如何在面试后妥善跟进

求职面试后，漫长的等待开始了。你以为一切都很顺利。面试官称赞你优雅的简历，在你对GDP个小玩笑笑了，并答应尽快给您尽快。一个星期的推移，虽然，你不知道在想什么。当你应该如何跟进有关的工作机会？

后续礼仪

面试是一个商业交易。当面试官问问题，评估你的工作经历，并得到知道你在个人层面上。作为交换，你了解的机会，询问有关公司的目标和资源，并决定是否认为它可能符合您的专业知识。

商业交易依靠通信。招聘经理过着紧张的生活，杂耍多个任务而努力满足最后期限。有时，他们会犯错误，当涉及到通信，但是，这并不意味着你不应该收拾残局。

写作福布斯 ，利兹·赖恩指出，在面试后随访不只是一种选择，这是必不可少的。你提醒面试官你的谈话，感谢他们的时间，并表达你对这个职位的持续关注。

瑞恩建议为后续只要你从采访回家做准备。让你的讨论说明在面试过程中，与你交谈的人的人，谈话的任何值得纪念的事件或主题。这样一来，当谈到时间跟进，你不会忘记的关键细节。我们列出了其中一个求职者应该跟进最重要的情况。

采访后的感谢信

你不必等待几个星期的采访后跟进。事实上，前职业顾问凯思琳·李·巴萨恩建议反对。相反，送感谢信的面试后让招聘经理让你的名字在他或她的脑海里。

不写了10页的详细熨平你的工作历史或播放的播放面试的讨论。保持感谢信几个写得很好的句子。你可以按照这个公式来保持自己的轨道上：

亲爱的[采访者的名称]

[一句话感谢面试官与你会面。]

[一句话列出两个或三个你的资历与工作职位和职责一致的。]

[一句话解释为什么你的企业文化十分契合，目标或行业。]

此致

[你的名字]

手写笔记将争取比冷的，非正式的电子邮件更好的反应。只要确保你写清晰。掉落的音符在邮件，并希望最好的结果。

连接上LinkedIn

与面试官跟进的另一种方法在于社交媒体。发送面试官连接在LinkedIn上，但要确保您的个人资料看起来很专业，彻底的打你的连接按钮之前的请求。添加照片到您的个人资料将帮助提醒你是谁面试官和他或她为什么喜欢你。

这个简单的跟进选项有三个目的：在面试官记住你的名字，增加你的LinkedIn的网络，并确保你的名字可能会弹出一个未来的机会，如果这项工作不工作了。

如果可能的话，问面试官有关连接在LinkedIn你离开面试前。希望你建立了招聘经理的共同点，因此请求不应凭空而来的。也许你都喜欢曲棍球或针织。使用该连接，以促进的关系。

当您发送LinkedIn请求，提东西从采访的个人。不要只发送不带个性化消息的通用请求。你不知道有多少人的招聘经理如何接受采访，或某一周期间举行会议。确保他或她会记得你。

没有回音关于作业后

也许面试官告诉你期望在一个星期内作出决定，但有两个已经过去了。现在是取得联系的时间。发送一封简短的电子邮件或给面试官打电话。只要有可能，在面试过程本身询问招聘经理的通信偏好。只要问，“如果我有任何问题，你怎么喜欢我取得联系吗？”或者“我可以通过电话或电子邮件通知您办理登机手续？这是最适合你呢？”

简单地表达自己的机会的兴趣，并邀请面试官取得联系你。不要要求的回应或让自己的害虫。在大多数情况下，感谢信后，一个额外的后续就足够了。

从坏的采访中恢复

有时面试不去，以及你想。也许你做了礼仪失礼，或者你拙劣的答案，关键的问题。缪斯特约撰稿人凯蒂·多斯韦特沃尔夫建议使用后续行动纠正错误的采访。

沃尔夫说，“一个损坏控制的关键要素是能够以简洁的方式来恢复。”

换句话说，抗拒的冲动侈谈关于你的错误和它背后的原因。相反，提供了一种快速解释或摘要，可能爱戴你给招聘经理。

举例来说，如果你忘了提到在以前的工作的重要责任，简单地说沿着线的东西：“当你问到我在ABC公司的工作，我没有在新员工培训告诉你关于我的关键作用。我们的销售人员由65％的该季度改善。”

使用感谢信，对这一信息，但不要过头。它保持两个或三个句子。你不必道歉或解释轻微打嗝。你打翻了一瓶水或在走廊里不小心绊倒？不要客气。否则，面试官会觉得你是个不安全的或社会的尴尬，这可能毁掉得到这份工作的任何机会。

被拒绝的任务后

如果你没有得到那份工作？之后你舔你的伤口，并怒斥世界，你可能想跟进。你永远不知道下一次机会将提出自己。如果你画自己的修养，认真负责的光，面试官可能还记得，并取回联系。

经过招聘经理会通知您，该公司已决定去“在不同的方向，”送一个简短的感谢信。表达你的机会，以满足他或她，并邀请该公司让你的简历上的文件表示感谢。

不要试图改变招聘经理的头脑或询问有关他们的决定背后的原因。你可以，但是，问问面试官对未来机会的任何建议。他或她可能会为你钉下一次面试提供指导。

第二次面试后

如果你申请的是在C-套装一份工作，或者如果你对多个监控工作，一个面试可能不会削减它。随后的面试后的后续行动应遵循上述相同的准则。只要确保你的言简意赅���。

如果你通过多人采访，送个人的感谢卡。这样一来，每个人都感到赞赏。

让跟进的一种习惯

电子邮件后的后续行动导致很多求职者的压力。如果你坚持公认的礼仪标准，但是，你会发现过程无痛，直观。大多数销售5日作出跟进 - 不要犹豫，是持久的。