Comment écrire des références CV (avec des exemples et des conseils de mise en page)

Avez-vous de la difficulté à écrire votre CV? Références?

Votre expérience, vos compétences et votre éducation peuvent rendre votre CV brillant, mais si vous souhaitez passer votre candidature au prochain niveau, vous devrez aligner de bonnes références.

"Les gens qui peuvent chanter vos louanges de manière convaincante"

Ce guide de références CV a été soigneusement mis en place pour vous sauver des heures de recherche et vous informera de tout ce que vous devez savoir, y compris pourquoi ils constituent une partie importante du processus d'embauche, ce qui fait une excellente référence et comment solliciter tout - endossés en vedette.

Guide de références CV

• Un CV nécessite-t-il des références et pourquoi?
• Devriez-vous inclure des références sur votre CV?
• Qu'est-ce qui fait une excellente référence?
• Comment demander à un arbitre de se référer
• Combien de références devez-vous avoir?
• N'oubliez pas de suivre

Un CV nécessite-t-il des références et pourquoi?

Certaines personnes pourraient penser que les contrôles de référence sont une chose du passé, en particulier compte tenu de la facilité avec laquelle les employeurs recherchent aujourd'hui des candidats en ligne et via les réseaux sociaux. En fait, près de 9 personnes sur 10 (87%) des recruteurs ont déclaré utiliser des sources en ligne telles que LinkedIn lorsqu'elles examinent les candidats au cours du processus d'embauche, le rapport 2016 Recruiter Nation de Jobvite.com a été trouvé. Cela explique peut-être pourquoi 59% des demandeurs d'emploi utilisent les réseaux sociaux pour rechercher la culture de l'entreprise des organisations qui les intéressent, le rapport a également été trouvé. De plus, LinkedIn permet aux utilisateurs de publier des recommandations sur leurs profils auprès d'autres membres.

Néanmoins, 70% des recruteurs ont déclaré qu'ils effectuaient toujours des vérifications de référence pour chaque candidat, selon un récent sondage réalisé par SkillSurvey, qui fournit des solutions basées sur le cloud aux professionnels des ressources humaines.

En outre, lorsque les responsables d'embauche ont été interrogés sur la raison pour laquelle ils effectuaient des vérifications de référence, 63% ont déclaré que les contrôles les aideraient à embaucher de meilleurs employés, selon un sondage effectué par OfficeTeam, un cabinet de dotation américain. Une vérification de référence peut même être le facteur décisif pour de nombreux employeurs potentiels lors de l'entrevue des candidats, car les gestionnaires d'embauche interrogés ont déclaré éliminer plus d'un candidat sur cinq (21%) après avoir pris connaissance de leurs contacts professionnels.

De toute évidence, avoir des références solides est important tant pour les employeurs que pour les demandeurs d'emploi. Le défi, cependant, tombe encore sur les épaules du chasseur d'emploi pour assembler des références stellaires.

Devriez-vous inclure des références sur votre CV?

Y compris les informations de contact pour les références sur votre CV peut certainement rendre plus facile pour les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour atteindre ces personnes. Pourtant, de nombreux entraîneurs de carrière et rédacteurs de CV disent qu'il y a des aspects négatifs pour inclure des références sur votre CV.

Par exemple, l'écrivain scénariste professionnel de Vancouver, Milton Kiang, dit que si une demande d'emploi nécessite des références, l'employeur demandera simplement aux candidats pour eux séparément. De plus, en incluant des références sur votre CV, vous perdez le contrôle de savoir quand vos références peuvent être contactées. C'est une erreur courante, dit Kiang, qui recommande aux demandeurs d'emploi de faire savoir à l'avance les références lorsqu'ils peuvent s'attendre à recevoir un appel d'un employeur potentiel.

L'espace est également un problème, surtout si votre CV est déjà à l'étroit. Y compris les références sur le document signifie que vous abandonnez un espace immobilier précieux qui pourrait être mieux dépensé en soulignant vos compétences ou votre expérience. Même en indiquant sur votre CV "les références sont disponibles sur demande" peut être une perte d'espace.

Pourtant, Kiang dit qu'il y a une mise en garde: "Le seul moment où je conseille aux clients d'énumérer leurs références, c'est quand l'arbitre est un personnage public (p. Ex. Un dirigeant civique ou un fonctionnaire) ou est reconnu dans votre industrie".

Par exemple, le producteur exécutif Scott Knowlton comprend une référence qui était un expert de premier plan à Apple sur son CV en ligne.

Il pourrait également avoir du sens pour les pigistes et les entrepreneurs d'inclure les clients passés sur leur CV afin que les futurs employeurs sachent à qui contacter s'ils veulent vérifier vos titres de compétences. (Bien sûr, vous voudrez également demander ces références pour obtenir leur autorisation avant de les inclure sur votre CV).

Toutefois, lorsque vous procéderez à la procédure de demande d'emploi traditionnelle, vous feriez mieux de ne pas inclure de références sur votre CV.

Qu'est-ce qui fait une excellente référence?

Une référence idéale est quelqu'un qui peut endosser efficacement vos compétences et votre valeur en tant qu'employé. En conséquence, les références sont habituellement des anciens gestionnaires ou des collègues, puisque ces collègues ont une connaissance directe de votre efficacité au travail. Un ancien client ou un client peut également servir de bonne référence, explique Kim Costa , une rédactrice professionnelle professionnelle et un entraîneur de recherche d'emploi basé à Richmond, en Virginie.

De plus, Costa dit que les demandeurs d'emploi devraient éviter d'utiliser des références personnelles, comme un parent ou un ami. "Votre meilleur pari est de garder vos références aussi professionnelles que possible", dit-elle. L'exception serait si un membre de la famille ou un ami était votre superviseur direct et pouvait commenter spécifiquement votre performance professionnelle.

Comment demander à un arbitre de se référer

Vous ne voulez pas utiliser une référence sans demander l'autorisation de la personne d'abord, en particulier si une période significative est passée depuis que vous avez parlé pour la dernière fois. (Il est également possible que la personne soit trop marquée pour servir de référence.)

Toucher la base avec des références avant de fournir ses coordonnées à un futur employeur présente plusieurs avantages. Pour commencer, vous pouvez informer la personne de votre carrière et de votre recherche d'emploi; Si vous êtes en train de changer de profession, faites une brève explication derrière votre déménagement professionnel. Vous pouvez également rafraîchir la mémoire de votre personne sur vos réalisations passées, telles que les projets réussis sur lesquels vous avez travaillé ensemble. (Votre référence sera alors en mesure de transmettre ces informations aux futurs employeurs).

En outre, il est avantageux de fournir des références avec des informations de base sur l'entreprise et le type de travail que vous postulez. Ceci est crucial si vous faites une recherche d'emploi à l'échelle mondiale, car "certaines des entreprises ou des organisations auxquelles vous postulez seront extrêmement inconnues pour les personnes dans votre pays d'origine", explique Anna Sparks , un consultant en carrière à l'échelle mondiale.

Pour une recherche d'emploi globale, vous devrez peut-être faire référence à l'écriture d'une lettre de recommandation. "Vos références ne parlent pas la langue étrangère", explique Sparks, auquel cas vous traduireez la lettre et l'adjugerez à vos demandes d'emploi.

Combien de références devez-vous avoir?

Trois à cinq références sont suffisantes pour la plupart des demandeurs d'emploi, affirme Pamela Skillings , cofondatrice de Big Interview à New York, une plate-forme de formation en entrevue en ligne. Pour les postes de direction ou de direction, cependant, cinq à sept références peuvent être appropriées, dit Skillings. Après tout, lorsque vous postulez pour un travail de haut niveau, vous avez généralement plus d'années d'expérience sous votre ceinture, ce qui signifie que les gestionnaires d'embauche peuvent vouloir parler à plus de personnes de vos emplois passés.

N'oubliez pas de suivre

Lorsque vous utilisez quelqu'un comme référence, la personne vous fait une faveur. Par conséquent, il est bon de faire des remerciements , même si vous atterrisz le travail. Cependant, il n'est pas nécessaire d'aller au bord des cadeaux; Envoyez simplement une courte lettre de remerciement manuscrite à la personne (ça vaut le coût de l'affranchissement!) Ou prenez la personne pour une tasse de Joe sur votre centime.