是关闭，如果沟通没有发生更好。

对于任何工作，使用下面的系统来定位自己的成功。你的目标是要弄清楚谁该公司（或行业）正在寻找的理想人选，以填补作用。这是指人的技能，个性，风格和专业知识。

请按照以下三个步骤来弄清楚到底什么是公司正在寻找。

研究公司 。看看他们的网站，新闻，新闻发布，以及公司的网页。什么你试图找出它们是如何试图得到市场的percieved。你的工作是符合他们理想的看法。即使他们是一个老派的公司，如果你能告诉他们试图成为新的和新鲜的，你要遇到新的和新鲜的（但不是太新的和新鲜的）。

寻找职位描述中的线索。大多数职位描述不是很详细，但寻找线索，给的人，该公司正在聘请类型的想法。

进入招聘经理和副总裁的元首 。按照参与在Twitter，LinkedIn和任何在线资源的聘用决定的人。这会给你他们正在寻找的性格类型是个好主意。

请注意，这适用于更广泛的行业水平，以及 - 将自己定位在行业中和作用，你正在寻找适合很好。这使得比公司做公司更容易的事情。一旦你的要如何通过雇佣公司进行percieved一个更好的主意，做到以下几点。

构建主恢复从工作 。你的简历会不断变化，但你需要开始一个很好的一个。我们的简历指南给出了如何建立一个突出的简历很好的概述。

**写求职信。**这是一个字母，将勾勒出你的技能，经验，为什么你是如此惊人。它会进行调整每个工作申请。

**牛肉你的LinkedIn的存在。**有相关工作经验，你的总结，你的品牌更新你的LinkedIn。至少50人添加到您的网络。

如果相关，拓展你的Twitter品牌 。自己写的一个很好的说明，请按照影响力在行业内，并使用诸如缓冲区或来自HootSuite工具分享相关内容。

如果相关，开始了个人博客 。挑选你喜欢的话题和写入特定的受众有价值的内容。这需要决心，所以一定要确保你有足够的材料至少5篇像样的文章来显示。

创建项目的网上组合 。创建一个网站，可以很容易地与雇主共享工作样本和项目。

步骤3：找到工作机会

一旦你知道你带来你想要的到底是什么，并表，它的时间找工作。确保每次你决定去工作符合您的标准设置了第1阶段 - 如果作业不激发你，你会不会愿意多走一英里。按照这些步骤查找你喜欢的工作机会：

列出所有其产品使用和喜爱的公司 。如果你已经爱上一个公司的产品，你会做在被聘用好得多。你不会有假的激情，会被激发做这项工作得到这份工作。看看开放机会，他们的职业生涯页。

列出所有你认为你想为之工作的公司 。这可能是你欣赏的是正在建设很酷的产品，或公司与名气很大的公司，企业。看看开放机会，他们的职业生涯页。

列表您的网络中谁的伟大的公司工作 。让你知道谁拥有，你想休息一天真棒工作的人的名单。研究他们工作的公司，并检查他们的招聘网页，开放的机会。

搜索在Indeed.com工作和利基工作板 。 Indeed.com是这个星球上最全面的职位搜索引擎。这也带动了很多的体积，这意味着高的竞争。在你的行业的利基工作板是不太有竞争力，并配备更专业的职位。查看我们的全面工作委员会和就业资源，这里的列表：终极职位搜索资源综述

编译至少晚五组的工作，你真正想要的清单 。这是至关重要的 - 你必须真正想要的工作。如果你不想要这份工作，你会不会愿意把所需要的额外工作。

使用的标签1 求职者电子表格来管理过程。

如果你发现自己有多余的工作，适用于他们的传统方式与踢屁股简历和求职信。这是很好的做法，它可以工作了。

步骤4：创建一个应用系统

现在，你已经得到了你真正想要的5个工作列表，它的时间来认真对待他们降落。相反，盲目地提交简历，并希望最好的传统方法，按照每一项工作这6个步骤。

究其职位描述和破译用人单位想要解决什么问题 。用人单位不关心你。他们关心的是解决他们的问题。这就是为什么他们张贴工作的唯一原因。进入他们的头，并试图理解他们的痛苦。

他们为何发布这份工作？
谁是这个职位的理想人选？
这技能不理想申请人有哪些？

写下理想申请人的简要说明中第三人，下降到他们穿什么所有的方式。申请这份工作时，这将帮助你定位。

**写下理想申请人的简要说明中第三人，下降到他们穿什么所有的方式。**申请这份工作时，这将帮助你定位。

例如，“第三人”描述：

凯尔是一个专业的营销谁在2011年有一个市场化程度毕业于加州大学洛杉矶分校他三年曾在洛杉矶的数字机构世界，学习内容营销，SEO和SEM。他注重细节，是可靠的。技能提供了Photoshop，InDesign中，和基本的HTML。凯尔身着经典的海军蓝西装-但鲜艳的袜子和丰富多彩的领带。

写求职信，详细说明你将如何解决这个问题的雇主 。套用你的技能和工作经历哪些雇主正在寻找。除了传统的求职信，写（但不发送）3款电子邮件并说明为什么你是这个职位的理想人选，为什么你兴奋。

定制你的简历，以适应工作描述 。更改特定的词，成就的措辞，甚至职称，以更好地适应位置。

什么都不做 。保留这些文件得心应手过程的下一个步骤。

广泛研究的公司 。你最大的优点是信息，而几乎所有你需要知道一个公司什么都可以在网上找到。以下是回答关于您申请的公司的问题：

你的公司是做什么？
他们为什么存在？
最近有什么里程碑已经公司超越？
什么是他们的文化是怎样的？
什么样的人？他们通常聘请？
我知道谁在那里工作？
我是否有任何松动的连接呢？

使用以下资源，让您的答案：

该公司网站
LinkedIn
谷歌新闻
的Youtube
谷歌财经
Glassdoor.com
Twitter.com
Facebook.com
Instagram.com

武装与尽可能多的数据成为可能。该职位从reddit的乔布斯对于采访其超过700％，提高了人的面试成功率准备一个优秀的系统。

在这一点上，我花了近两天研究组织和实践我的答案。在这两天，我还是找对待像我工作的工作，但我并不适用于任何新的就业机会。

我只是为这个第一次面试准备。当我到达那里的时候，有没有他们可以扔在我，我没有完美的答案的一个问题。我来这里转/职位，我搜索了首次面试，我搜索了第一次面试问题要问，等等。我研究我的答案，我怎么会说他们-以什么速度，我怎么会用我的手，等我也练过我的姿势，这样我可以有一个自信的姿态，因为我的采访。

第5步：让别人注意到决策者

这是在登陆工作中最重要的一步。你需要作出聘用决定的人留下深刻的印象。按着这些次序。

步骤5A：研究决策者和获得连接

了解关于公司的以下内容：

谁是CEO？
谁是主管部门的副总裁？
谁是这个职位的招聘经理？
谁是招聘？
谁是工作在一个类似的工作？

你的任务是进入头，这些人的心。按照他们的Twitter，研究他们的LinkedIn个人资料，看新闻，报价和博客文章。

使用的标签2 求职者电子表格对每个目标的介绍。

**做这个信息nothing。**不要给他们发邮件。不要问他们在Twitter上的问题。不要随意开始转推他们。你只有一次机会去打造第一印象，需要从战略上做到这一点。

步骤5B：了解你是如何连接到目标决策者。

进行LinkedIn搜索，看看你是如何连接到每个人。决定您对他们的连接是不够好，要求作一介绍。如果你有一个以上的连接，选择最强大的第一，但不要犹豫，从不同角度进攻。

步骤5C：让初次接触

下一步是利用你的连接，以便与决策者接触。发送您的最佳连接下面的邮件：

介绍电子邮件快速简单，为什么你是这个工作非常适合，其中包括询问是否可以向他们发送你的简历转发
一旦回复，发送短款解释为什么你与你的简历附的工作非常适合。

这里是蒂姆试图从萨曼莎职业介绍到克里斯坦为例。

嗨萨曼莎，

希望你一切都好。不能相信市场研究高峰论坛在6个月前！希望今年能看到你。我通过电子邮件发送有关上周公布的市场调查分析师的工作。我期待搬回全职工作从咨询世界，它看起来像一个非常适合。你认为你可以做一个介绍给克里斯汀给我吗？让我知道，我会在一个单独的邮件我的详细信息发送过来。

干杯，

蒂姆

喜添，

大听到你的声音，它肯定看起来像它可能是一个合适的！请把你的过度的细节，我会转发给克里斯坦。

萨曼莎

嗨萨曼莎，

谢谢你的好意使转诊克里斯坦。我搬出咨询世界，寻找一个全职的演出。在过去的3年里，我专门从事市场研究的SMB医疗器械的空间。

我的最好成绩是一个市场研究报告主要集中在拉美市场热物理扫描设备的市场渗透。谁购买报告的客户包括默克，BSO和MDI，他们都给予4星及以上的评论。我们已经附上了我的简历，并期待着与克里斯坦谈论的角色！

干杯，

蒂姆 Visualcv.com/timjohnson

重复此过程，与其他的连接，但不要使用相同的模板。如果相同的邮件被转发超过一次，你会看坏。当你在银行一个介绍，只需连接你的简历是好的。招聘经理只需要一次收到您的入门款。

_如果你没有什么决策者的任何连接？_如果你没有在公司决策者的正确的连接，你需要做一些额外的跑腿。查找你任何程度的连接到公司的人 。

研究这个人，找到一个更紧密的相互连接。头脑风暴，你可以增加价值目标联系人的生活的一些方法。一旦你有你的下俯，按照上述要求通过您的相互联系介绍的那个人的过程。

介绍的电邮通知，你为什么要满足他们接触的快速短暂，随后的“问”
一个介绍性的电子邮件转发到目标连接。

你的目标是满足人的咖啡或饮料。注 - 您需要提供价值或有什么共通之处，或者是询问一些直接的建议。

**永远不要问扎堆来接他们的大脑。**这只是苦恼的人。下面是关于如何走到一起喝咖啡的例子。

嘿，约翰，

我在KarmaHire被正在推广在过去2年，并增加了约10倍的流量。这是一个很好搭，但我一直感兴趣的可穿戴技术，我期待我的下一个职业生涯的举动。

很想分享一些什么在网络营销的比赛对我们的工作，我觉得有些经验肯定可以适用于WearableX。

很想更多地了解你的成长计划，以及是否我的技能可能是一个很好的适合你的团队。你有30分钟的时间下周四喝杯咖啡吗？

最好的， 詹姆斯

两人一起去接触咖啡，没有议程，但交朋友。知道你想要什么工作，你需要事先见面，但从来没有直接提到它谁。这让你看起来像一个混蛋。要有战略眼光。有在公司的职位空缺的大方向导致对话，并朝着位置，你要寻找的。如果你这样做是正确的，会出现这种情况。

哦，是的，我认为我们正在招聘营销经理-约翰的主管那里。你一定要见见他！

繁荣。说这将是真棒，并移动到一个主题，他们更感兴趣的是，与电子邮件跟进，并按照前面的介绍过程。

得到一份工作多介绍后，你看还不错。移动到钉采访。

普罗蒂普：4种方法，如果你不能找到一个介绍得到注意。

通过参加公司或你的目标联系人出席主持任何情况下，充分利用好你的Twitter盯梢。有机地满足他们，但与你的公司的知识惊奇他们。获取名片和跟进的电子邮件。
获得推荐或写任何博客，是相当受欢迎的，并提到他们的名字。例如，如果你正在写关于顶级公司在纽约工作，提到它们。发送他们的CEO和招聘的链接通过电子邮件或Twitter上的文章。
如果你有一个个人博客这个工程规模较小。人们喜欢听到他们是如何真棒。
如果你真的很好，电子邮件有人在公司与你在这方面的专家能帮助他们的公司的话题提出了一些建议。
如果有人在公司的公开信息（即，他们写博客，为报纸写，或发表公开讲话），通过接触关于他们写了一篇文章建立关系，为什么你喜欢它。继续偶尔伸出的信息他们可能会发现有价值的对应关系。