Правила для работы приложений различаются по всему миру - что делает его трудным для иностранных лиц, ищущих работу, чтобы знать, если они делают очевидные ошибки в их приеме на работу. Мы наметили правила о том, как получить работу в Америке.

Стандартный процесс применения

Вот самый лучший способ работы приложения следовать для стандартных приложений работы.

Выберите ограниченное количество рабочих мест применяются к:

Вместо применения для каждого задания вы встречаете основные критерии, сосредоточить внимание на качестве заявок на меньшее количество рабочих мест. Только применять к рабочим местам, которые возбуждают вас - это волнение будет отображаться в вашем приложении.

Исследования компании углубленный:

Ваши шансы на посадку интервью по спамить резюме в сотни компаний тонкие - но только несколько целевых заданий вы будете иметь время, чтобы приложить усилия в лучшее применение. Когда вы конкурировать с сотнями других кандидатов, внимание необходимо для достижения успеха.

Написать полностью оригинальное сопроводительное письмо для применения:

Оригинальное сопроводительное письмо показывает, что компании вы увлечены своей компанией, а также квалифицированный коммуникатор. Большинство людей просто изменить пункт при написании сопроводительного письма, которое очевидно (и ленивый).

Настройка вашего резюме для приложения:

Вместо создание пользовательского резюме с ключевыми словами, которые соответствуют описанию работы. Используя услугу, как VisualCV позволит Вам легко управлять этими несколько версий резюме.

Найти соединение в компании:

LinkedIn является ценным инструментом для поиска сетей связи с компанией. Потянувшись для «информационного интервью» будет строить отношения с людьми, которые могут повлиять на решение о найме.

При условии, что вы хорошо квалифицированы для работы, после этих шагов будут получить ваше резюме более глубокий взгляд.

Резюме правил для Северной Америки

Примечание: эти правила применяются к резюме вы используете специально для применения на работу по электронной почте или системе слежения заявителя работодателя. Это прекрасно , чтобы включить ссылку на ваш онлайн VisualCV , который включает в себя изображения, портфель проектов, а также дополнительную информацию. Тем не менее, вам нужно резюме версия , которая следует этим правилам.

Что делать

• Используйте хронологический формат резюме, в котором перечислен самом последний опыт работы первым
• Нанести на заявителя системы слежения с использованием PDF или документ Word,
• Используйте чистый, читаемый дизайн
• Используйте пункты маркированного, чтобы описать свои достижения для каждой рабочей позиции опыта

Чего не делать

• Не включайте картинку на ваше резюме
• Не включать личные данные, такие как дату рождения, номер социального страхования, или семейное положение
• Не включать ссылки на ваше резюме
• Не включать в себя цель. Вместо этого, заменить его либо резюме вашей квалификации, или ничего.

Создание 2 версии вашего резюме.

В Северной Америке, две версии вашего резюме поможет вам получить работу.

Онлайн резюме, которое включает в себя образцы работы, портфель проектов, ссылки и картинки - это резюме может быть более творческим, чтобы показать свои уникальные способности.

«Традиционное» резюме, которое не включает в себя фотографии или портфель проектов. Вы можете связаться с вашим онлайн резюме от этого резюме версии.

Наше исследование показывает, что работодатели тратят в среднем 4 минуты просмотра онлайн резюме. В среднем резюме рассматриваются в течение приблизительно 6 секунд, это обнадеживающая статистика.

Тем не менее, это все еще означает, что вы должны пройти тест начального резюме скрининга.

Вопросы работодатели просят о вашем резюме

Ниже приведены вопросы, которые работодатели будут спрашивать себя при рассмотрении резюме. Исследования показали, что работодатели тратят в среднем 6-15 секунд первоначально рассматривают резюме. В этот период времени, они будут сначала искать в следующем:

• имя
• Текущее название / компании и даты
• Предыдущее название / компании и даты
• образование

После начального экрана, вербовщики будут задавать следующие вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы хорошо подходят.

• Это резюме с учетом позиции?
• Является ли опыт кандидатов к делу?
• Является ли кандидат расти профессионально? Они развивают свои навыки или участие в внеклассных мероприятиях?
• Есть ли у заявителя адекватный фоновый опыт?
• Является ли заявитель работу бункер?
• Есть ли что-то особенное или уникальный заявитель?
• Соответствует ли заявитель все необходимые критерии и имеют достаточное образование или сертификаты?
• Есть ли у заявителя соответствующих навыков для выполнения работы?
• сверхквалифицированный ли заявитель?
• Является резюме хорошо разработаны и организованы?
• Является резюме правдоподобно?

Резюме красных флагов

Красные флаги вещь, которые работодатели ищут, что получат ваше резюме немедленно отвергнуто. Вот наиболее очевидные красные флаги:

• Не имея контактную информацию в своем резюме, или иметь непрофессиональный адрес электронной почты
• Орфографические, грамматические и пунктуационные ошибки.
• Недостаток внимания к деталям - решение сопроводительного письма к тому человеку, или нет следующих инструкций

Избегайте красные флаги любой цены.

Как выделиться в поиске работы

Лучший совет в выделяясь в процессе поиска работы должен быть высоким кандидатом качества.

Есть соответствующий опыт работы. Подача заявления на получение правильных рабочих мест имеет решающее значение. Если вы не квалифицированы для позиции, вы не пройдете начальный экран и будете тратить свое время.

Работа для хорошо известных брендов. Google, Apple или любая хорошо известная компания на вашем резюме является очень ценной. Даже если бы это был студент интернатуры, большие бренды уважаемой в Северной Америке.

Есть история доставки результатов. Имея конкретные измеримые достижения из каждой записи опыта работы обеспечит ваше резюме для чтения.

Включить высококачественные образцы работы. Работодатели любят видеть образцы работы. Если у вас есть какие-либо проекты вы гордитесь - документы, видео, презентации или любого мульти-медиа - добавить их в свой онлайн-портфолио. Это особенно важно в поле зрения, как графический дизайн.

Есть уникальные и ценные навыки. Имея навыки, которые пользуются большим спросом является гарантией вы высадить большую работу. Вот некоторые из лучших специализированных навыков работодатели ищут.

• Python развития / рубин веб
• Статистический анализ и анализ данных
• Дизайн интерфейса пользователя
• Цифровые и интернет-маркетинг
• Развитие бизнеса Управление / отношения
• Розничные платежные и информационные системы
• Бизнес-аналитика
• PR и коммуникации

Другие сайты и ресурсы

Есть целый ряд дополнительных веб-сайты (в зависимости от отрасли), что работодатели ищут. Вот самые популярные.

Github.com: веб - сайт для разработчиков для управления и развертывания коды. Это имеет отношение к процессу приема на работу, потому что многие разработчики размещать свои проекты с открытым исходным кодом или боковой на сайте, которые работодатели ищут при приеме на работу. Для многих инженерных ролей, Github первое звено из резюме.

Medium.com: Среднее это сайт для людей , чтобы публиковать рассказы. Это отличная платформа для ведения блога о вашей отрасли, и может помочь вам выделиться в поиске работы.

Ваш личный блог: Личный блог это еще один хороший способ для маркетологов или людей , которые не имеют конкретные портфели проектов , чтобы передать свои знания и страсть к промышленности. Многие работодатели ищут сильные навыки общения, и личный блог показывает тех, кто хорошо.

Twitter.com: Twitter может быть полезным при подключении с работодателями и определить свою личную бренд. Однако, если вы не собираетесь использовать его должным образом, не пробуйте использовать его вообще.

LinkedIn.com: Профиль LinkedIn полезен для поиска новых рабочих мест и связи внутри компании. Используйте его для поиска соединений, но не использовать его, чтобы подать заявление на работу (это слишком общий характер). Получение работы

В то время как правила резюме, написанные здесь испытанные, это не означает, что работодатели не ценят кандидатов, которые думают нестандартно.

Лучшей стратегией будет играть в рамках правил, следуя традиционной прикладной процесс - но также быть уникальным с блестящим онлайн-портфолио, личный блог, и сильные личные отношения.

Счастливая охота работы!