寻找新工作是你必须在你的职业生涯做最难的事情之一，它是不容易今年。这也是最重要的。这就是为什么我们决定创建我们的免费简历指南2018提示，例子，你需要创造出完美的简历或CV的所有信息。

合适的工作是最有助于你的人生幸福三两件事之一。

这就是为什么你需要做的是正确的。

除了你，你的简历是你在求职中最重要的工具。

这是你与雇主的第一印象。

这是你梦想的工作面试或回收站之间的差异。

简历指南目的

一份好简历，使找工作容易，而无效的简历会使你一无所有，从数百个应用程序显示。申请职位，没有一个好的简历指导是在浪费时间，并可以添加个月（甚至几年）对你的工作，让你感到沮丧和失去动力。以下是制作指南，让你聘请了突出的简历。

目录

• 简历布局指南
• 简历创建指南
• 头
• 介绍
• 工作经历
• 教育
• 核心技能
• 简历大纲
• 简历帮助指南

让我们从基础开始。

简历布局指南

简历是你的专业集锦 - 以容易理解的，标准化的格式呈现。

你的简历需要解决雇主的一个问题（这就是为什么他们正在招聘）。这是你获得面试最重要的工具，最终的工作。

有三个标准简历布局类型。

• **年代：**着力于以时间倒序工作经验。
• **功能：**重在技能和经验，而不是时间的工作经历。人们在工作间隙时使用或正在改变职业。
• **组合：**可让您以突出相关的技能和经验，同时还显示，雇主喜欢的格式的工作历史。

其个人简历的布局类型是最好视情况而定。对于每个作业程序，选择最能代表您在你申请的工作的情况下的布局。

简历指南

龙飘的日子，当招聘人员和雇主坐在不间断的沉默，并仔细阅读多页从头到尾恢复。如今，中断和干扰是常态，和招聘的时间越来越嘎吱作响。

90％的大公司使用申请人跟踪的软件来管理他们的招聘过程中，这意味着你需要通过一个自动屏幕让之前你的简历，甚至被雇主看到。如果你让过去的那一步，研究表明，招聘人员花费60秒，平均审阅简历。

研究表明，招聘者平均6秒在看一份简历花。

他们需要迅速拔出钥匙的事实，并作出可以决定你的未来瞬间的决定。我们认为有你需要建立你的简历时，要记住两个关键的简历指导方针。

**你的简历通过了6秒的测试？**一旦这样做，你仍然需要吸引他们的注意力，使其向下面的步骤。

你的简历必须重点突出，引人注目，而且完全相关。

什么是申请人跟踪系统？

申请人跟踪系统（ATS），是企业用来管理其招聘流程的软件。厂商包括Taleo公司，该Resumator，智能招聘，等等。

大多数申请人跟踪软件使用一个名为恢复解析的过程，提取你的简历数据到由软件读取的格式。简历解析拉您的联系信息，工作经历，并从简历技巧。

当招聘人员被他们的申请人跟踪系统内的候选人，寻找那些最符合职位描述的关键字将在基于解析的简历数据搜索结果第一露面。

这就是为什么在思考这些准则是优化你的简历为每个应用程序的重要。

之前写简历

如果你不确定你的事业目标，或者没有一个目标很安定，你会发现写一个强大而有效的恢复是非常困难的。

请记住，你的简历必须出示只是有关你的目标有意义的信息的正确组合。

没有目标，你不知道要包括哪些信息，什么技能或成就突出，什么细节省略。你不得不包括一切，最终的结果通常是因为它不集中，不捕获感兴趣的简历。

有写简历前一个明确的目标。 雇主希望知道你想要做什么 ;这不是他们的工作，以找出答案。以写简历前先定义一个目标（或多个目标）的时间。

请参阅我们如何找到更好的工作更多的锻炼和资源来决定你从你的职业生涯想要的东西。

一旦对你的简历了明确的目标，移动到下一个步骤。

要清楚你是谁

在你的简历的背景下，“你是谁”，通常是指一个职位。

你是一个软件工程师？

公司财务执行？

客户服务代表？

一定要包括这些关键信息都一目了然，作为标题或在您的介绍的第一句话。你的目标是立即传达给雇主，创造了一切，他们会在你的简历阅读上下文的基本信息。

例如，如果你自己定义为“销售专家，”雇主将寻找关键的资格，如销售业绩，沟通能力，建立关系的能力，区域管理经验，等等。

如果你自己定义为“会计”，他们要寻找的东西完全不同的会计及财务经验，会计软件的知识，注重细节，和较强的分析能力。

通过定义自己的前面，你建立的期望，帮助读者更好地理解和吸收后面的信息。

涂料的一种理想的候选人的照片

究其职位描述和破译用人单位想要解决什么问题。用人单位不关心你。他们关心的是解决他们的问题。这就是为什么他们张贴工作的唯一原因。进入他们的头，并试图理解他们的痛苦。

他们为何发布这份工作？谁是这个职位的理想人选？这技能不理想申请人有哪些？

写下理想申请人的简要说明中第三人，下降到他们穿什么所有的方式。这将帮助你决定如何建立你的简历时，代表你自己。

在定义你的“理想自我”，考虑什么信息，你可以把“前面和中心”在你的简历来支持你的要求。难道你有什么资格证书，学历，经验，知识和成就，将证明你是，事实上，一个有效的营销管理专业？

你的目标是创建一个“快照”的胶囊画像传达给读者的最重要的信息。从本质上说，你想快速塑造你是你所追求的工种的理想人选。

恢复水面浮油

在你的求职，你将需要为每个作业应用不同的简历 。这使你做到以下几点：

• 定制每一份简历，以适应岗位说明书
• 优化您的简历关键字申请人跟踪系统
• 选择一个独特的风格，以适应公司

要通过建立一个法师继续从工作使这个容易，开始。这将是一个不断发展的简历，包含所有的工作历史，成就和技能，你可以定制为每个应用程序。

让我们开始构建主简历。

简历创建指南

以下部分将勾勒出一个恢复的关键组成部分，并为写这些组件提供的例子，技巧和最佳实践。

标准字段

• 头
• 摘要/简介
• 工作经验
• 教育
• 技能

可选字段

• 过去的项目
• 出版物

恢复实施例：

简历标题

你的简历应该首先包括最重要的信息 - 你的名字！你的名字应该是在页面上最大的文字。头部还包括基本的联系方式，并链接到其他相关的网上个人资料。

对于欧洲的CV，头还包括一个专业的资料图片。不包括一个传统的北美应用的画面。对于一个基于Web北美的简历，照片是可以接受的。

简历总结和介绍

一个客观的说法是无法接受你的简历上总结或继续介绍。雇主知道你的目标是得到这份工作。相反，你有两个选择。

• 写，突出你最宝贵的成就和技能摘要或介绍。
• 不包括摘要或介绍。

引进而来的头信息后，并应达到以下目的：

• 突出你简历的最有价值的方面
• 绘制在读者，并鼓励他们阅读更多

简历简介实例

不好的例子： 在金融服务领域的经验丰富的专业求职。

很好的例子： 谁一直高于市场的回报，为客户产生有经验的理财师。生长于面向团队和高压环境。

不好的例子： 激情的营销经理和创造性解决问题的谁喜欢和大人们一起工作。

很好的例子： 以结果为导向的营销专业与蓝筹客户包括雀巢，谷歌和英特尔工作超过10年的经验。

请记住，引进不是一个必要元素。如果你要使用它，这样做明智。没有介绍是不是一个穷越好。

恢复工作经验

**你的简历中最有价值的部分是工作经验部分。**它通常是在找工作中最重要的因素。在一个领域高度相关的经验是雇主寻找的第一件事。即使是入门级职位的雇主希望看到相关工作经验。

订购你的工作经验

最常见的，有工作经验者首先显示按时间倒序排列，与你最近的一份工作。如果你有一个高度相关的位置，存在着对重新排序你的工作历史，第一次把最相关的工作没有规则。

每个工作历史记录条目应包括：

• 雇主姓名
• 就业的日期
• 职位名称
• 工作介绍
• 成就

你的职业生涯历史上最重要的方面是写的成就，不是历史。你的职称和日常工作并不重要 - 重要的是你在这些位置上最令人印象深刻的成就。确保你的成就是引人注目。成绩是最好写成要点的形式，举办各职位的下面。

恢复实施例素养语句

不好的例子： 晋升为高级客户经理，为公司的＃1客户的全部责任。

很好的例子： 晋升为高级客户经理管理1号客户端，从$ 300万至$ 600万2年发展业务。

不好的例子： 在完成时间和预算下的所有项目。

很好的例子： 在预算分别为7％，而按计划完成项目的100％，提前65％。

不好的例子： 管理的投资组合为产生高回报的蓝筹客户。

很好的例子： 负责为所产生的超过12％，2013年回报高净值客户资产500万$。

不好的例子： 贮存客户满意。

很好的例子： 增加15％的推荐率，并保持超过95％的客户满意率。

写简历的有效成就声明

下面的部分是一系列旨在帮助你���出更好的成绩报表的位置量化你的业绩问题。花一个小时回答关于这些问题，你曾做过每个作业。这会给你“弹药”写简历的时候一起工作。

问题量化性能

• 你赚钱的公司？
• 你增加市场份额？
• 你提高你的排名相比其他部门，分公司，或竞争对手？
• 你建议削减你的团队，部门，单位，分支机构或公司成本的办法呢？
• 你经常满足您的所有最后期限？
• 你提高你的工作，团队或部门的工作效率？
• 你的表现怎么比较前几年？
• 你是如何对排名的竞争呢？
• 你是如何排名与行业平均水平？
• 什么是你的业绩目标？你见过他们吗？超过他们？
• 你是如何有助于底线？

问题揭示的成功因素：

• 什么是你最值得骄傲的？
• 什么监事赞美你？
• 什么是你的表现评价说？
• 什么是你出名？
• 你做什么，其他人不能或不这样做？
• 什么会“崩溃”或“滑下坡”如果你没有在你的工作了一个星期？
• 你有什么“吹牛的权利”呢？
• 当你第一个，最好的或最有效的任何特定功能或组织？

问题来创建强大的介绍性发言

• 什么是我在工作完成的最重要的事情？
• 什么是我最初雇来做什么？我做呢？
• 哪些主要的挑战是我呈现？或者有什么重大的挑战做了我的公司或行业的脸，我怎么克服这些挑战吗？
• 发生了什么事我的公司或部门作为我在工作努力的结果？

行动的话使用方法：

这些都是有用的动词写你的成就语句时使用。开始总是以动词你的成就。

• 设计
• 发达
• 推出
• 带头
• 减少
• 墓内
• 加速
• 放大
• 提振
• 交付
• 取消
• 合并的
• 改性
• 改装
• 更换
• 监督
• 熟练
• 预计
• 评估
• 提拔
• 监督
• 改进
• 改编
• 熟练
• 导演
• 管理
• 解决了
• 启动
• 受控
• 协调
• 执行
• 生成
• 内置
• 格鲁

来源： 职业幸福 ， 缪斯

大部分的简历写作的时间应该花在撰写引人注目的成就的陈述。

写作成就PRO提示

• 注重业绩和成果。
• 使用实数的具体例子。
• 使用电源的话（不是被动的）。

继续教育

教育部分包含的部分或全部如下：

• 学校名称
• 学位挣
• 研究的主要课程（S）
• 学术上的荣誉
• 课外和领导活动
• 培训和认证
• 其他专业发展

为教育节键：

• 更高级的你的职业生涯中，较少的教育细节，包括。
• 对于年轻的专业人​​士，在识别信息添加诸如成就或领导角色。
• 不要让你的教育阴影你的经验，从来没有虚增您的凭据。

简历技巧

你应该在你的简历，包括你的每个技能的能力水平的技能列表。技能是匹配与职位描述非常重要 - 这就是雇主希望聘请。

简历附加信息

额外的更多的事实和信息，不适合以前的类别之一，但可能是重要的，包括，如：

• 社会兼职和行业领导地位
• 演讲和出版物
• 语言精通
• 技术能力
• 社区活动和领导职位
• 个人兴趣

简历大纲

当你正在收集你的个人简历材料，其组织成这些粗糙的群体;但请记住，你没有遵循严格的公式！您可以创建新段，加在不寻常的信息，或者想出创造性的方式来呈现你的资格。简历的目的是要告诉你的故事，在对你最有利的和有意义的雇主的方式描述自己的能力。

要问的第一问题：你的简历如何解决雇主的问题呢？

简历设计指南

您应该使用哪种简历设计？这取决于。使用你的判断来决定哪些恢复设计最适合你申请的工作。对于创意工作，建议使用更多的创意简历。对于会计的工作吗？使用更经典的设计。

一旦你已经写正确的内容，选择一个设计，最好的炫耀你的独特的能力和适合你正在寻找的位置。

简历版本

你的简历的多个版本，是一个成功的求职必不可少的。下面是你应该有版本：

• 一个在线简历（基于网络）。
• 一个主简历有很多的细节。
• 自定义恢复为每个作业程序。

简历帮助指南

我的简历应该有多长？

该标准的北美简历的长度为1-2页。更详细的学术简历可以更长。但是，不要试图填满你的简历到一个更小的版本，因为公约的公正。一个良好的布局，高效的简历将执行比挤满1页的简历更好。

我需要在我的简历上的照片吗？

在北美，没有。事实上，有你简历上的照片可能会限制你获得面试的机会。对于一个基于Web的简历，照片是罚款。但是，如果你在一个传统的方式应用，创建一个版本的简历不包括图片。

我需要在我的简历的目的是什么？

没有！你的目标是得到这份工作。雇主知道！用你的技能和经验的总结更换目标。

我应该包括引用？

号作为一般规则，包括“可根据要求引用”引用（或者是多余的。让您有限的空间为推销自己。

我应该提交我的应用程序是什么格式？

PDF是提交简历的雇主或ATS您最佳的选择。你不会冒失去从Word文档格式，它为您提供了最大程度的控制。

我应该自定义我为每个应用程序的简历？

是。研究表明，定制你的简历的具体位置比发送一个通用的应用程序更有效。这需要额外的时间，但是是值得的。

你有没有针对特定应用的简历指南。例如简历指导教师，IT，建筑师，学生，护理，新生，实习，设计，工程，导游或没有经验？

*没有。但是，我们有简历样本，每个职业或情况惊人的简历样本目录。检查出来这里

下一步是什么？

一步，逐节步骤，你已经建立了你的简历。恭喜！现在是时候得到梦想中的工作。我们已经得到了只是引导你。

寻找一个简单的方法来创建多个有针对性的简历，并跟踪结果？我们希望你给VisualCV一试。