Comment obtenir un meilleur emploi - Le guide ultime pour obtenir votre emploi de rêve

Il y a des millions d'articles de recherche d'emploi sur le web, et en tant que demandeur d'emploi, il est facile de passer des heures tous les jours les lire. Il est un excellent moyen de remettre à plus tard, mais pas une bonne façon sur la façon d'obtenir un meilleur emploi ... ou mieux encore, à la terre de votre emploi de rêve. Pour vous faire gagner du temps voici le top 5 des articles récents sur la recherche d'emploi:

• Ce que les recruteurs Look At Au cours des 6 secondes , ils passent sur votre CV
• Quiz: Quelle carrière Si vous avez fait?
• Mère PDG Pepsi a eu une réaction Brutalement honnête à New Job de sa fille
• Un ventilateur demande Mike Rowe Pour des conseils de carrière ... Il ne vous attendez pas à cette réponse, mais il est brillant.
• Les employés qui restent dans les entreprises à plus de deux ans Get Paid 50% Moins
• Description de l' emploi pour la plupart dans les emplois de la demande de 2017

Ces articles sont généralement utiles, mais pas assez. Les choses simples que vous aurez besoin pour obtenir un emploi sont bien couverts:

• Un grand résumé
• Une présence en ligne cohérente
• Pas de drapeaux rouges
• Les compétences qui correspondent à la description du poste

Mais même si vous avez les couverts, il y a des centaines de variables que vous laissez au hasard pour postuler à un emploi. Vous risquez d'être perdu dans un tas de CV. Les exigences de changement d'emploi. Le changement budgétaire. Une référence interne voler votre place. Le gestionnaire d'embauche va en vacances.

Alors, comment garantissez-vous que vous obtiendrez le travail que vous voulez? Nous avons le système.

Prenez l'incertitude de votre processus de recherche d'emploi en suivant ces 7 étapes, et vous êtes pratiquement assuré d'obtenir ce que vous êtes après. La patience supplémentaire, agitation et attention aux détails vaut l'investissement dans votre trajectoire de carrière.

Table des matières

• Étape 1: auto-réflexion
• Étape 2: Préparer la réussite
• Étape 3: Cherchez des occasions
• Étape 4: Création d' un système d'application
• Étape 5: Faites - vous remarquer par les décideurs
• Étape 6: Clouer l'interview
• Étape 7: Fermez l'affaire

ETAPE 1: L'auto-réflexion

Si vous connaissez l'ennemi et vous savez que vous ne devez pas craindre les résultats d'une centaine de batailles.

• Sun Tzu

Vous devez d'abord savoir deux choses avant de vous attaquer votre recherche d'emploi:

• Exactement ce que vous voulez dans un emploi
• Une idée précise de vos compétences et de l'expérience

Le système que vous utiliserez vous permettra de perforer au-dessus de votre classe de poids, mais ne signifie pas que 3 ans dans le marketing en ligne peuvent vous conduire un développement web frontal travail. Vous devez être honnête au sujet de ce que vous voulez, où vous êtes maintenant, et où vous voulez être dans l'avenir.

Étape 1A: Déterminez exactement ce que vous voulez

Si un homme ne sait pas à quel port il navigue, pas de vent favorable.

• Sénèque

Avant de chercher un emploi, vous devez comprendre ce qui est plus important pour vous. Si vous êtes débutant votre carrière, se concentrer sur le développement des compétences précieuses. Ne pas nécessairement « suivre votre passion », mais chercher du travail qui est intéressant et vous aider à développer vos compétences. Cherchez une entreprise qui convient à tous (idéalement tous) des critères suivants:

• A une mission que vous croyez
• Est en croissance rapide
• A une grande équipe pour apprendre

Dans Drive, Dan Pink estime que les trois choses que les employés veulent plus du travail sont les suivants:

• Autonomie - le désir de diriger leur propre vie.
• Maîtrise - l'envie de mieux en mieux à quelque chose qui compte.
• But - le désir de faire ce qu'ils font au service de quelque chose de plus grand qu'eux.

Votre premier objectif devrait être la maîtrise, ce qui signifie qu'il faut trouver un endroit pour développer vos compétences.

Une autre étude réalisée par John Graham, professeur de travail social, a constaté que les cinq premiers traits qui font des employés heureux sont les suivants:

• Un fort sentiment d'engagement dans leur travail.
• Un sentiment d'être apprécié et valorisé
• Avoir un haut degré de liberté
• espace de travail physique agréable et de bonnes relations avec les clients et collègues
• Les horaires de travail flexibles

Si l'un de ces sonnent vrai, les ajouter à votre liste de normes pour un emploi. Cal carrière incontournable Newport livre So Good Ils ne peuvent pas vous ignorer a des conseils similaires.

• Maîtriser une compétence qui est rare et précieuse.
• Argent dans la capitale de carrière cela génère pour les récompenses droite.
• Définissez vos normes pour le développement de compétences plus élevé que d'autres facteurs. Les récompenses viendront plus tard.

Prenez un bloc-notes ou d'ouvrir un nouveau document, et d'écrire tout ce que vous pourriez souhaiter dans un emploi.

Étape 1B: Évaluez vos compétences et de l'expérience

L'étape suivante consiste à faire une évaluation honnête de vos compétences et de l' expérience.

Dans ce même bloc-notes, notez les éléments suivants:

Toutes les connaissances spécialisées que vous avez.

Vos meilleures réalisations.

Toutes vos compétences.

Vos plus grandes forces.

Cette connaissance vous aidera à déterminer dans quelles positions vous serez en mesure de faire votre meilleur travail. Votre meilleur travail se trouve à une intersection entre exactement ce que vous voulez et vos compétences. Encore une fois, mettre moins l'accent sur « ce que vous aimez, » mais si vous pouvez adapter à ces critères et il est un bonus.

Si vous n'êtes pas bon à tout ce qui a le potentiel de bien payer, vous devrez améliorer vos compétences et de l'expérience. Soyez honnête et décider si le moment est venu d'améliorer vos compétences avant de chercher un emploi. Voici 5 façons de le faire:

• Prenez un cours en ligne
• Retourne à l'école
• Les travaux sur un nouveau projet dans votre temps libre
• Obtenir un emploi où vous apprendrez les compétences.
• Travail à temps partiel gratuitement où vous pouvez apprendre les compétences

ÉTAPE 2: Préparer la réussite

Le succès est là que la préparation rencontre l'occasion.

• Bobby Unser

Une fois que vous commencez à vous connaître, il est temps de commencer à construire votre positionnement et marque personnelle. Le positionnement est un terme marketing inventé par Al Ries et Jack trout qui se rapporte à la façon dont les commerçants tentent de créer une impression distincte dans l'esprit d'un client.

Il est la raison pour laquelle Volvo est la sécurité. Pourquoi Apple est la conception. Pourquoi Fedex est du jour au lendemain.

Positionnement personnel consiste à contrôler la façon dont vous serez perçu par d' autres personnes. Pour tout ce que vous voulez accomplir dans la vie qui implique d'autres personnes qui prennent des décisions au sujet de vous - les questions de positionnement. Cela est particulièrement vrai lors de la recherche d'un emploi. Que vous le vouliez ou non, les employeurs (et tout le monde autour de vous) vous jugent en fonction de leurs perceptions initiales. Et il est très difficile pour les gens de changer leurs perceptions initiales.

Lorsque vous rencontrez quelqu'un pour la première fois, ou entrez dans une maison que vous envisagez d'acheter, ou lire les premières phrases d'un livre, votre esprit prend environ deux secondes pour passer à une série de conclusions.

• Malcolm Gladwell

Vous êtes jugé sur votre premier point de contact avec un employeur, ce qui pourrait être la différence entre une nouvelle carrière ou votre CV étant déchiquetés. Tout petit détail peut faire pencher la balance - et il est de votre devoir de faire pencher la balance en votre faveur.

Tu ne vas pas beaucoup changer entre le moment où vous voyez une description de poste et postuler pour un emploi, mais vous pouvez changer votre positionnement en se concentrant sur les bonnes choses, d'entrer dans l'esprit de la perspective (employeur), et adapter votre application en conséquence .

Rappelez- vous , vous ne recevez jamais une deuxième chance de faire une première impression. Jusqu'à ce que vous êtes prêt à vous positionner, vous êtes mieux si la communication ne se fait pas.

Pour tout travail, utilisez le système ci-dessous pour vous positionner pour réussir. Votre but est de savoir qui est la personne idéale l'entreprise (ou de l'industrie) est à la recherche pour remplir le rôle. Cela fait référence à des compétences, la personnalité, le style et l'expertise de cette personne.

Suivez ces trois étapes pour savoir exactement ce que l'entreprise cherche.

Recherche de la société. Regardez leur site web, nouvelles, communiqués de presse, et la page de l'entreprise. Qu'est-ce que vous essayez de savoir comment ils essaient d'être percieved par le marché. Votre travail consiste à intégrer dans leur perception idéale. Même si elles sont une société vieille école, si vous pouvez dire qu'ils essaient d'être nouveau et frais, vous voulez apparaître comme nouveau et frais (mais pas trop nouveau et frais).

Cherchez des indices dans la description du poste. La plupart des descriptions de travail ne sont pas très détaillées, mais chercher des indices qui donnent une idée du type de personne que l'entreprise cherche à embaucher.

Mettez - vous dans la tête des gestionnaires d'embauche et les vice - présidents. Suivez les personnes impliquées dans les décisions d'embauche sur Twitter, LinkedIn, et toutes les ressources en ligne. Cela vous donnera une bonne idée du type de personnalité qu'ils cherchent.

Notez que cela fonctionne sur un niveau plus large de l'industrie et - vous positionner pour bien cadrer dans l'industrie et le rôle que vous cherchez. Cela rend les choses plus facile que de le faire entreprise par entreprise. Une fois que vous avez une meilleure idée de la façon dont vous voulez être percieved par la société de location, procédez comme suit.

Construire un CV maître pour travailler. Votre CV sera toujours en pleine évolution, mais vous devez commencer par un excellent. Notre guide de CV donne un bon aperçu de la façon de construire un CV stand-out.

Ecrire une lettre de motivation générique. Voici une lettre qui décrira vos compétences, l'expérience, et pourquoi vous êtes tellement incroyable. Il sera peaufiné pour chaque demande d'emploi.

Musclez votre présence sur LinkedIn. Mettez à jour votre LinkedIn avec une expérience de travail pertinente, votre résumé et votre marque. Ajouter au moins 50 personnes à votre réseau.

Le cas échéant, renforcer votre marque Twitter. Ecrire une bonne description de vous-même, suivre les influenceurs dans l'industrie, et de partager un contenu pertinent à l'aide d'un outil comme tampon ou Hootsuite.

Le cas échéant, commencer un blog personnel. Choisissez un sujet que vous aimez et écrire le contenu précieux pour un public spécifique. Cela prend l'engagement, alors assurez-vous que vous avez suffisamment de matériel pour au moins 5 articles décents à afficher.

Créer un portfolio en ligne de vos projets. Créer un site où il est facile de partager des échantillons de travail et des projets avec les employeurs.

ÉTAPE 3: RECHERCHER OFFRES D'EMPLOI

Une fois que vous savez exactement ce que vous voulez et ce que vous apportez à la table, il est temps de trouver un emploi. Assurez-vous que tous les emplois que vous décidez d'aller répond à vos critères que vous définissez dans l'étape 1 - si le travail ne vous excite pas, vous ne serez pas prêt à aller le mile supplémentaire. Suivez ces étapes pour trouver une offre d'emploi que vous aimerez:

Liste toutes les entreprises dont les produits que vous utilisez et amour. Si vous aimez déjà un produit de sociétés, vous allez faire beaucoup mieux à se faire embaucher. Vous n'aurez pas à falsifier la passion, et sera heureux de faire le travail pour faire le travail. Regardez leur carrière page pour les possibilités ouvertes.

Liste toutes les entreprises que vous pensez que vous souhaitez travailler. Cela pourrait être entreprises que vous admirez, les entreprises qui construisent des produits frais, ou les entreprises avec une grande réputation. Regardez leur carrière page pour les possibilités ouvertes.

Liste des personnes de votre réseau qui travaillent pour de grandes entreprises. Faites une liste des personnes que vous connaissez qui ont des emplois impressionnants que vous aimeriez avoir un jour. Des recherches sur les entreprises dans lesquelles ils travaillent et vérifier leur carrière page pour les possibilités ouvertes.

Recherchez des emplois sur Indeed.com et les conseils d'emploi de niche. Est le moteur Indeed.com de recherche d'emploi le plus complet sur la planète. Il entraîne également beaucoup de volume, ce qui signifie une forte concurrence. conseils d'emploi de niche dans votre secteur d'activité sont concurrentiels et offrent moins des positions plus spécialisées. Consultez notre liste complète des conseils d'emploi et de ressources d'emploi ici: Recherche d' emploi ultime ressources Roundup

Dresser une liste d'au moins 5 emplois que vous voulez vraiment. Ceci est crucial - vous devez voulez vraiment le travail. Si vous ne voulez pas le travail que vous ne serez pas prêt à mettre dans le travail supplémentaire nécessaire.

Utilisez l' onglet 1 de la feuille de calcul demandeur d'emploi pour gérer le processus.

Si vous vous retrouvez avec des emplois en excès, leur appliquer la manière traditionnelle avec un CV kick-ass et lettre de motivation. Il est une bonne pratique, et il pourrait travailler.

ÉTAPE 4: CREER UN SYSTÈME D'APPLICATION

Maintenant que vous avez votre liste de 5 emplois que vous voulez vraiment, il est temps de prendre au sérieux les débarquer. Au lieu de la méthode traditionnelle de soumettre aveuglément un curriculum vitae et en espérant pour le mieux, suivez ces 6 étapes pour chaque travail.

Étudier la description du poste et déchiffrer quels sont les problèmes que l'employeur veut résoudre. Les employeurs ne se soucient pas de vous. Ils se soucient de résoudre leurs problèmes. C'est la seule raison pour laquelle ils affichent un emploi. Mettez-vous dans la tête, et essayer de comprendre leur douleur.

• Pourquoi sont-ils postent ce travail?
• Qui est le candidat idéal pour le travail?
• Quelles sont les compétences du candidat idéal ont?

Notez une brève description du candidat idéal à la troisième personne, tout le chemin jusqu'à ce qu'ils portent. Cela vous aidera avec votre positionnement lors de l'application pour le travail.

Notez une brève description du candidat idéal à la troisième personne, tout le chemin jusqu'à ce qu'ils portent. Cela vous aidera avec votre positionnement lors de l'application pour le travail.

Exemple Description « 3ème personne »:

Kyle est un agent de commercialisation professionnel qui a obtenu un diplôme de marketing de l' UCLA en 2011. Il a travaillé pendant trois ans dans le monde de l' agence numérique à Los Angeles, le marketing de contenu d' apprentissage, SEO et SEM. Il accorde une attention aux détails et est fiable. Compétences comprennent Photoshop, indesign et HTML de base. Kyle robes dans un costume d'affaires de la marine classique - mais avec des chaussettes vives et une cravate colorée.

Ecrire une lettre de motivation précisant la façon dont vous allez résoudre les problèmes d'employeurs. Appliquer vos compétences et les antécédents de travail à ce que l'employeur recherche. En plus d'une lettre de motivation traditionnelle, écrire (mais ne pas envoyer) un email 3 paragraphe décrivant pourquoi vous êtes la personne idéale pour le travail et pourquoi vous êtes excité à ce sujet.

Adaptez votre curriculum vitae à adapter la description du poste. Modifier des mots spécifiques, libellé des réalisations, et même les titres d'emploi pour mieux répondre à la position.

NE RIEN FAIRE. Conservez ces documents à portée de main pour les prochaines étapes du processus.

Intensivement Recherche de la société. Votre plus grand avantage est l'information et se trouve presque tout ce que vous devez savoir sur une entreprise en ligne. Voici les questions à répondre sur l'entreprise que vous postulez:

• Que fait la compagnie?
• Pourquoi existent-ils?
• Quels jalons récents a dépassé l'entreprise?
• Quelle est leur culture comme?
• Quel genre de personnes qu'ils ne recrutent généralement?
• Est-ce que je connais quelqu'un qui travaille là-bas?
• Ai-je des connexions desserrées là-bas?

Utilisez les ressources suivantes pour obtenir vos réponses:

• Le site de l'entreprise
• LinkedIn
• Actualités de Google
• Youtube
• Google Finance
• Glassdoor.com
• Twitter.com
• Facebook.com
• Instagram.com

Être armés de données autant que possible. Ce poste de Reddit Jobs a un excellent système pour préparer des entrevues qui ont augmenté le taux de réussite de l' entrevue de la personne de plus de 700%.

A ce moment - là, je l' avais passé les deux derniers jours à étudier l'organisation et la pratique de mes réponses. Dans ces deux jours, je encore traitais trouver un emploi comme mon travail, mais je n'applique pas à de nouveaux emplois.

J'ai simplement préparé pour cette première entrevue. Au moment où je suis arrivé, il n'y avait pas une question qu'ils pourraient jeter à moi que je n'ai pas la réponse parfaite à. Je suis venu ici pour r / emplois, je cherchais pour les premiers entretiens, je cherchais pour les premières questions d'entrevue à poser, etc. J'ai étudié mes réponses et comment je leur dirais - à quelle vitesse, comment j'utiliser mes mains, etc. Je pratique aussi ma posture pour que je puisse avoir une posture confiante que j'interviewée.

ÉTAPE 5: Démarquez-vous PAR DÉCIDEURS

Ceci est l'étape la plus importante dans l'atterrissage de l'emploi. Vous avez besoin d'impressionner les gens qui prennent les décisions d'embauche. Suivez ces étapes.

Étape 5A: Recherche les décideurs et se connecter

Découvrez les éléments suivants sur la société:

• Qui est le chef de la direction?
• Qui est le vice-président responsable du département?
• Qui est le gestionnaire d'embauche pour ce poste?
• Qui est le recruteur?
• Qui travaille à un emploi similaire?

Votre travail est d'entrer dans les têtes et les cœurs de ces personnes. Suivez-les sur Twitter, étudier leurs profils LinkedIn, lire des articles de presse, des citations et des messages de blog.

Utilisez Tab 2 du demandeur d' emploi Feuille de calcul pour chaque introduction cible.

NE RIEN FAIRE AVEC CES INFORMATIONS. Ne pas les envoyer par courriel. Ne pas poser une question sur Twitter. Ne commencez pas au hasard les retweet. Vous obtenez seulement une chance de faire une première impression, et la nécessité de le faire de façon stratégique.

Etape 5B: Découvrez comment vous êtes connecté à décideur cible.

Effectuer une recherche sur LinkedIn pour voir comment vous êtes connecté à chaque personne. Décider si votre lien avec eux est assez bon pour demander une introduction. Si vous avez plus d'une connexion, choisissez le plus puissant, mais d'abord ne pas hésiter à attaquer sous différents angles.

Étape 5C: Établir un contact initial

L'étape suivante consiste à tirer parti de vos connexions pour prendre contact avec le décideur. Envoyez-nous votre meilleure connexion les e-mails suivants:

• Un courriel d'introduction avec une brève rapide sur pourquoi vous êtes un grand ajustement pour le travail, qui comprend demander si vous pouvez les faire parvenir votre curriculum vitae à transmettre
• Sur réponse, envoyer un bref paragraphe expliquant pourquoi vous êtes un grand ajustement pour le travail avec votre curriculum vitae ci-joint.

Voici un exemple où Tim tente d'obtenir une introduction du travail à Kristine de Samantha.

Salut Samantha,

J'espère que tu vas bien. Ne peuvent pas croire que le Sommet des études de marché était il y a 6 mois! En espérant vous y voir cette année. Je suis emailing sur le travail d'analyste de recherche de marché qui a été publié la semaine dernière. Je cherche à retourner au travail à temps plein du monde consultation et il ressemble à un grand ajustement. Pensez - vous que vous pourriez faire une intro à Kristine pour moi? Laissez - moi savoir et je vais envoyer sur mes détails dans un courriel distinct.

À votre santé,

Tim

Salut Tim,

Grand pour vous entendre, il semble vraiment que ça pourrait être un ajustement! S'il vous plaît envoyer sur vos coordonnées et je vais le transmettre à Kristine.

Samantha

Salut Samantha,

Merci d'offrir de faire le renvoi à Kristine. Je me déplace hors du monde consultation et la recherche d'un concert à temps plein. Au cours des 3 dernières années , je me suis spécialisé dans la recherche sur le marché dans l'espace de dispositifs médicaux SMB.

Mon meilleur accomplissement est un rapport de recherche de marché axé sur la pénétration du marché des dispositifs de balayage thermo-physiques dans le marché latino - américain. Les clients qui ont acheté le rapport inclus Merck, BSO, et le MDI, et ils ont tous donné des avis de 4 étoiles et plus. Je joins mon CV et je suis impatient de parler avec Kristine sur le rôle!

À votre santé,

Tim Visualcv.com/timjohnson

Répétez ce processus avec vos autres connexions, mais ne pas utiliser le même modèle. Si le même e-mail est transmis plus d'une fois, vous aurez l'air mauvais. Une fois que vous avez une présentation à la banque, tout en joignant votre CV est très bien. Le gestionnaire d'embauche n'a besoin que de recevoir votre paragraphe d'introduction, une fois.

Que faire si vous n'avez pas encore les connexions au décideur? Si vous ne possédez pas les bonnes connexions aux décideurs de l'entreprise, vous aurez besoin de faire quelques démarches supplémentaires. Trouvez quelqu'un dans l'entreprise que vous êtes connecté par un diplôme.

La recherche de cette personne et de trouver un lien plus étroit mutuel. Brainstorm quelques façons que vous pouvez ajouter de la valeur à la vie des contacts ciblés. Une fois que vous avez votre pas vers le bas, suivez la procédure ci-dessus pour demander une introduction à cette personne via votre connexion mutuelle.

• Un courriel d'introduction avec une brève rapide pourquoi vous devriez rencontrer leur contact, suivi de « Ask »
• Un e-mail d'introduction à transmettre à la connexion cible.

Votre but est de rencontrer cette personne pour un café ou une boisson. Remarque - vous devez fournir une valeur ou quelque chose en commun, ou demanderez des conseils directs.

Ne jamais demander de se réunir pour choisir leur cerveau. Cela agace juste que les gens. Voici un exemple sur la façon de se réunir pour le café.

Hey John,

J'ai la commercialisation en cours d' exécution à KarmaHire pour les 2 dernières années, et l' augmentation de notre trafic sur une 10x. Il a été un bon tour, mais je me suis toujours intéressé à la technologie portable et cherche mon prochain mouvement de carrière.

Aimerait partager une partie de ce qui a fonctionné pour nous dans le jeu de marketing web, je pense que certaines leçons pourraient certainement s'appliquer à WearableX.

Aimerait en savoir plus sur vos plans de croissance et si mes compétences pourraient être un bon moyen pour votre équipe. Avez - vous 30 minutes pour un café jeudi prochain?

Best, James

Optez pour le café avec votre contact, sans ordre du jour, mais de faire des amis. Sachez exactement ce que vous voulez et l'emploi qui vous devez rencontrer au préalable, mais jamais en parler directement. Cela vous fait ressembler à une secousse. Soyez stratégique. Avoir une conversation qui mène dans la direction générale des offres d'emploi dans l'entreprise, et vers la position que vous recherchez. Si vous le faites correctement, cela se produira.

Oh oui, je pense que nous recrutons un responsable marketing - John est responsable là - bas. Vous devriez vraiment le rencontrer!

Boom. Dites ce serait génial, et passer à un sujet qu'ils sont plus intéressés. Suivez avec un e-mail et suivez le processus d'introduction précédente.

Après avoir obtenu plusieurs introductions pour un emploi, vous êtes à la recherche assez bonne. Passez à clouer l'entrevue.

Protip: 4 façons de se faire remarquer si vous ne trouvez pas une introduction.

• Faites bon usage de votre harcèlement criminel Twitter en participant à un événement organisé par la société ou que vos contacts cibles sont présents. Rencontrer organiquement, mais les surprendre avec vos connaissances de l'entreprise. Obtenez une carte de visite et le suivi avec un e - mail.
• Rejoignez - nous ou écrire pour un blog qui est assez populaire, et mentionner leur nom. Par exemple , si vous écrivez au sujet meilleures entreprises pour lesquelles travailler à New York, les mentionner. Envoyez leur PDG et recruteurs un lien vers l'article par e - mail ou Twitter.
• Si vous avez un blog personnel cela fonctionne sur une plus petite échelle. Les gens aiment entendre parler de la façon dont ils sont impressionnants.
• Si vous êtes vraiment bon, envoyez un courriel quelqu'un dans l'entreprise avec quelques suggestions sur un sujet que vous êtes un expert qui pourrait aider leur entreprise.
• S'il y a quelqu'un à la société avec un profil public (. Ils écrivent un blog, écrire pour un journal ou parler publiquement), construire une relation en atteignant au sujet d' un article qu'ils ont écrit et pourquoi vous avez aimé. Poursuivre la correspondance en temps à atteindre avec des informations qu'ils pourraient trouver utiles.

ÉTAPE 6: L'INTERVIEW CLOUEZ

Si vous l'avez fait à l'étape de l'entrevue en utilisant ce système, vos chances sont excellentes. La société sait que vous êtes bien qualifié pour le travail, et que vous avez reçu des recommandations élogieuses de leurs pairs. Le travail est le vôtre à perdre. Dans l'étape de l'entrevue, vous devez faire deux choses.

1. Assurez-vous que l'intervieweur vous aime et les convaincre que vous allez tenir dans

Il y a des dizaines de petites choses qui comptent lors des entretiens. Votre but ici est de faire l'interviewer comme vous, et votre première impression compte beaucoup. Vous pouvez Google la plupart d'entre eux, mais voici les bases.

• Être habillé correctement
• Avoir une bonne poignée de main.
• Dites salut au secrétaire.
• Clouer votre elevator pitch.
• Miroir langage corporel et de l'énergie de l'intervieweur
• Soyez confiant

Interview Protip: Trouver une vidéo de votre interlocuteur en ligne avant un téléphone ou en entrevue en personne et regarder pendant 20 minutes avant l'interview à « miroir » leur énergie et leur style. Cela va créer un rapport instantané avec l'intervieweur.

2. Prouvez que vous avez les compétences et l'expertise pour bien performer au travail.

Cela revient à la préparation. Plus vous en savez sur l'entreprise et l'industrie, le plus il sera facile de clouer l'entrevue.

Votre meilleure arme est la connaissance. Plongez dans l'entreprise. Creusez dans la description du poste. Pour en savoir exactement ce qu'ils veulent. Pour en savoir exactement comment vos compétences s'appliquent.

La meilleure façon d'impressionner lors de l'entrevue.

Supposons que vous avez le travail et venir avec un plan d'exécution sur les livrables de la description du poste.

Ecrivez votre plan dans 1 page, plusieurs pages et le format de présentation. Assurez-vous qu'il est bon. Dites-leur c'est ce que vous allez faire dans le travail. Et ce sont les résultats que vous obtiendrez. Voici quelques exemples de plans efficaces (en fonction de la position):

• Un plan de vente de 60 jours
• Un plan de marketing stratégique
• Un nouveau site de marketing maquette
• copie réécrite d'un site Web page de vente

En plus de connaître tout ce qui concerne le travail spécifique, l' étude des questions d'entrevue et préparez -vous pour tout ce qu'ils jettent à vous. Essayez de relier toutes les questions que vous demandez à votre expérience ou de l'éducation. Si vous êtes une entrevue pour un emploi technique, attendez un test de compétences.

Dans de nombreuses carrières vous demandera les mêmes questions que vous pouvez trouver en ligne. Glassdoor et Careercup ont également des listes de questions spécifiques de l' entreprise.

ÉTAPE 7: Concluez l'entente

Une fois l'entrevue que vous aime et vous avez obtenu sont convaincus les compétences pour le travail, vous devez marcher sur la fine ligne de l'équilibrage exprimez la passion que vous êtes sur le travail et la façon dont vous voulez tout en maintenant la pénurie (Vous êtes un produit chaud avec de nombreuses offres). Voici un script de base:

J'aime vraiment YourCo. Je vous ai suivi depuis (fondation) et il semble que l'endroit idéal pour moi de construire ma carrière et continuer à croître. Ce que je suis à la recherche est en ce moment une entreprise où je peux ajouter le plus de valeur.

Ne pas oublier de suivre poliment après l'entrevue avec un e-mail. Si vous avez exécuté correctement, attendez-vous une offre bientôt. Si vous ne recevez pas une offre d'emploi, vous avez deux options.

Offre de travailler gratuitement pour exécuter votre plan à l'étape 5. Ceci est risqué - comme vous dévalorise en tant que produit, mais est aussi un moyen de mettre un pied dans la porte à une entreprise chaude.

La meilleure option est d'obtenir un très bon travail ailleurs, et revoir votre Dreamco plus tard (Tirer parti des relations et de la réputation que vous avez construit là).

Conclusion: le travail acharné porte ses fruits

À la suite de ce processus est beaucoup de travail. Mais comme une réalité vérification, vous faites un investissement dans un cheminement de carrière qui vous payer des millions dans votre vie. Mettre le temps pour faire votre recherche d'emploi est juste valeur de l'investissement. Le bon travail peut vous mettre en place pour des possibilités infinies, et vaut toujours l'effort supplémentaire.

Si vous voulez ne importe quel emploi cette formule fonctionnera aussi. mais je vous mets au défi de chercher plus que tout emploi. Recherchez une occasion que vous apprécierez cela développer vos compétences, réseau, et de l'influence.

Investir en vous - même à récolter des récompenses futures.