如何创建简历创业爱

让我们来看看，初创公司通常不会像大公司一样审查简历。在大公司审查简历的人通常是招聘人员，但在初创公司审查简历的人通常是联合创始人，相信我们更加投入更多。不幸的是，这是对我的消息。

在离开我以前的职位更有意义的申请工作的第一周之后，我把简历发给各种规模的公司，我很快就看到了一个趋势。从我应用的小公司，我直接从创始人收到答复。

像这样的回应让我重新考虑，当我继续申请更多的工作时，我应该如何向潜在雇主表达自己的看法。

虽然我很喜欢我如何申请公司，并得到如上所述的答复/验证，但我知道我的简历需要一些工作。毕竟，我不想要回复，我想采访。我想让人们认为我是这个工作的唯一人，我很快就知道我的简历要么打破墙壁，要么快速建立一个。

为了创建简历，传达我相关经验的理想职位，我不得不首先缩小目标并瞄准雇主。我想要一个初创公司的工作，还是大小不成问题？我的简历将通过人力资源部门过滤，直接负责创建公司的人员，以及ATS还是第三方招聘人员？

为什么申请创业不是通常的业务

我很快得知的是，对我感兴趣的大多数企业通常是通过种子/系列资金或被完全引导。财务除外，几乎所有这些都处于增长的初始阶段，我喜欢这个。它标志着机会。此外，几乎所有这些初创公司都是偏远友好的，这对于我来说是一个必须的，因为我在2017年的“ 漫游”旅行世界。

这带给我洞察力＃1：了解你的观众。因为只有初创公司以任何真正的承诺对我做出回应，所以我不再适用于吸引了很多申请人的大型知名公司的角色。这样救了我很多时间，更重要的是，从一个回复的虚假希望。

这让我回想起几年前，当时谷歌提出申请公开招聘的申请人数量。对于我申请的职位，这个数字往往超过2000。在预测回应的时候，很少有人知道我会有更好的运气赢得大奖彩票。

我并不是要排除大公司从你的求职中搜索所有的一切，我说申请初创公司的竞争力会降低，这意味着你有更多的机会回覆。底线？如果您认为您喜欢在创业公司工作 ，我建议您不要浪费时间在其他地方使用。奖金提示？根据我的经验，您在创业公司找到并申请职位的最佳地点是AngelList 。

传统简历建议：遵循规范？不要打扰申请

在我的高年级，我参加了一个职业准备课，在那里我学会了如何构建专业简历。回想起来，我意识到建议是多么糟糕。导师与简单的现实脱节，因为...

没有人在乎你 - 直到你让他们关心。

导师们甚至在我的简历中写下了一个“职业目标”： 为了在一个有信誉的公司担任职务，我可以利用我的大学教育增值，帮助公司取得成功。

难怪我没有上大学的工作。

实际上，这种方法是不行的。不是招聘人员，不是与人力资源经理人员，特别是与创业公司的创始人。当然，你可能会幸运地被一家公司聘用，但是根据我的经验，这可能不会被你最终停留的公司所接受。

要放置你想要的工作，你必须不同地去做简历。我做得很好。经过几个星期的申请工作后，采访要求开始涌入，所以忘记了你的大学教授/职业顾问的说法，并应用这些成熟的技术：

设置你的“6秒简历”

没有消息在这里闪光，但创始人很忙。当他们像招聘人员一样，经历数百个简历，他们很可能只花费6秒钟 。所以，为了坚持下去，你必须非常具体地说明你的成就和专业领域。你也必须说最终结果 。

这是帮助我与Hubstaff 进行远程工作 ，Hubstaff是一个软件即服务（SaaS）启动，可帮助小企业提高团队的生产力。我也不是猜测这个。这是哈帕斯特联合创始人戴夫·内沃格特（Dave Nevogt）告诉我什么时候我问他为什么最后伸出援手呢？

我相信这是其他创始人也跟我联系的原因。毕竟，他们想要发展自己的事业，并证明 - 不只是说 - 你帮助其他企业成长对他们来说是非常有吸引力的。

为了吸引初创公司的关注，我将与您分享几个提示，使用实际的简历，帮助我将我的甜蜜演出与哈巴斯特（Khstaff）联系起来。事实上，同样的研究发现招聘人员在你的简历上花了六秒钟，也发现了他们花费最多时间审查的六个方面。这些领域包括：您的姓名，现任职称/公司，以前的职务/公司，当前职位的开始/结束日期，以前的职位开始/结束日期和教育。

基本上，除了你的教育外，他们正在看你简历顶部的一切。

除了打击这些明显的领域之外，我建议花时间在六个关键领域，我发现真正与企业家产生共鸣。当这些地区建成妥当时，你们将有一条通往你门口的路。

提示1：创建一个标语，让一些创始人刮目相看

我没有接受SaaS初创公司的面试机会，因为我说我是内容营销人员。我得到他们，因为我说我是SaaS初创公司的内容营销人员。这个标语很可能在非SaaS初创公司困惑或关闭创始人，但这并不重要。因为我缩小了焦点，实际上对我的目标雇主变得非常有吸引力。

找出你的标语，看看你以前的经历，并将它们与现在和未来的激情相匹配。例如，虽然我以前一直没有为SaaS初创公司工作，但我曾在初创公司工作过，我曾在IaaS业务工作，而我是一名内容营销人员。围绕这个创建我的标语有助于我用一种我热衷于SaaS的业务进行工作。

提示2：总结你做什么 - 不是你想要的

如果您没有任何经验，目标可能会奏效，那么您多年来专业的内容总结更加强大。我的总结可能是一句话太久了，但它告诉人们我做了什么。他们不必承担任何事情。这个很重要。

至于包括您多年的经验，我建议只添加年数，如果它是两个或更多。虽然有一年的经验是非常有价值的，但将数字“1”放在纸上并不能使您的经验正常。

提示3：责任结果

在传统的简历中，过去和现在的工作中的子弹点都表明申请人在一家公司拥有的职责。这很无聊戴夫在给我的电子邮件中提到，创始人想要看到的是结果，我的意思是数字。他们想看看你的工作如何为自己的底线做出贡献，你的简历需要沟通这个底线。

对于我们中的一些人来说，这比别人更容易。例如，我正在营销，在营销方面，我们追踪一切。数字很​​容易让我来。但是对于像个人助理这样的人来说，这有点困难。但那又是呢？我坚信，有一种方法可以使任何东西变得有趣，这往往需要协会。

例如，一名个人助理可以添加一个项目符号，其中提到：“通过审查向总统发放资金建议，帮助200万美元的ARR获得100万美元的资金，以20％的资金获得资金。”这是将您的成功与与公司或公司内部的部门相关的大量多汁的数字。 （我在我的第一个职位的第3点就这样做了，说我帮助销售团队超过了5万美元进行新的注册目标。）

提示4.链接到您的作品样本

如果您目前没有专业网站来发布投资组合页面，建议您查看我建立的一个网站，显示如何构建一个

无论您选择哪个选项，当您确实有一个网站为您所在的每个公司创建一个投资组合页面，然后在简历上的每个公司的项目符号下链接到该投资组合页面。当创始人点击这些链接时，它会为您购买更多的心态。

提示5.添加用户感言，因为他们是社会证明

如果您在同事的LinkedIn上有建议，请在简历中添加一个或两个，因为这些帮助可以帮助您验证简历中其他部分的内容。因为有些人倾向于夸大自己的简历资格，所以推荐人便安心。

提示6.虽然不太重要，但请保持教育，因为有些人在乎

虽然许多创始人关心的经验比教育更多，但上述6秒的研究发现，教育部门是简历下半部分招聘人员唯一关注的问题。所以即使你对自己的经验充满信心，认为您的教育与您申请的职位无关，研究表示要留下。

奖金提示：添加天赋并获得洞察力

虽然有一些有趣的方法来设计简历，但是很少有人有兴趣或时间去做简历， 把我们的简历变成一个视频游戏 。但是我们可以创建一个看起来很好的简历，没有任何设计技巧。

在使用VisualCV创建我上面显示的简历之前， 我的简历看起来像这样 。

内容很强，但没有脱颖而出，让我看起来很简单。我知道我可以做得更好。如果我能将设计与我的成就相提并论，我就知道我会看到更多的机会。所以，我做了一些搜索简历设计服务。

首先，我寻求自由设计师，但不幸的是，我很快意识到，真正好的人超出了我的预算，费用约为300美元。接下来我寻找专业的简历设计服务，但是我遇到的大部分是一大堆企业BS。净？我花了几个小时研究这个东西，找不到任何可负担得起的价值我的钱...

然后它打了我：几乎所有的东西都有一个SaaS产品。当然，必须有一个简历设计 - 这导致我到VisualCV。发现后，我立即免费注册了这项服务（ 你也可以在这里 ）。他们的基本模板很棒，但是它们的高级模板更加冷静，所以我注册了付费订阅。

除了获得我想要的模板之外，该团队还格式化了我的第一个VisualCV简历（这是让我工作的人）。除此之外，我还可以访问恢复查看统计信息...

我在11月初开始申请工作，而且我仍然受到很多的关注和提供 - 至今。

除了看到这样的统计数据，我还可以看到我的简历在哪里被看到。如果您申请到总部的非偏远职位，此功能非常酷。如果您真的有兴趣了解具体公司是否检查过简历，则可以将总部位置与VisualCV列出的位置相匹配。

申请工作和找到你想要的工作需要大量的时间和精力，但是当你有一个很好的简历，这很简单。