iş uygulamaları için kurallar dünya çapında değişiklik - onların iş uygulamalarında bariz hatalar yapıyorsanız uluslararası iş arayanlar tanımak için zor hale. Biz Amerika'da bir iş bulmak nasıl kurallarını açıkladık.

Standart uygulama işlemi

İşte standart iş uygulamaları için takip etmek çok iyi iş uygulama işlemidir.

uygulanacak işlerin sınırlı sayıda seçin:

Bunun yerine her iş için başvuran size daha az iş için kaliteli uygulamalar üzerinde durulacak, temel kriterleri yerine. Sadece sizi heyecanlandıracak işler için geçerli - Bu heyecan uygulamanızda gösterecektir.

derinlemesine şirketi araştırın:

yüzlerce şirkete özgeçmişini spam göndererek röportajda iniş Kişisel şansı zayıf olduğunu - ama sadece birkaç hedef işlerle daha iyi bir uygulamaya çaba koymak için zamanınız olur. Diğer adayların yüzlerce karşı rekabet ederken, odak başarılı olması gereklidir.

Uygulama için tamamen özgün kapak mektup yazın:

Orijinal bir kapak mektubu kendi şirketi ile ilgili tutkunuzu bir şirket, hem de yetenekli bir iletişimci gösterir. bariz (ve tembel) olan bir kapak mektubu, yazarken Çoğu kişi sadece bir paragraf değiştirin.

Uygulama için Özgeçmişinizi özelleştirin:

Bunun yerine, iş tanımını eşleşen anahtar kelimeler içeren özel bir özgeçmiş oluşturun. VisualCV gibi bir hizmeti kullanarak kolayca bu çoklu özgeçmiş sürümlerini yönetmek sağlayacaktır.

şirketinde bir bağlantı bulun:

LinkedIn bir şirketle bağlantı bulmak için değerli bir ağ aracıdır. bir “bilgilendirici mülakat” için uzattığın işe kararını etkileyebilir kişi ile bir ilişki kuracak.

Özgeçmişinizi daha derin bir bakış alacak bu adımları uygulayarak bu iş için iyi nitelikli sağlanmıştır.

Kuzey Amerika için kurallar Devam

Not: Bu kurallar e-posta veya bir işverenin başvuru izleme sistemi üzerinden İşe uygulanacak spesifik kullandığınız özgeçmiş için geçerlidir. Görüntü, portföy projeleri ve ek bilgileri içerir, çevrimiçi VisualCV bir bağlantı eklemek için bir sorun oluşturmaz. Ancak, bu kurallara uyar bir özgeçmiş sürümüne ihtiyacınız yok.

Ne yapalım

• Bir kronolojik özgeçmiş FORMAT kullanın İlk önce en son iş tecrübesi listeleme
• PDF veya Word belgesini kullanarak bir başvuru takip sistemi uygula
• Temiz, okunabilir tasarımını kullanın
• Her iş deneyimi pozisyon için başarılarınızı açıklamak için madde işaretleri kullanın

Yapılmaması gerekenler

• Özgeçmişinizi bir resim dahil etmeyin
• Böyle doğum tarihi, sosyal güvenlik numarası ya da medeni durum gibi kişisel bilgileri dahil etmeyin
• Özgeçmişinizde referanslar dahil etmeyin
• bir hedef eklemeyin. Bunun yerine, bir senin niteliklerin özeti, ya da hiç ya ile değiştirin.

Özgeçmişinizi 2 sürümlerini oluşturun.

Kuzey Amerika'da, Özgeçmişinizi iki sürümü size iş arazi yardımcı olacaktır.

çalışma örneklerini, portföy projeleri, referanslar ve resim içeren bir online özgeçmiş - Bu özgeçmiş benzersiz yeteneklerini göstermek için daha yaratıcı olabilir.

Bir fotoğraf veya portföy projeleri İÇERMEYECEKTİR Bir “geleneksel” özgeçmiş. Bu özgeçmiş sürümden online özgeçmiş bağlanabilirsiniz.

Araştırmamız işverenlerin çevrimiçi bir özgeçmiş inceleyen ortalama 4 dakika harcamak olduğunu göstermektedir. Ortalama özgeçmiş yaklaşık 6 saniye boyunca görülüyor, bu cesaret verici bir istatistiktir.

Ancak, yine de ilk özgeçmiş tarama testi geçmek gerektiği anlamına gelir.

Sorular işveren Özgeçmişinizi hakkında sormak

Özgeçmişinizi gözden geçirirken işveren kendilerine soracaktır sorular şunlardır. Çalışmalar işverenler başlangıçta özgeçmişinizi gözden ortalama 6-15 saniye harcamak olduğunu göstermiştir. Bu süre içinde, önce aşağıdaki arayacaktır:

• isim
• Güncel başlık / şirket ve tarihleri
• Önceki başlık / şirket ve tarihleri
• Eğitim

Başlangıç ​​ekranına sonra, İşverenler iyi bir uyum olup olmadığını belirlemek için aşağıdaki soruları soracaktır.

• pozisyonuna göre uyarlanmış bu özgeçmiş mı?
• Adayların deneyim alakalı mı?
• Aday profesyonel büyüyor? onların becerilerini geliştirmek veya ders dışı etkinliklere katılıyorsanız?
• Başvuru sahibi yeterli arka plan deneyimi var mı?
• Başvuru sahibi, bir iş hunisi mı?
• şey başvuru hakkında özel veya benzersiz var mı?
• Başvuru sahibi, gerekli tüm kriterleri yerine ve yeterli eğitim veya sertifikaları var mı?
• Başvuru işi gerçekleştirmek için ilgili becerilere sahip mi?
• Başvuru fazla nitelikli mı?
• özgeçmiş, iyi tasarlanmış ve düzenlenmiş mi?
• Is özgeçmiş inandırıcı?

kırmızı bayraklar Devam

Kırmızı bayraklar işverenler hemen reddedilen Özgeçmişinizi alacak aramaya şeylerdir. İşte en belirgin kırmızı bayraklar şunlardır:

• Özgeçmişinizde iletişim bilgileri olan veya profesyonel olmayan bir e-posta adresine sahip değil
• Yazım, dilbilgisi ve noktalama hataları.
• detaylara dikkat eksikliği - aşağıdaki talimatları yanlış kişiye kapak mektubu ele ya da olmasın

ne pahasına olursa kırmızı bayraklar kaçının.

iş aramada öne çıkmasını nasıl

iş arama sürecinde dışarı ayakta içinde en iyi tavsiye yüksek kaliteli aday olmaktır.

Ilgili iş deneyimi var. Doğru işler için uygulanması çok önemlidir. Eğer bir pozisyon için nitelikli değilseniz, ilk ekranını geçemez ve zamanınızı boşa olacaktır.

Iyi bilinen markalar için çalışın. Bir Google, Apple veya Özgeçmişinizde herhangi tanınmış bir şirket çok değerlidir. bir öğrenci staj olsa bile, büyük markalar iyi Kuzey Amerika'da saygı görüyor.

Sonuçlar elde öyküsü var. Özgeçmişinizi sağlayacak her iş deneyimi konkre, ölçülebilir başarıları Having okunur.

Yüksek kaliteli iş örnekleri ekleyin. İşverenler iş örneklerini görmeyi seviyorum. belgeler, video, sunum veya herhangi çoklu ortam - - Eğer herhangi bir projeleri varsa gurur duyuyoruz online portföy ekleyin. Bu grafik tasarım gibi görsel alanda özellikle önemlidir.

Benzersiz ve değerli becerisine sahiptir. yüksek talep gören becerileri olması, büyük bir iş inecek bir garantidir. İşte işverenler arıyoruz üst ihtisas becerilerin birkaçıdır.

• Python / Ruby web geliştirme
• İstatistiksel analiz ve veri madenciliği
• Kullanıcı arayüzü tasarımı
• Dijital ve online pazarlama
• İş geliştirme / ilişkileri yönetimi
• Perakende Ödeme ve bilgi sistemleri
• İş zekası
• PR ve iletişim

Daha web siteleri ve kaynaklar

işveren aramaya ki (sektörünüz bağlı olarak) ilave web sitelerinin vardır. İşte en popülerdir.

Github.com: geliştiriciler için bir web sitesi yönetmek ve kod dağıtmak. Birçok geliştiriciler işveren adaylarda aradığımız web sitesinde kendi açık kaynak veya yan projeleri, ev sahipliği çünkü işe alım sürecinde ilgilendirir. Birçok mühendislik rolleri için, Github özgeçmiş ilk bağlantıdır.

Medium.com: Orta insanların hikayeleri yayımlamak için bir web sitesidir. Bu sizin endüstrisi hakkında blogging için mükemmel bir platformdur ve iş aramada öne çıkmasını yardımcı olabilir.

Kişisel Blog: Kişisel bir blog bir sanayi için bilgi ve tutku iletmek için belirli portföy projeleri yok pazarlamacıların veya insanlar için iyi bir yoldur. Birçok işveren güçlü iletişim becerileri arar ve bir kişisel blog de bu gösterir.

Twitter.com: Heyecan işverenlerle bağlantı ve kişisel marka tanımlanmasında yararlı olabilir. Eğer düzgün kullanmak için gitmiyorsun Ancak, hiç kullanmadan zahmet etmeyin.

LinkedIn.com: Bir LinkedIn profili bir şirket içinde yeni iş ve bağlantıları bulmak için yararlıdır. (Çok çok genel) bağlantıları aramak için kullanın, ancak iş başvurusu için bunu kullanmayın. işi alma

Burada yazılı özgeçmiş kuralları denenmiş ve test edilmiş olsa da, bu işverenlerin kutunun dışında düşünmek adayları takdir etmiyor anlamına gelmez.

ama aynı zamanda parlak bir online portföy, kişisel blogunda ve güçlü kişisel ilişkiler ile benzersiz olacak şekilde - en iyi strateji geleneksel başvuru sürecini takip ederek kurallara içinde oynamaktır.

Mutlu iş avcılık!