La recherche d'un nouvel emploi est l'une des choses les plus difficiles que vous aurez à faire dans votre carrière et il est pas plus facile cette année. Il est également le plus important. Voilà pourquoi nous avons décidé de créer notre guide de CV gratuit 2018 avec des conseils, des exemples et toutes les informations dont vous avez besoin pour créer le CV parfait ou CV.

Le bon travail est l'une des trois choses qui contribuent le plus à votre bonheur dans la vie.

Ce qui est la raison pour laquelle vous avez besoin de le faire correctement.

En plus de vous, votre CV est votre outil le plus important dans une recherche d'emploi.

Il est votre première impression avec les employeurs.

Il est la différence entre une interview pour votre travail de rêve ou la corbeille.

Reprendre Guide Objectif

Un grand CV fait la recherche d'un emploi facile, alors qu'un CV inefficace vous laissera rien à montrer des centaines d'applications. L'application d'un emploi sans un bon guide de reprise est une perte de temps et peut ajouter des mois (voire des années) à votre recherche d'emploi, vous laissant frustré et démotivé. Ce qui suit est un guide pour la création d'un curriculum vitae stand-out qui vous fait embauchée.

Table des matières

• Reprendre la mise en page Guide
• Reprendre Guide de création
• Entête
• introduction
• Antécédents de travail
• Éducation
• Compétences de base
• Grandes lignes de CV
• Reprendre Guide d' aide

Commençons par les bases.

Reprendre la mise en page Guide

Un curriculum vitae est votre moulinet point fort professionnel - présenté dans un format facile à comprendre et standardisée.

Votre CV doit résoudre un problème pour les employeurs (ce qui est la raison pour laquelle ils sont l'embauche). Il est l'outil le plus important pour l'atterrissage d'un entretien, et finalement un emploi.

Il existe trois types de mise en page de CV standard.

• Chronologique: Met l' accent sur l' expérience de travail dans l' ordre chronologique inverse.
• Fonctionnelle: Met l' accent sur les compétences et l' expérience, et l' histoire de travail non chronologique. Utilisé par les personnes ayant des lacunes en matière d'emploi ou une réorientation de carrière.
• Combinaison: Permet de mettre en évidence les compétences et les expériences qui sont pertinentes, tout en montrant l' histoire du travail dans le format que les employeurs préfèrent.

Quel type de mise en page de CV est le mieux dépend de la situation. Pour chaque demande d'emploi, choisissez la mise en page qui vous représente le mieux dans le contexte de l'emploi que vous postulez.

Directives CV

Depuis longtemps révolu le temps où les recruteurs et les employeurs sont assis dans le silence et sans interruption lire attentivement reprend plusieurs pages de couverture pour couvrir. De nos jours, les interruptions et les distractions sont la norme, et le temps de recruteurs est de plus en plus surchargés.

90% des grandes entreprises utilisent un logiciel de suivi des candidats qui pour gérer leur processus de recrutement, ce qui signifie que vous avez besoin pour passer à travers un écran automatique avant que votre CV est même vu par un employeur. Si vous le faites passé cette étape, les études ont montré que les recruteurs passent 6 secondes en moyenne l'examen d'un curriculum vitae.

Des études montrent que les recruteurs passent en moyenne 6 secondes à la recherche d'un curriculum vitae.

Ils doivent tirer rapidement des faits clés, et de faire une deuxième décision partagée qui pourrait décider de votre avenir. Nous pensons qu'il ya deux lignes directrices de curriculum vitae clés que vous devez garder à l'esprit lors de la construction de votre curriculum vitae.

Votre CV passer le test de 6 secondes? Une fois fait, vous avez encore besoin de retenir leur attention à ce faire aux prochaines étapes.

Votre CV doit être fortement concentré, convaincant, et tout à fait pertinente.

Qu'est - ce qu'un système de suivi des candidats?

Un système de suivi des candidats (ATS), est un logiciel que les organisations utilisent pour gérer leur processus de recrutement. Les vendeurs comprennent Taleo, le Resumator, intelligent recruteurs, et beaucoup d'autres.

La plupart des logiciels de suivi des candidats utilise un processus appelé analyse de CV, qui extrait les données de votre CV dans un format lisible par le logiciel. Reprendre l'analyse syntaxique tire vos informations de contact, les antécédents professionnels et les compétences du curriculum vitae.

Lorsqu'un recruteur est à la recherche dans leur système de suivi des candidats pour un candidat, ceux qui correspondent le mieux les mots-clés de la description de l'emploi sera affichée en premier dans les résultats de la recherche sur la base des données de CV analysés.

Voilà pourquoi penser à ces lignes directrices est important dans l'optimisation de votre CV pour chaque application.

Avant de rédiger votre CV

Si vous n'êtes pas sûr de votre objectif de carrière ou pas tout à fait réglé sur un objectif, vous constaterez que la rédaction d'un curriculum vitae puissant et efficace est extrêmement difficile.

Rappelez-vous, votre CV doit présenter la bonne combinaison d'informations pertinentes à votre sens objectif.

Sans un but, vous ne savez pas les informations à inclure, quelles sont les compétences ou les succès pour mettre en évidence, et ce que les détails d'omettre. Vous êtes obligé d'inclure tout, et le résultat final est généralement un CV qui ne tient pas compte d'intérêt parce qu'il est pas au point.

Avoir un objectif clair avant d'écrire votre curriculum vitae. Les employeurs veulent savoir ce que vous voulez faire; il ne leur appartient pas à comprendre cela. Prenez le temps de définir un objectif (ou plusieurs buts) avant d'écrire votre curriculum vitae.

Voir notre Comment obtenir un meilleur emploi pour plus d' exercices et de ressources pour décider ce que vous voulez de votre carrière.

Une fois un objectif clair pour votre CV, passer à l'étape suivante.

Soyez clair sur qui vous êtes

Dans le cadre de votre curriculum vitae, « qui vous êtes » se réfère généralement à un titre d'emploi.

Êtes - vous un ingénieur logiciel?

Executive Corporate Finance?

Représentant du service à la clientèle?

Assurez-vous d'inclure ces informations critiques avant jusqu'à, comme un titre ou dans la première phrase de votre introduction. Votre but est de communiquer immédiatement aux employeurs les informations essentielles qui crée le contexte pour tout le reste, ils liront dans votre curriculum vitae.

Par exemple, si vous vous définissez comme un « professionnel de la vente, » les employeurs rechercheront des qualifications clés telles que les résultats des ventes, les compétences de communication, les capacités de renforcement des relations, l'expérience de la gestion du territoire, et ainsi de suite.

Si vous vous définissez comme un « comptable », ils vont chercher quelque chose comptabilité tout à fait différente et l'expérience de la finance, la connaissance des logiciels de comptabilité, attention aux détails et de fortes compétences analytiques.

En vous définissant l'avant, vous établissez des attentes et aider les lecteurs à mieux apprécier et absorber les informations qui suivent.

Peindre l'image d'un candidat idéal

Étudier la description du poste et déchiffrer quels sont les problèmes que l'employeur veut résoudre. Les employeurs ne se soucient pas de vous. Ils se soucient de résoudre leurs problèmes. C'est la seule raison pour laquelle ils affichent un emploi. Mettez-vous dans la tête, et essayer de comprendre leur douleur.

Pourquoi sont-ils postent ce travail? Qui est le candidat idéal pour le travail? Quelles sont les compétences du candidat idéal ont?

Notez une brève description du candidat idéal à la troisième personne, tout le chemin jusqu'à ce qu'ils portent. Cela vous aidera à décider comment vous représenter lors de la création de votre CV.

Après avoir défini votre « moi idéal » considérez les informations que vous pouvez placer « avant et au centre » sur votre CV pour appuyer votre demande. Quels diplômes, qualifications, expériences, les connaissances et les réalisations que vous possédez qui vous prouvera sont, en fait, un professionnel de gestion de marketing efficace?

Votre but est de créer un « instantané », un portrait de la capsule qui transmet les informations les plus essentielles à vos lecteurs. Essentiellement, vous voulez présenter rapidement que vous êtes un candidat idéal pour les types d'emplois que vous poursuivez.

Reprendre Preperation

Dans votre recherche d'emploi, vous devrez créer un curriculum vitae distinct pour chaque demande d'emploi. Cela vous permet faire effectuer les opérations suivantes:

• Adapter chaque CV en fonction de la description du poste
• Optimisez vos mots-clés CV pour les systèmes de suivi des candidats
• Choisissez un style distinct en fonction de l'entreprise

Pour vous faciliter la tâche, commencez par la construction d'un CV Master pour travailler. Ce sera une reprise en constante évolution qui contient tous vos antécédents de travail, les réalisations et les compétences que vous pouvez adapter pour chaque application.

Commençons la construction d'un CV Master.

Reprendre Guide de création

La section suivante présente les éléments clés d'un curriculum vitae et fournir des exemples, des conseils et des meilleures pratiques pour l'écriture de ces composants.

champs standard

• Entête
• Résumé / Introduction
• L'expérience professionnelle
• Éducation
• Compétences

champs optionnels

• Projets antérieurs
• publications

Reprendre Exemple:

Reprendre en-tête

Votre CV doit d'abord inclure les informations les plus importantes - Votre nom! Votre nom doit être le plus grand texte sur la page. L'en-tête comprend également les coordonnées de base et des liens vers d'autres profils en ligne pertinents.

Pour un CV européen, l'en-tête comprendra également une photo de profil professionnel. Ne pas inclure une image pour une application traditionnelle nord-américaine. Pour une base Web CV nord-américain, une image est acceptable.

Reprendre Résumé et introduction

Un énoncé de l'objectif n'est plus acceptable résumé de votre CV ou reprendre l'introduction. Les employeurs savent votre objectif est de faire le travail. , Vous avez deux options à la place.

• Rédigez un résumé ou l'introduction qui met en valeur vos réalisations et les compétences les plus précieuses.
• Ne pas inclure un résumé ou l'introduction.

L'introduction va après les informations d'en-tête et doit servir aux fins suivantes:

• Souligne vos aspects les plus précieux de votre curriculum vitae
• Dessine le lecteur, et les encourage à lire plus

Reprendre Exemples Présentation

Mauvais exemple: recherche professionnel expérimenté emploi dans le secteur des services financiers.

Bon exemple: planificateur financier expérimenté qui a toujours généré des rendements supérieurs du marché pour les clients. Prospère dans un environnement axé sur l' équipe et à haute pression.

Mauvais exemple: directeur marketing passionné et résolution de problèmes créatif qui aime travailler avec des gens formidables.

Bon exemple: marketing axée sur les résultats professionnels avec plus de 10 ans travaille avec des clients blue-chip , y compris Nestlé, Google et Intel.

Rappelez-vous, l'introduction est pas un élément nécessaire. Si vous allez l'utiliser, faites-le à bon escient. Aucune introduction est mieux qu'un pauvre.

CV Expérience professionnelle

La section la plus précieuse de votre curriculum vitae est la section d'expérience de travail. Il est généralement le facteur le plus important pour obtenir un emploi. expérience très pertinente dans un domaine est le premier employeur chose recherchent. Même pour les emplois de niveau d'entrée employeurs veulent voir une expérience pertinente.

Commande de votre expérience de travail

Le plus souvent, l'expérience de travail est affiché dans l'ordre chronologique inverse, avec votre travail le plus récent. Si vous avez une position très pertinente, il n'y a pas de règle contre re-commander votre histoire de travail à mettre d'abord le travail le plus pertinent.

Chaque entrée de l'historique de travail devrait comprendre:

• nom de l'employeur
• Date d'embauche
• Titres d'emplois
• Les descriptions d'emploi
• réalisations

L'aspect le plus crucial de l'histoire de votre carrière est d'écrire des réalisations, pas l'histoire. Votre titre d'emploi et tâches régulières ne comptent pas - ce qui importe est vos réalisations les plus impressionnantes dans ces positions. Assurez-vous de vos réalisations sont convaincants. Les réalisations sont mieux écrites au format balle point, sous le titre de chaque emploi occupé.

Reprendre Exemple de déclarations Accomplissement

Mauvais exemple: Promu senior account manager à l' entière responsabilité de # 1 client de l'entreprise.

Bon exemple: Promu senior account manager pour gérer le client n ° 1, la croissance de l'entreprise de 3 millions $ à 6 millions $ en 2 ans.

Mauvais exemple: Vous avez terminé projets en temps et dans le budget.

Bon exemple: 7% en moyenne dans le budget tout en complétant 100% des projets dans les délais prévus, avant la date prévue de 65%.

Mauvais exemple: a géré un portefeuille pour les clients blue-chip qui ont généré des rendements élevés.

Bon exemple: responsable de 5 millions $ d'actifs pour des clients fortunés qui ont généré un rendement de plus de 12% en 2013.

Mauvais exemple: clients Kept heureux.

Bon exemple: l' augmentation des taux de référence de 15% et a maintenu un taux de satisfaction de plus de 95%.

Rédaction d'états efficaces Accomplissement de CV

La section suivante est une série de questions pour vous aider à quantifier votre performance en mesure d'écrire de meilleures déclarations accomplissement. Passez une heure à répondre à ces questions par rapport à chaque emploi que vous avez occupé. Cela vous donnera des « munitions » pour travailler avec lors de la rédaction de votre CV.

Questions à quantifier la performance

• Avez-vous faire de l'argent pour l'entreprise?
• Avez-vous augmenté la part de marché?
• Avez-vous améliorer votre classement par rapport à d'autres départements, succursales ou concurrents?
• Avez-vous proposé des façons de réduire les coûts dans votre équipe, département, unité, la branche ou de l'entreprise?
• Avez-vous rencontré régulièrement tous vos délais?
• Avez-vous d'améliorer l'efficacité de votre travail, une équipe ou service?
• Comment votre performance par rapport aux années précédentes?
• Comment avez-vous rang face à la concurrence?
• Comment avez-vous vous situez par rapport aux moyennes de l'industrie?
• Quels étaient vos objectifs de performance? Avez-vous les rencontrer? Dépasser les?
• Comment avez-vous contribuez à la ligne de fond?

Questions pour révéler les facteurs de succès:

• De quoi êtes-vous le plus fier?
• Qu'est-ce que vous superviseurs compliment?
• Qu'est-ce que vos évaluations de performance disent?
• Qu'est-ce que vous connu?
• Que faites-vous que les autres ne peuvent pas ou ne pas faire?
• Qu'est-ce qui « se désagréger » ou « glisser vers le bas » si vous n'êtes pas à votre travail pendant une semaine?
• Qu'est-ce que vous avez « les droits de vantardise » au sujet?
• Où vous le premier, le meilleur ou le plus efficace dans une fonction ou une organisation particulière?

Questions à créer de fortes déclarations d'introduction

• Quelle est la chose la plus importante que j'ai accompli dans ce travail?
• Qu'est-ce que j'embauché d'abord à faire? Est-ce que je le fais?
• Quel défi majeur que je suis présenté avec? Ou ce défi majeur fait mon visage de l'entreprise ou de l'industrie, et comment ai-je surmonter ce défi?
• Qu'est-il arrivé à mon entreprise ou d'un service à la suite de mes efforts dans ce travail?

Les mots d'action à utiliser:

Ce sont des verbes utiles à utiliser lors de la rédaction de vos déclarations accomplissement. Commencez toujours vos réalisations avec un verbe.

• Conçu
• Développé
• lancé
• mené
• Réduit
• A abouti
• Accéléré
• Amplified
• dopé
• Livré
• Lifted
• Fusionné
• Modifié
• remodelé
• remplacée
• supervisé
• Qualifié
• projeté
• évaluée
• promu
• supervisé
• Amélioré
• Adapté
• Qualifié
• Réalisé
• Géré
• résolu
• Initié
• contrôlé
• coordonné
• Réalisé
• produit
• Construit
• Grew

Sources: Carrière Bliss , La Muse

La majorité de votre temps de rédaction de curriculum vitae doit être passé à écrire des déclarations d'accomplissement convaincants.

Conseils Pro pour les réalisations d'écriture

• Mettre l'accent sur les performances et les résultats.
• Utilisez des exemples spécifiques avec des nombres réels.
• Utilisez des mots de puissance (et pas les passifs).

Reprendre l'éducation

La section de l'éducation contient une partie ou tous les éléments suivants:

• Le nom de l'école
• Diplôme obtenu
• Cours majeur (s) d'études
• distinctions académiques
• Activités parascolaires et leadership
• Formation et certification
• Développement professionnel supplémentaire

Les clés de la section de l' éducation:

• Plus haut de votre carrière, moins les détails de l'éducation à inclure.
• Pour les jeunes professionnels, ajouter des informations distinctives telles que les réussites ou des rôles de leadership.
• Ne laissez pas votre ombre éducation votre expérience, et ne gonflez jamais vos informations d'identification.

Compétences CV

Vous devriez avoir une liste de vos compétences sur votre CV, qui inclut votre niveau de compétence de chaque compétence. Les compétences sont extrêmement importantes pour correspondre à la description de l'emploi - c'est ce que les employeurs cherchent à embaucher.

Reprendre Extras et informations

Extras sont des faits et des informations supplémentaires qui ne rentrent pas dans l'une des catégories précédentes, mais pourrait être important d'inclure, par exemple:

• Associations professionnelles et leadership dans l'industrie
• Présentations et publications
• langue Maniement
• Compétences techniques
• Activités communautaires et postes de direction
• Intérêts personnels

Grandes lignes de CV

Comme vous rassemblez le matériel pour votre curriculum vitae, d'organiser dans ces groupes bruts; mais gardez à l'esprit que vous ne devez pas suivre une formule stricte! Vous pouvez créer de nouvelles sections, ajouter des informations inhabituelles, ou trouver des moyens créatifs pour présenter vos qualifications. Le but du CV est de raconter votre histoire et décrire vos capacités de la manière qui est le plus avantageux pour vous et utile aux employeurs.

La première question à poser: Comment votre CV résoudre le problème de l'employeur?

Reprendre Guide de conception

Quelle conception CV devriez-vous utiliser? Ça dépend. Utilisez votre jugement pour décider de reprendre la conception correspond le mieux à l'emploi que vous postulez. Pour un travail de création, un curriculum vitae plus créatif est recommandé. Pour un travail de comptabilité? Utilisez un design plus classique.

Une fois que vous avez écrit le bon contenu, choisir un design qui mieux met en valeur vos capacités uniques et correspond à la position que vous recherchez.

reprendre versions

Avoir plusieurs version de votre CV est essentiel pour une recherche d'emploi réussie. Voici les versions que vous devriez avoir:

• Un curriculum vitae en ligne (sur le Web).
• Un curriculum vitae maître avec beaucoup de détails.
• Un curriculum vitae personnalisé pour chaque demande d'emploi.

Reprendre Guide d'aide

Combien de temps devrait être mon CV?

La norme est reprise en Amérique du Nord 1-2 pages. Un CV académique plus détaillée peut être beaucoup plus longue. Cependant, ne pas essayer de caser votre CV dans une version plus courte seulement en raison des conventions. Un bien aménagé, CV efficace fonctionnera mieux qu'un CV bourrée 1 page.

Ai-je besoin d' une photo sur mon CV?

En Amérique du Nord, non. En fait, avoir une image sur votre CV pourrait limiter vos chances de décrocher une entrevue. Pour un CV sur le web, une image est très bien. Toutefois , si vous appliquez de façon traditionnelle, créez une version de votre CV qui ne comprend pas une image.

Ai-je besoin d' un objectif sur mon CV?

Non! Votre objectif est de faire le travail. Les employeurs savent que! Remplacer l'objectif par un résumé de vos compétences et de l' expérience.

Dois - je inclure des références?

Non . En règle générale, y compris les références (ou « références disponibles sur demande » est redondant. Gardez votre espace limité pour vous vendre.

Quel format dois - je soumettre ma demande?

PDF est votre meilleure option pour soumettre un CV à un employeur ou un ATS. Vous ne risquez pas de perdre mise en forme d'un document Word, et il vous donne le plus de contrôle.

Dois - je personnaliser mon CV pour chaque application?

Oui. Des études montrent que l' adaptation de votre CV pour un poste est beaucoup plus efficace que l' envoi d' une application générique. Il faut du temps supplémentaire, mais vaut la peine.

Avez - vous des guides de curriculum vitae pour des applications spécifiques. Par exemple , un guide de curriculum vitae pour les enseignants, il, les architectes, les étudiants, les soins infirmiers, freshers, stages, designers, ingénierie, guide touristique ou pas d' expérience?

*Non. Cependant, nous avons un répertoire d'exemples de CV étonnant avec des échantillons de curriculum vitae pour chaque profession ou situation. Check it out ici

Et après?

Étape par étape, section par section, vous avez construit votre curriculum vitae. Toutes nos félicitations! Maintenant, il est temps de ce travail de rêve. Nous avons juste le Guide pour vous.

Vous cherchez un moyen facile de créer un curriculum vitae et plusieurs cibles de suivre les résultats? Nous aimerions pour vous donner VisualCV un essai.