Как создать возобновление запуска

Посмотрим правде в глаза, стартапы обычно не рассматривают резюме так же, как это делают крупные компании. Человек, просматривающий ваше резюме в большой компании, часто является рекрутером, но человек, просматривающий ваше резюме при запуске, часто является соучредителем и доверяет мне, что они больше инвестированы. К сожалению, это было для меня новостью.

Во время моей первой недели подачи заявок на работу после выхода из моей предыдущей должности для чего-то более значимого , я отправил свое резюме в компании всех размеров, и я быстро увидел тенденцию. От небольших компаний, к которым я обращался, я получал ответы непосредственно от основателя.

Ответы, подобные этому, заставили меня переосмыслить, как я должен предстать перед потенциальными работодателями, поскольку я продолжал применять больше рабочих мест.

В то время как мне было удобно, как я обращался к компаниям и получал ответы / проверки, как выше, я знал, что мое резюме нуждается в некоторой работе. В конце концов, я не просто хотел ответов, мне нужны интервью. Я хотел рассказать людям о том, что я единственный человек для этой работы, и вскоре я узнал, что мое резюме было либо сломать стену, либо быстро установить ее.

Чтобы создать резюме, которое передало мой соответствующий опыт для этой идеальной позиции, мне пришлось сначала сузить свою цель и направить работодателя. Я хотел получить работу при запуске или был не проблемой? Было ли мое резюме фильтроваться через HR, кто-то непосредственно отвечал за создание компании, а также ATS или стороннего рекрутера?

Почему применение к стартапам не является бизнесом как обычным

То, что я быстро узнал, состоит в том, что большинство предприятий, которые меня интересовали, обычно проходили через финансирование семян / серий или полностью загружались. Финансовые аспекты в стороне, почти все они находились на начальной стадии роста, и мне это понравилось. Это означало возможность. Кроме того, почти все эти стартапы были удалёнными, что было необходимо для меня, поскольку я путешествую по миру с We Roam в 2017 году.

Это подводит меня к пониманию № 1: Знай свою аудиторию. Поскольку только стартапы отвечали мне с любыми реальными обещаниями, я переставал обращаться к ролям в более крупных, известных компаниях, которые привлекали много претендентов. Это избавило меня много времени и, что еще важнее, от ложной надежды на ответ.

Это заставило меня вспомнить несколько лет назад, когда Google сделал число претендентов, подавших заявку на их работу. Для тех позиций, на которые я обращался, это число часто превышало 2000 человек. Предвидя ответ, я мало знал, что мне повезло бы выиграть в лотерейном билете.

Я не говорю, чтобы исключать крупные компании из вашего поиска работы, я говорю, что применение к стартапам может быть менее конкурентоспособным, а это означает, что вы больше можете услышать ответ. Нижняя линия? Если вы думаете, что вам понравится работать при запуске , я рекомендую не тратить ваше время на работу в другом месте. Бонусный наконечник? По моему опыту, лучшим местом для поиска и подачи заявок на стажировки является AngelList .

Традиционная консультация по резюме: Следуя норме? Не утруждайте себя

В моем старшем классе колледжа я учился в классе подготовки к карьере, где узнал, как построить профессиональное резюме. Оглядываясь назад, я понимаю, насколько плох совет. Преподаватели были вне связи с простой реальностью, потому что ...

Никто не заботится о вас - пока вы не заботитесь о них.

Инструкторы даже проводили меня, как написать «карьерную цель» в верхней части моего резюме: занять позицию в авторитетной компании, где я могу использовать свое образование в колледже, чтобы повысить ценность и помочь компании добиться успеха.

Неудивительно, что я не получил работу в колледже.

На самом деле такой подход просто не работает. Не с рекрутерами, а не с HR-менеджерами, и особенно с создателями стартапов. Конечно, вам может повезти и нанять компанию, но, по моему опыту, это, вероятно, не будет в компании, в которой вы в конечном итоге остаетесь.

Чтобы приземлиться на работу, которую вы хотите, вы должны идти о своем резюме по-другому. Я сделал, и это получилось здорово. После нескольких недель подачи заявки на работу, запросы на собеседование начали вливаться. Так что забудьте о том, что сказал профессор колледжа или советник по вопросам карьеры, и применяйте эти проверенные методы:

Настройка вашего «6-секундного резюме»

Здесь нет новостей, но основатели заняты. И когда они действуют как рекрутеры, проходя через сотни резюме, они, скорее всего, потратят всего 6 секунд на вас. Поэтому, чтобы выделиться, вы должны быть очень конкретны с вашими достижениями и областями знаний. Вы также должны говорить о конечных результатах .

Именно это помогло мне приземлить удаленную работу с Hubstaff, запуском программного обеспечения как сервис (SaaS), который помогает малым предприятиям повысить производительность в своих командах. Я тоже этого не догадываюсь. Это то, что сказал мне Дэйв Невогт, соучредитель Хубстаффа , когда я спросил его, почему он обратился ко мне ...

Я уверен, что это было причиной того, что другие основатели тоже обратились ко мне. В конце концов, они хотят развивать свой бизнес, и доказывать - не просто сказать - вы помогли другим предприятиям расти, очень привлекательно для них.

Чтобы привлечь внимание стартапов, я поделюсь с вами несколькими советами, используя фактическое резюме, которое помогло мне приземлить мой сладкий концерт с Hubstaff. Фактически, то же исследование, которое обнаружило, что рекрутеры проводят шесть секунд в вашем резюме, также обнаружило шесть областей, которые ��ни проводят больше всего, просматривая. Эти области включают в себя: ваше имя, текущее название / компанию, предыдущий заголовок / компанию, дату начала / окончания текущей позиции, дату начала / окончания предыдущей позиции и образование.

В основном, они смотрят на все, что находится наверху вашего резюме, за исключением вашего образования.

В дополнение к удару по этим очевидным областям, я рекомендую потратить время на шесть ключевых областей, которые, как я нашел, действительно резонируют с предпринимателями. Когда эти области будут построены правильно, вы будете бить их по пути к вашей двери.

Совет 1: Создайте теглайн, который оставляет некоторых основателей, царапающих их головы

Я не получал интервью с SaaS стартапами, потому что я сказал, что я рекламодатель контента. Я получил их, потому что я сказал, что я являюсь продавцом контента для стартапов SaaS. Этот tagline, скорее всего, смутил или отключил учредителей при запуске SaaS, но это не имело значения. Поскольку я сузил свой фокус, я фактически стал чрезвычайно привлекательным для своего целевого работодателя.

Чтобы выяснить свой лозунг, посмотрите на свой прошлый опыт и сопоставьте их с вашими настоящими и будущими страстями. Например, хотя раньше я не работал в SaaS-стартапах, я работал на стартапы, и я работал в компаниях IaaS, и я был продавцом контента. Создание моей бирки вокруг этого помогло мне приземлиться на работу с типом бизнеса, в котором я был увлечен - SaaS.

Совет 2: Подведите итоги, что вы делаете - не то, что вы хотите

Хотя цель может работать, если у вас нет опыта, краткое изложение того, что вы специализируетесь на протяжении многих лет, намного более мощное. Мое резюме, вероятно, несколько слов слишком долго, но оно говорит людям, что я делаю. Им не нужно ничего принимать. Это важно.

Что касается включения вашего многолетнего опыта, я рекомендую только добавить номер года, если он равен двум или более. В то время как один год опыта очень ценен, помещение номера «1» на бумаге не оправдывает вас.

Совет 3: Результаты над обязанностями

В традиционных резюме, пункты пули в прошлых и настоящих работах определяют обязанности, которые у заявителя имели / имели в компании. Это скучно. Как сказал Дэйв в своем письме ко мне, какие основатели хотят видеть, это результаты, и я имею в виду цифры. Они хотят видеть, как ваша работа способствовала их достижению, и ваше резюме должно сообщить об этом в нижней строке.

Для некоторых из нас это проще, чем для других. Например, я занимаюсь маркетингом, и в маркетинге мы отслеживаем все. Числа мне легко найти. Но для кого-то вроде, скажем, личного помощника, это немного сложнее. Но опять же? Я твердо убежден, что есть способ сделать что-нибудь интересным, и это часто требует ассоциаций.

Например, личный помощник может добавить пункт с маркой, в котором говорится что-то вроде «Помогло бизнесу с ARR в размере 2 млн. Долл. США получить финансирование в размере 1 млн. Долл. США на 20 процентов, проверив предложения о финансировании, направленные президенту». Это пример ассоциирования вашего успеха с Большой, сочный номер, связанный с компанией или отделом внутри компании. (Я сделал это в пятом пункте 3 под своей первой позицией, сказав, что помог команде продаж превысить 50 тыс. Долларов для новой цели регистрации).

Совет 4. Ссылка на образцы вашей работы

Если у вас нет профессионального веб-сайта для публикации страниц портфолио, я предлагаю вам взглянуть на сайт, который я построил, который показывает, как построить один

Независимо от того, какой вариант вы выберете, когда у вас есть сайт, создайте страницу с портфолио для каждой компании, на которой вы работали, а затем ссылаетесь на нее под маркерами каждой компании в своем резюме. Когда основатели нажимают на эти ссылки, он покупает вам больше своего ума.

Совет 5. Добавить отзывы, поскольку они являются социальными доказательствами

Если у вас есть рекомендации по LinkedIn от коллег, добавьте один или два из них в свое резюме, так как они помогут подтвердить, что вы говорите в других разделах вашего резюме. Потому что некоторые люди склонны преувеличивать свою квалификацию в своем резюме, отзывы ставят основателей непринужденно.

Совет 6. Хотя менее важно, держите образование, потому что некоторые из них заботятся

В то время как многие основатели уделяют гораздо больше внимания опыту, чем образованию, упомянутое выше 6-второе исследование показало, что раздел «Образование» был единственным, на что рекрутеры обратили внимание в нижней половине резюме. Поэтому, даже если вы уверены в своем опыте и думаете, что ваше образование не имеет ничего общего с позициями, на которые вы претендуете, исследования говорят о том, чтобы оставить его.

Бонусный совет: добавьте таланты

Хотя есть несколько интересных способов разработки вашего резюме, у немногих из нас есть интерес или время, чтобы сделать что-то вроде поворота нашего резюме в видеоигру. Но мы можем создать резюме, которое выглядит чертовски хорошо - без каких-либо дизайнерских навыков.

Прежде чем использовать VisualCV для создания моего резюме, показанного выше, мое резюме выглядело так .

Содержание было сильным, но это не выделялось, и я выглядел просто. Я знал, что смогу сделать лучше. Если бы я мог поставить проект наравне с моими достижениями, я знал, что увижу больше возможностей. Итак, я немного искал службы дизайна резюме.

Во-первых, я искал внештатных дизайнеров, но, к сожалению, вскоре понял, что действительно хорошие были вне моего бюджета по цене около 300 долларов. Затем я искал профессиональные услуги по дизайну резюме, но то, с чем я столкнулся, было в основном связкой корпоративного BS. Сеть? Я потратил несколько часов на изучение этого материала и не смог найти ничего доступного и достойного моих денег ...

И потом это ударило меня: сейчас почти все есть продукт SaaS. Разумеется, для дизайна резюме должен был быть один - это привело меня к VisualCV. Узнав это, я сразу же подписался на бесплатную услугу ( вы тоже можете здесь ). Их основные шаблоны великолепны, но их премиальные шаблоны еще более холодны, поэтому я подписался на платную подписку.

В дополнение к тому, чтобы получить шаблон, который мне нужен, команда также отформатировала мое первое резюме VisualCV для меня (это то, что заставило меня работать). В дополнение к этому, я также получил доступ к возобновлению статистики просмотра ...

Я начал работать на работу в начале ноября, и я все еще уделяю много внимания - и предлагает - по сей день.

В дополнение к просмотру статистики, подобной этой, я мог также видеть, откуда мое резюме просматривалось. Эта функция классная, если вы обращаетесь в не-удаленную позицию, в которой есть штаб-квартира. Если вам действительно интересно узнать, провела ли ваша компания конкретное резюме, вы можете сопоставить местоположение штаб-квартиры с местоположениями, которые перечислены в VisualCV.

Применение к заданиям и поиск того, что вы хотите, требует много времени и сил, но когда у вас отличное резюме, это намного проще.