As regras para pedidos de emprego variam em todo o mundo - o que torna difícil para os candidatos a emprego internacionais para saber se eles estão fazendo erros óbvios em suas aplicações de trabalho. Delineámos as regras de como conseguir um emprego nos Estados Unidos.

O processo de aplicação standard

Aqui é o melhor processo de pedido de emprego a seguir para aplicações de trabalho padrão.

Escolha um número limitado de postos de trabalho para se aplicam a:

Em vez de aplicar para cada trabalho você satisfaz os critérios básicos para, o foco em aplicações de qualidade para menos empregos. Só se aplicam a trabalhos que excitá-lo - esta emoção vai mostrar em sua aplicação.

Pesquisa da empresa em profundidade:

Suas chances de conseguir uma entrevista por meio de spam seu currículo para centenas de empresas é fino - mas com apenas alguns trabalhos de destino você vai ter o tempo para colocar esforço em uma aplicação melhor. Quando você está competindo contra centenas de outros candidatos, o foco é necessário para ter sucesso.

Escrever uma carta de apresentação completamente original para o aplicativo:

Uma carta original mostra uma empresa que você é apaixonado sobre a sua empresa, bem como um comunicador hábil. A maioria das pessoas simplesmente mudar um parágrafo ao escrever uma carta de apresentação, o que é óbvio (e preguiçoso).

Personalize o seu currículo para o aplicativo:

Em vez disso, criar um currículo personalizado com palavras-chave que correspondem a descrição do trabalho. Usando um serviço como VisualCV irá permitir que você gerencie facilmente essas múltiplas versões currículo.

Encontrar uma conexão na empresa:

LinkedIn é uma ferramenta valiosa rede para encontrar conexões com uma empresa. Alcance para fora para uma “entrevista informacional” vai construir um relacionamento com as pessoas que podem afetar a decisão de contratação.

Desde que você está bem qualificado para o trabalho, seguindo estes passos vai buscar o seu currículo um olhar mais profundo.

Retomar regras para a América do Norte

Nota: estas regras aplicam-se ao currículo que você está usando especificamente para aplicar ao trabalho via e-mail ou sistema de rastreamento requerente de um empregador. É perfeitamente possível incluir um link para o seu site VisualCV que inclui imagens, projetos em carteira, e informações adicionais. No entanto, você precisa de uma versão currículo que segue estas regras.

O que fazer

• Use um formato cronológico do resumo, listando a sua experiência de trabalho mais recente primeiro
• Aplicam-se a um sistema de acompanhamento de candidatos usando um PDF ou um documento do Word
• Use um design limpo e legível
• Use pontos para descrever suas realizações para cada posição de experiência de trabalho

O que não fazer

• Não inclua uma imagem em seu currículo
• Não inclua detalhes pessoais, como data de nascimento, números de segurança social ou estado civil
• Não incluir referências em seu currículo
• Não inclua um objetivo. Em vez disso, substituí-lo com um resumo de suas qualificações, ou nada.

Criar 2 versões de seu currículo.

Na América do Norte, duas versões de seu currículo irá ajudá-lo a conseguir o emprego.

Um currículo on-line que inclui amostras de trabalho, projectos em carteira, referências e uma imagem - este currículo pode ser mais criativo para mostrar as suas habilidades únicas.

Um currículo “tradicional” que não incluir uma foto ou carteira de projetos. Você pode ligar para o seu currículo on-line a partir desta versão currículo.

Nossa pesquisa mostra que os empregadores gastam, em média, 4 minutos vendo um currículo on-line. Como o currículo média é visto por cerca de 6 segundos, esta é uma estatística animadora.

No entanto, ainda significa que você precisa para passar no teste currículo triagem inicial.

Questões empregadores perguntar sobre o seu currículo

A seguir, são perguntas que os empregadores vão se perguntar ao revisar seu currículo. Estudos têm mostrado que os empregadores gastam em média 6-15 segundos inicialmente analisar um currículo. Nesse período de tempo, eles vão olhar primeiro para o seguinte:

• Nome
• Título / empresa e datas
• Anterior título / empresa e datas
• Educação

Após a tela inicial, os recrutadores vão fazer as seguintes perguntas para determinar se você é um bom ajuste.

• É este o currículo adaptado para a posição?
• É a experiência dos candidatos é relevante?
• É o candidato crescendo profissionalmente? eles estão desenvolvendo suas habilidades ou participar em actividades extra-curriculares?
• O candidato tem experiência fundo adequada?
• O candidato é um funil de trabalho?
• Existe alguma coisa especial ou exclusivo sobre o candidato?
• O requerente cumprir todos os critérios necessários e têm a educação ou certificados suficientes?
• O requerente dispõe de competências relevantes para realizar o trabalho?
• É o candidato overqualified?
• É o currículo bem concebido e organizado?
• É o currículo crível?

Retomar bandeiras vermelhas

As bandeiras vermelhas são coisas que os empregadores olhar para o que vai ter o seu currículo imediatamente rejeitada. Aqui estão as bandeiras vermelhas mais óbvias:

• Não ter informações de contato em seu currículo, ou ter um endereço de e-mail profissional
• Ortografia, gramática e pontuação erros.
• A falta de atenção aos detalhes - abordando a carta para a pessoa errada, ou não seguindo as instruções

Evite bandeiras vermelhas a todo custo.

Como se destacar na procura de emprego

O melhor conselho em pé para fora no processo de procura de emprego é para ser um candidato de alta qualidade.

Ter experiência profissional relevante. Aplicar-se para os lugares certos é crucial. Se você não está qualificado para uma posição, você não vai passar a tela inicial e vai perder seu tempo.

Trabalhar para marcas bem conhecidas. A Google, Apple, ou qualquer outra empresa bem conhecida em seu currículo é muito valioso. Mesmo que fosse um estágio de estudante, grandes marcas estão bem respeitado na América do Norte.

Tem um histórico de entrega de resultados. Tendo, realizações mensuráveis ​​específicas de cada entrada experiência de trabalho vai garantir o seu currículo é lido.

Incluir amostras de trabalho de alta qualidade. Empregadores gostam de ver amostras de trabalho. Se você tem algum projeto estão orgulhosos de você - documentos, vídeo, apresentações ou qualquer multi-media - adicioná-los ao seu portfólio online. Isto é especialmente importante em um campo visual, como design gráfico.

Tem habilidades únicas e valiosas. Ter habilidades que estão em alta demanda é uma garantia de que você vai conseguir um grande trabalho. Aqui estão algumas das principais habilidades especializadas empregadores estão procurando.

• desenvolvimento web / Ruby Python
• Análise estatística e extracção de dados
• design de interface de usuário
• Digital e marketing online
• desenvolvimento de negócios / gestão de relacionamento
• sistemas de pagamento e de informação de varejo
• inteligência de negócios
• PR e comunicações

Mais sites e recursos

Há uma série de sites adicionais (dependendo da sua indústria) que os empregadores procuram. Aqui estão os mais populares.

Github.com: Um site para desenvolvedores para gerenciar e implantar código. É relevante para o processo de contratação, porque muitos desenvolvedores hospedar seus projetos de código ou laterais abertas no site, o que os empregadores procuram quando a contratação. Para muitos papéis de engenharia, Github é o primeiro elo do currículo.

Medium.com: Médio é um site para as pessoas a publicar histórias. É uma excelente plataforma para blogs sobre sua indústria, e pode ajudá-lo a se destacar na procura de emprego.

Seu blog pessoal: Um blog pessoal é outra boa maneira para os comerciantes ou pessoas que não têm projectos específicos das carteiras para transmitir o seu conhecimento e paixão para uma indústria. Muitos empregadores procura fortes habilidades de comunicação, e um blog pessoal mostra as bem.

Twitter.com: Twitter pode ser útil em conexão com os empregadores e definir a sua marca pessoal. No entanto, se você não vai usá-lo corretamente, não se incomode com ele em tudo.

LinkedIn.com: Um perfil LinkedIn é útil para encontrar novos empregos e conexões dentro de uma empresa. Use-o para procurar conexões, mas não usá-lo para se candidatar ao emprego (é demasiado geral). Começar o trabalho

Embora as regras do resumo escrito aqui são experimentadas e testadas, isso não significa que os empregadores não apreciam os candidatos que pensam fora da caixa.

A melhor estratégia é jogar dentro das regras, seguindo o processo de aplicação tradicional - mas também para ser único, com um portfólio brilhante on-line, blogs pessoais e fortes relações pessoais.

Feliz caça de trabalho!