Como conseguir uma entrevista para um emprego

Os empregadores obter 100 dos pedidos por abertura. Este post descreve como bater as probabilidades e se acelerado para a entrevista.

Se você tem seguido esta série em sua busca para o trabalho perfeito, você terá o seguinte:

• Uma mente inspirado e feliz
• Uma idéia exata de suas habilidades, experiência e trabalho ideal
• Um currículo personalizado e carta de apresentação para cada posição.

Todos esses são muito importantes. Mas agora é hora de começar o trabalho. Este post vai mostrar exatamente como abordar o processo de pedido de emprego para maximizar suas chances de sucesso.

Ele cobre o seguinte:

• Os métodos tradicionais de aplicação de um emprego
• O caminho certo para obter o seu currículo na frente das pessoas certas com uma introdução quente
• Como para serem notados sem uma introdução quente

Vamos.

pedidos de emprego tradicionais

Normalmente, as pessoas aplicam-se a trabalhos de duas maneiras.

1. O “esperar o melhor” método

Esta é a arte de enviar seu currículo em um sistema de rastreamento requerente, preenchendo um monte de formas, e esperando que tudo sai como planejado.

As coisas raramente vão para planejar.

Eventualmente, você terá que enviar seu currículo para uma ATS- mas se você realmente quer o trabalho, salvar esse passo para muito mais tarde.

Só se aplicam para o trabalho usando este método se o seguinte é verdadeiro:

• Você é um ajuste perfeito para o trabalho e que seria estúpido para não chamá-lo
• Você não se importa que muito sobre o trabalho

Se você realmente quer o trabalho, deixando o seu destino nas mãos da ATS é um grande risco (pelo menos inicialmente). Tentar outros métodos em primeiro lugar.

2. E-mail direto

O segundo pedido de emprego mais comum envolve e-mail diretamente a pessoa mais relevante na empresa com um e-mail introdutório e link para o seu currículo.

Isto irá resultar em um dos seguintes cenários:

• Essa pessoa vai te amo e convidá-lo para uma entrevista
• Você será introduzido via e-mail para HR
• Seu e-mail será encaminhado para HR sem resposta
• Você receberá uma resposta dizendo que você aplique a forma tradicional
• Seu e-mail será ignorado.

As opções 1, 2 e 3 são boas. 5 é mais provável, a menos que você escrever uma carta de apresentação do assassino (que você deve ter!).

Como faço para enviar e-mail diretamente um tomador de decisão?

As pessoas sempre overthink este processo. Lembre-se, tanto quanto você quer o trabalho - as empresas querem contratar apaixonados, pessoas motivadas. Lembre-se que o seu pior cenário é que o seu e-mail é ignorado. Basta ir para ele.

Veja como enviar um e-mail direto:

Encontre o gerente de contratação para a posição (ou um VP ou CEO em uma empresa menor) por meio de pesquisa no LinkedIn ou seu site da empresa

Encontrar o seu endereço de e-mail (veja aqui como) e enviar-lhes um e-mail introdutório perfeito.

Este e-mail deve descrever:

• Como você pode resolver seus problemas
• Por que você ama sua empresa
• Por que você é um grande ajuste cultural

Aqui está um exemplo de um e-mail eficaz frio.

Fonte: Por que não olhar para o seu currículo

Isso será muito mais sucesso do que uma aplicação tradicional. No entanto, você ainda está deixando muito ao acaso com um e-mail direto. Se você estiver indo para aplicar para o trabalho com a “esperar o melhor” método, você deve pelo menos tentar um e-mail direto em primeiro lugar. A maioria das pessoas usam esses métodos. Não tenha a maioria das pessoas.

A maneira garantida de aterrar uma entrevista

“Sempre que você se encontra no lado da maioria, é hora de parar e refletir.”

• Mark Twain

Os dois métodos de aplicação anteriores podem funcionar - mas deixam muito a oportunidade. A melhor maneira de se pré-seleccionados para uma entrevista é obter no radar das pessoas certas com uma introdução quente.

A introdução quente qualidade é sua melhor chance de conseguir o emprego.

O que é uma introdução quente?

A introdução quente é um e-mail a partir de um terceiro confiável para o seu contato-alvo que lhe apresenta. Ele vem em duas formas:

• Um e-mail a partir do terceiro para o seu contacto alvo, com você-mail com cópia
• Um e-mail enviado para o seu contacto alvo

Uma introdução quente é o método de aplicação mais poderosa. Ele cria confiança, marcas você como um candidato adequado, e o separa dos outros candidatos. Clique aqui para obter mais detalhes sobre a introdução quente.

Pedindo uma introdução

1. Liste seus contatos alvo

• o recrutador
• O gerente de contratação
• O VP ou CEO (dependendo do tamanho da empresa)

Estas são todas as pessoas que você precisa para impressionar, a fim de conseguir o emprego.

2. Encontrar uma conexão

Depois de saber que o contato alvo é - você precisa encontrar uma conexão.

Use LinkedIn para ver como você está conectado a cada contato alvo.

#ProTip: Conexões do LinkedIn

Se você tiver mais de uma conexão para o contato-alvo, escolher o mais poderoso primeiro, mas não hesitam em atacar a partir de ângulos diferentes.

Data.com é outra ferramenta útil para encontrar contatos.

Não lhes enviar um InMail. Ela pode trabalhar para o desenvolvimento de negócios, mas não para serem contratados. Quanto mais perto a conexão melhor, mas até mesmo uma conexão muito solto é melhor do que nenhuma conexão.

Não tenha vergonha de pedir ajuda - o seu pior cenário em todas essas situações é um e-mail ignorado.

contato 3. Faça

O próximo passo é usar sua conexão de fazer contato com o tomador de decisão. Envie sua melhor conexão dos seguintes e-mails:

Um e-mail introdução com uma breve rápida sobre por que você é um grande ajuste para o trabalho, o que inclui perguntando se você pode enviar-lhes o seu currículo de transmitir para o tomador de decisão alvo. Após a resposta, envie um breve parágrafo explicando porque você é um grande ajuste para o trabalho com o seu currículo anexado.

Aqui está um e-mail exemplo introdutório:

Oi James, eu estou seguindo em frente do meu show no KarmaHire e notou Hootsuite é a contratação de um Hacker Crescimento. Ajudei KarmaHire aumentar o seu tráfego de 10k únicos mensais para 200k com alguns hacks puros (incluindo escrever meu próprio rastreador web e uma campanha de marketing automatizado Facebook Guerilla). Eu tenho algumas idéias sobre como eu posso aumentar o envolvimento e crescimento de seu novo aplicativo Chrome Hootlet. Aqui estão os meus top 2:

1) Adicionar um link para compartilhar citações específicas quando destacado em páginas da web - ie. Se você está lendo um New York Times artigo, criar um “clique para Tweet” com qualquer texto que está destacado.

2) Adicionar um ciclo de feedback no próprio ramal que dá uma idéia de como o último post realizados e dicas sobre como otimizar a próxima. Pode ser um pouco pesado - mas para as pessoas que não são usuários de aplicativos web pesado seria útil e mantê-los a voltar.

Pirataria crescimento é algo que eu absolutamente amo, e meu plano é ser um dos maiores hackers de crescimento no mundo nos próximos 2 anos. Eu adoraria fazê-lo em HootSuite Labs.

Anexei meu currículo - você acha que você poderia fazer uma introdução para Mike, se você ver um ajuste aqui?

Melhor, Jim

E se você não tem quaisquer ligações directas para o tomador de decisão?

Se você não tem as conexões certas para os tomadores de decisão na empresa, você precisa fazer algum trabalho braçal extra, e adicionar um passo extra no circuito de conexão.

• Encontrar alguém na empresa que você estiver conectado a por qualquer grau.
• Research essa pessoa e encontrar uma conexão mais estreita mútuo.
• Brainstorm algumas maneiras que você pode adicionar valor à vida os contatos-alvo.

Depois de ter sua afinação para baixo, siga o processo acima pedindo uma introdução a essa pessoa através de sua conexão mútua.

Um e-mail introdução com uma breve rápida sobre por que você deve conhecer seu contato, seguido por “The Ask” um e-mail introdutório para ser encaminhado para a conexão de destino.

Seu objetivo é encontrar essa pessoa para um café ou bebida. Nota - você precisa fornecer valor ou têm algo em comum, ou seja pedir alguns conselhos direta.

Nunca pergunte a alguém para tomar um café “escolher seu cérebro” - Isso é apenas um desperdício de tempo de todos.

E se você não consegue encontrar uma introdução?

I vai desafiar que você está sendo preguiçoso, se você não consegue encontrar qualquer possível conexão em uma empresa. Se você realmente não pode encontrar uma conexão, aqui estão algumas outras maneiras de serem notados.

• Participar de qualquer evento aberto hospedado pela empresa que seus contatos alvo estão presentes. Encontrá-los “organicamente”, mas surpreendê-los com o seu conhecimento da empresa. Obter um cartão de visita e acompanhamento com um e-mail. Para encontrar eventos, perseguir-los no Twitter.
• Get destaque ou escrever para qualquer blog que é razoavelmente popular e mencionar a empresa ou contatos nome. Uma vez que seu artigo é publicado, envie o seu CEO e recrutadores um link para o artigo via e-mail ou Twitter. Seguir-se com um e-mail direto para o pedido de emprego.
• Se você tem um blog pessoal isso funciona em uma escala menor. As pessoas gostam de ouvir sobre o quão incrível eles são.
• Iniciar uma série de entrevistas em qualquer blog razoavelmente popular e entrevistar seus contatos alvo. Alavancar essas relações.
• Se há alguém na empresa com um perfil público (Ie. Eles escrevem um blog, escrever para um jornal, ou falar em público), construir um relacionamento, chegando a cerca de um artigo que escreveu e por que você gostou. Continue a correspondência por vezes chegando com informações que possam encontrar valioso.

Um estudo de caso da vida real

O que se segue é um estudo completamente caso de Veronica, que foi a transição de um papel de analista de marketing / dados em uma pequena empresa a um papel de gerenciamento de projetos em uma empresa maior.

A empresa estava procurando para preencher o papel um projeto de gestão. Veronica é uma pessoa muito incrível, mas não tinha experiência neste campo.

Veronica fez algumas pesquisas e descobriu que seu ex-CEO (a partir de 2 empregos atrás) foi bem ligado a Carrie, um gerente de projeto vantagem quando, a nova empresa. Ela enviou Ken um e-mail pedindo uma introdução para Carrie.

Ken entregue.

Veronica rapidamente seguida

Essa introdução quente (mais algumas referências realmente sólidos), a ajudou a conseguir o emprego após um extenso processo de entrevista. Comece agora

Você vai notar alguns temas comuns aqui. Se você está constantemente a crescer sua rede, seus relacionamentos e suas habilidades - cada busca de trabalho torna-se mais fácil. A melhor época para manter e fazer crescer o seu relacionamento é quando você não precisa deles.

O outro ponto chave é entregar sempre um grande trabalho e ficar em bons termos com as pessoas. O mundo é muito pequeno para ter uma má reputação.

Com isso em mente, vai conseguir o emprego!

Exercício 5:

Obter uma introdução quente e aplicar para o seu próximo trabalho!