如何编写简历参考（带示例和布局提示）

难以编写简历参考？

您的经验，技能和教育可以使您的简历闪耀，但如果您想将您的工作申请提升到一个新的水平，您需要排列良好的参考。

“以令人信服的方式唱歌的人”

本简历参考指南已经被仔细整理，以节省您的研究时间，并会告诉您需要了解的一切，包括为什么他们是招聘过程的重要组成部分，什么是一个很好的参考，以及如何征求所有星号支持者。

CV参考指南

• 简历需要参考，为什么它们很重要
• 您是否应该在简历中加入引用？
• 什么是很好的参考？
• 如何向裁判提出参考
• 你应该有多少参考文献？
• 别忘了跟进

简历需要参考，为什么它们很重要

有些人可能认为参考检查是过去的事情，特别是考虑到今天雇主在线和通过社交媒体研究求职者是多么容易。事实上，招聘人员中有近9人（87％）表示在招聘过程中审核候选人时，他们使用LinkedIn等在线资源，Jobvite.com的“ 2016招聘人员国家报告”发现。这可能解释了为什么59％的求职者使用社交媒体研究他们感兴趣的组织的公司文化，报告发现，此外，LinkedIn使用户可以从其他成员向他们的个人资料发布建议。

尽管如此，有70％的招聘人员表示，他们仍然对每位候选人进行参考检查，SkillSurvey 最近的一项调查显示 ，该解决方案为人力资源专业人士提供基于云的解决方案。

此外，根据美国人事公司OfficeTeam的一项调查 ，招聘经理被问及为什么进行参考检查时，63％的受访者表示，这些支票可以帮助他们雇佣更好的员工。参考检查甚至可以成为许多潜在雇主在面试候选人时的_决定性因素_ ，因为受访的招聘经理表示，他们在与专业人士联系发言后，将五分之一（21％）的候选人从考虑中移除。

显然，对于雇主和求职者来说，有很强的参考意义是重要的。然而，挑战仍然在于猎人的肩膀上组装恒星参考。

您是否应该在简历中加入引用？

包括您简历上的参考资料的联系信息肯定会使招聘人员和招聘经理更容易接触到这些人。然而，许多职业教练和简历作家都表示，在您的简历中包含参考文献有消极的方面。

例如，温哥华专业简历作家米尔顿·蒋表示 ，如果工作申请需要参考，雇主将单独要求候选人。此外，通过在简历中包含参考文献，您将无法知道何时可以联系您的引用。这是一个常见的错误，蒋女士说，他建议求职者提前通知参赛者何时可以接收潜在雇主的电话。

空间也是一个问题，特别是如果你的简历已经狭窄了。包括文件的参考意味着你放弃了宝贵的房地产空间，可以更好地突出你的技能或经验。甚至在您的履历表上提及“可根据要求提供”可能浪费空间。

不过，蒋介石说有一个警告：“当我向顾客提供参考资料的时候，唯一的时候是裁判是公众人物（例如公民领袖或公职人员），或者在你们的行业里闻名。

例如，执行制片人Scott Knowlton 包括参考，他是苹果在线简历的领先专家。

自由职业者和承包商在履历表中包含过去的客户也许也是有道理的，如果他们想要验证您的证书，潜在雇主就会知道谁联系。 （当然，您也可以在将这些参考资料纳入简历之前，先征求这些参考资料。）

但是，当您完成传统的工作申请流程时，您最好不要在简历上加入引用。

什么是很好的参考？

一个理想的参考是能够有效地支持你的技能和作为员工价值的人。因此，参考通常是前任管理人员或同事，因为这些同事掌握了您在工作中表现良好的第一手知识。来自弗吉尼亚州里士满的专业简历作家兼求职教练金科斯科（Kim Costa）说 ，过去的客户或客户也可以作为一个很好的参考。

此外，哥斯达黎加说求职者应避免使用个人资料，如亲戚或朋友。她说：“你最好的办法是尽可能保持参考。”例外情况是，如果一个家庭成员或朋友是您的直接主管，并且可以专门评论您的工作表现。

如何向裁判提出参考

您不想首先使用引用而不要求该人的许可，特别是在您最后一次发言之后经过了相当长的一段时间。 （还有一个机会，这个人太猖獗，不能作为参考。）

在将_您的联系信息提供给潜在雇主_之前 ，请参考基础知识，有几个好处。对于初学者来说，你可以把你的职业生涯和你的求职者的速度加快到一起;如果您正在改变职业，请简要说明您的职业发展。您还可以刷新人们对过去成就的记忆，例如您一起工作的成功项目。 （您的参考将能够将该信息转发给潜在雇主）

另外，提供有关公司背景信息和您申请的工作类型的参考是有益的。全球职业顾问安娜·斯帕克斯（Anna Sparks）表示： “如果您正在进行全球求职，这一点至关重要，因为您所在国家的某些公司或组织对您的祖国来说是非常陌生的。

对于全球职位搜索，您可能需要参考写一封推荐信。 “你的参考可能不会说外语，”斯帕克斯说，在这种情况下，你会翻译这封信并将其附加到你的工作申请中。

你应该有多少参考文献？

纽约大型访问联合创始人Pamela Skillings是一位在线求职面试培训平台，大多数求职者的三到五个参考文献就足够了。然而，对于高级或行政职位，技能总监说，五到七个参考文献可能是适当的。毕竟，当你申请一个高层次的工作时，你通常会有更多的经验在你的腰带，这意味着招聘经理可能想谈谈更多的人从你过去的工作。

别忘了跟进

当你使用某人作为参考，那个人正在帮你一个忙。因此，无论你是否下岗，这是很好的方式来表示感谢。但是，没有必要过多的礼物;只需发送一封简短的手写感谢信给这个人（这是值得邮费的费用），或者拿出一杯Joe在你的角钱。