Vos 10 principales questions sur la recherche d'emploi sont répondues

Alors... Vous avez écrit un excellent CV et il est temps de s'embarquer dans la recherche d'un emploi. Trouver un emploi est difficile, et comme la plupart des demandeurs d'emploi, vous avez probablement des questions sur la façon de tirer le maximum de votre recherche d'emploi.

Pour vous aider à démarrer, nous avons recueilli les 10 questions les plus fréquemment posées sur la recherche d'emploi et y avons répondu ci-dessous.

Avec cette FAQ sur la recherche d'emploi, vous aurez les réponses dont vous avez besoin pour commencer la recherche de l'emploi de vos rêves.

• Quel site de recherche d'emploi devrais-je utiliser ?
• Devrais-je postuler même si je n'ai pas l'expérience requise ?
• Devrais-je faire un suivi après un entretien ?
• Devrais-je écrire des lettres de motivation ?
• Quel est le meilleur moment pour chercher un emploi ?
• Comment reste-t-on motivé pendant la recherche d'emploi ?
• Devrais-je postuler en personne ?
• Comment puis-je faire une recherche d'emploi efficace ?
• Comment puis-je chercher un nouvel emploi pendant que je suis encore employé?
• Comment puis-je me faire des relations efficacement ?

Quel site de recherche d'emploi devrais-je utiliser ?

Il y a tellement de sites de recherche d'emploi disponibles en ligne qu'il peut être difficile de savoir par où commencer. Le moteur de recherche d'emploi en ligne le plus populaire est « Indeed », un bon endroit pour commencer. Beaucoup de chercheurs d'emploi utilisent aussi « Monster » et même « Craigslist ».

Le site de réseautage professionnel « LinkedIn » offre un tableau d'affichage, ainsi que des opportunités de réseautage qui pourraient bien donner lieu à un entretien. Pour une liste plus détaillée de sites de recherche d'emploi, consultez « Sites de recherche d'emploi : La liste définitive », rédigée par « VisualCV ». Pour affiner votre recherche, c'est une bonne idée d'utiliser des sites d'emploi spécifiques à votre secteur d'activité dans votre domaine. Si vous êtes concepteur, par exemple, essayez « Behance » ou « Dribbble ». Si vous êtes travailleur indépendant, essayez « Upwork » ou « Taskrabbit ». Si vous êtes encore à l'université, « Internships.com » pourrait être le bon choix. Jetez un coup d'œil sur « Dice » ou « Stackoverflow » si vous êtes dans l'industrie de la technologie. Décidez quel type d'opportunité vous recherchez et concentrez-vous sur les offres d'emploi qui vous aideront à atteindre cet objectif. Tout site de recherche qui vous rapproche de l'emploi de vos rêves est celui que vous devriez utiliser.

Devrais-je postuler même si je n'ai pas l'expérience requise ?

Les exigences énumérées dans les offres d'emploi sont rarement vraiment nécessaires. Les offres d'emploi sont plutôt comme des listes de souhaits, ou des descriptions d'un candidat parfait mais impossible. Les employeurs ont un employé idéal en tête, mais ils sont réalistes quant à la probabilité que ce candidat existe réellement. Ils savent que le candidat retenu peut ne pas satisfaire tous les exigences énumérées.

Bien sûr, cela ne signifie pas que vous devez postuler pour chaque emploi que vous rencontrez. Si une position dépasse de loin votre niveau d'expérience, il vaut mieux économiser votre énergie pour quelque chose de plus réalisable. Un employeur qui cherche à combler un poste de gestion de haut niveau ne sera pas intéressé par un candidat qui vient de sortir de l'université. Toutefois, si vous répondez à certaines exigences, mais pas à toutes, et que le rôle semble vraiment être quelque chose où vous pourrez prospérer ou progresser, allez-y et postulez.

Vos compétences et votre expérience peuvent ne pas répondre aux critères précis énoncés dans l'offre d'emploi, mais ils auraient pu vous préparer d'une autre manière. Comme le note Megan Halpern sur « The Muse », « les entreprises ont tendance à spécifier la quantité, mais ce qu'elles recherchent vraiment, c'est la qualité ». Même si une offre d'emploi demande quelqu'un avec six ans d'expérience, tant que vous savez que vous pouvez réussir dans ce poste, vous devriez vous sentir à l'aise même avec trois ou quatre ans seulement. Beaucoup de compétences professionnelles sont transférables et parfois un employé passionné et dévoué est mieux qu'un employé expérimenté. Personnalisez votre candidature pour montrer que, malgré le fait de ne pas satisfaire toutes les exigences, votre expérience et votre enthousiasme vous ont préparé à exceller dans ce rôle. Même si vous ne répondez qu'à 75 % des exigences, tous les autres candidats pourraient ne satisfaire que 74 % !

Devrais-je faire un suivi après un entretien ?

Faire un suivi après un entretien est un très bon moyen d'améliorer vos perspectives d'embauche. Lors du choix d'un candidat, un gestionnaire recruteur tiendra compte de vos compétences et de votre expérience, de la qualité de votre CV et de la force de votre entretien, mais le facteur décisif peut être aussi simple que le candidat duquel il se souvient le mieux quand il prend sa décision. Vous pouvez vous assurer que votre nom reste en tête de l'employeur en lui envoyant une brève note de remerciement.

Votre email de remerciement devrait être envoyé rapidement, idéalement dans les premières 24 heures, selon le guide de carrière de « Indeed.com ». Le message devrait être court et poli, devrait exprimer clairement qui vous êtes et pour quel rôle vous avez postulé, et devrait faire référence à un sujet ou à un détail qui a été discuté lors de votre entretien. Un message de remerciement est un moyen rapide et simple de rappeler au gestionnaire recruteur votre entretien et de montrer que vous êtes toujours enthousiaste à propos de l'emploi.

Si quelques semaines se sont écoulées depuis votre entretien et que vous n'avez pas encore reçu de réponse, un bref email est également acceptable. Vous ne voulez pas être insistant, mais vous pouvez indiquer que vous êtes toujours enthousiaste et que vous aimeriez recevoir une réponse. Se connecter via « LinkedIn » ou d'autres médias sociaux est une autre option. Encore une fois, cela rappellera au gestionnaire recruteur que vous demeurez intéressé par le poste.

Pour plus de conseils sur le suivi, vous pouvez lire « Comment faire le suivi après l'entretien d'embauche », rédigé par « VisualCV ».

Devrais-je écrire des lettres de motivation?

Une lettre de motivation est un outil important pour vous vendre à des employeurs potentiels. Généralement envoyée avec un CV, une lettre de motivation est un bref document contenant quelques paragraphes qui vous présentent à l'employeur et décrivent les qualités distinctes que vous pouvez apporter à son entreprise. Le format d'une lettre de motivation vous permet de présenter un récit de carrière distinct et de vraiment laisser briller votre personnalité, ce qu'un CV ne permet pas.

En outre, une lettre de motivation constitue une opportunité d'expliquer tous les problèmes que votre CV peut soulever. Comme l'a souligné Alison Doyle sur « The Balance », « les lettres de motivation constituent également un moyen utile d'expliquer les préoccupations potentielles que l'employeur pourrait avoir au sujet de votre candidature ». Cela peut inclure des changements fréquents d'emploi, de longues périodes de chômage ou « le fait que vous aurez besoin de déménager à cause du travail ».

Pour ces raisons, vous devez toujours écrire une lettre de motivation pour chaque demande d'emploi. Il y a quelques exceptions — par exemple, si l'offre d'emploi indique le contraire ou, dans le cas d'une candidature en ligne, si le formulaire de soumission ne contient pas de champ pour les lettres de motivation — mais en général, une lettre de motivation est un outil précieux que vous ne devriez pas laisser hors de votre candidature.

Pour plus de conseils sur la façon d'écrire une lettre de motivation, vous pouvez lire la sélection d'exemples de lettres de motivation de « VisualCV ».

Quel est le meilleur moment pour chercher un emploi?

Le commerce va mieux certains mois dans la plupart des industries, et le nombre d'opportunités d'embauche varie aussi tout au long de l'année. Si vous avez l'intention de chercher un nouvel emploi, il peut être utile de planifier votre recherche pour le bon moment de l'année.

Plusieurs entreprises effectuent la majeure partie de leur embauche au début de l'année, soit en janvier ou février. De retour au travail après la période des Fêtes et dans l'attente d'une nouvelle année, les gestionnaires cherchent à former leur équipe et à établir leurs priorités pour les mois à venir. D’après M. A. Smith de « TopResume », « ce sont les mois où la plupart des entreprises reçoivent des budgets mis à jour et des prévisions de vente. Les cadres ont une meilleure idée de ce dont ils ont besoin et s'ils peuvent se permettre d'embaucher de nouveaux membres ». En postulant en janvier et février, vous pouvez vous assurer que vous faites partie de la vague d'embauche qui marque le début de chaque année.

L'embauche reste élevée tout au long du printemps. Malgré une légère baisse en février, les mois de mars, avril et mai sont toujours bons pour postuler à un emploi. Cependant, juin marque le début d'une accalmie qui dure jusqu'en août. L'embauche atteint un point bas en été, lorsque les gestionnaires ont leurs équipes en place et que les cadres préfèrent partir en vacances plutôt que de former de nouveaux employés.

L'embauche tend à remonter en automne, mais c'est compliqué; les mois de septembre et d'octobre font grimper le nombre de nouveaux employés, mais les Fêtes de novembre et de décembre représentent l'embauche la plus basse de l'année. Comme l'explique John Rossheim sur « Monster », « le quatrième trimestre présente la dynamique d'embauche la plus complexe de l'année, avec son mélange d'activités automnales, d'embauche de vacanciers, de ralentissement de l'Action de grâce à la Nouvelle année et de manœuvres financières et budgétaires de fin d'année». Le début de l'automne est un bon moment pour chercher du travail, mais lorsque novembre approche, beaucoup d'entreprises approchent de la fin de leur budget et commencent à anticiper les vacances, préférant attendre jusqu'en janvier pour apporter des changements à leurs équipes. Une exception importante à cette règle est l'industrie du commerce de détail, car la saison des Fêtes comporte certains des mois les plus lucratifs pour les entreprises de vente au détail. Si vous êtes à la recherche d'un travail saisonnier dans le secteur du commerce de détail, novembre et décembre sont d'excellents mois pour postuler.

Comment reste-t-on motivé pendant la recherche d'emploi ?

La recherche d'un nouvel emploi est une période stressante dont la pression peut mener à l'anxiété, à la dépression et à l'épuisement. Pour éviter des résultats négatifs comme ceux-ci, il est important de maintenir un style de vie sain qui facilite une motivation continue. « VisualCV » a exploré cette question plus en détail dans l'article « Comment éviter la frustration et l'anxiété pendant la recherche d'emploi», mais voici, en résumé, quelques étapes importantes que vous pouvez suivre pour rester plein d'énergie :

Fixez un horaire : Créer une routine est un excellent moyen de s'assurer que vous ne passez votre période de chômage ni à dormir toute la journée ni à perdre du temps. En vous réveillant chaque jour avec l'intention de passer un certain nombre d'heures à travailler à votre recherche d'emploi, vous pouvez être sûr que vous ne perdrez pas de temps et que vous ne laisserez pas passer les jours.

Fixez des objectifs : Créez des objectifs précis et réalisables chaque jour pour vous assurer que vous avez des réalisations concrètes à accomplir tout au long de votre recherche d'emploi. Ceci est important pour maintenir un sentiment d'efficacité. En réexaminant chaque jour, vous pourrez sentir que vous avez terminé quelque chose, satisfait que le jour n'a pas été gaspillé. Fixer des objectifs quotidiens, hebdomadaires et mensuels est une stratégie efficace pour cultiver une motivation continue.

Faites des pauses : L'épuisement est un risque sérieux en période de stress. Passer chaque heure d'éveil à chercher du travail peut vous sembler une excellente façon de trouver un emploi rapidement, mais si votre chômage se prolonge, vous pourriez vous retrouver sur le point de succomber à l'anxiété et perdre votre motivation. Que vous preniez de petites pauses au long de la journée, que vous preniez des week-ends ou que vous preniez une semaine ou plus pour vous calmer, ce sera une excellente façon de rester motivé à long terme.

Restez en bonne santé : Ne laissez pas votre santé physique diminuer avec la perte de votre routine de travail régulière. Lorsque vous créez un horaire, incluez du temps pour l'exercice, que ce soit de l'haltérophilie ou simplement faire une promenade. La planification de vos repas peut également vous aider, et vous pourrez éviter de trop manger et de grossir à cause du stress. Garder votre corps en bonne santé est essentiel pour garder votre esprit en bonne santé.

Passez du temps avec des gens : L'une des conséquences du chômage est que, si vous n'avez pas de lieu de travail, vous aurez peu de raisons de quitter votre maison. Être bossu sur votre ordinateur en parcourant les sites d'emploi pendant trop longtemps n'est pas génial pour vos compétences sociales ! Assurez-vous de passer du temps avec vos amis et votre famille afin que vous ne soyez pas seul pendant toute la journée. Rejoindre un club ou un groupe d'activités est un excellent moyen de sortir de la maison, mais même si vous prenez un café avec un ami, vous obtiendrez l'interaction sociale dont vous avez besoin.

Ne vous inquiétez pas trop : Il est normal qu'une période de chômage dure six mois ou plus. Restez enthousiaste à propos de vos perspectives de carrière et vous pourrez être sûr que tôt ou tard, vous aurez un emploi à nouveau.

Devrais-je postuler en personne ou en ligne ?

En général, postuler pour un emploi en personne n'est pas nécessaire. La plupart des entreprises utilisent un système en ligne pour gérer leur processus d'embauche, et essayer de contourner ce processus n'améliorera pas vos perspectives. En fait, beaucoup de chercheurs d'emploi qui souhaitent se démarquer en postulant en personne se présenteront dans un établissement uniquement pour être invités à retourner chez eux et à postuler en ligne. Chaque fois qu'une offre d'emploi est disponible sur Internet, postulez en ligne et évitez le voyage.

Il y a des exceptions, bien sûr. Pour les emplois qui ont un taux de roulement élevé, comme les services alimentaires ou la vente au détail, postuler en personne peut être un atout. Dans le cas de postes comme ceux-ci, vous pourriez être en mesure de parler directement à un gestionnaire, et si le roulement est particulièrement élevé, vous pourriez être embauché sur place. D’après la formatrice en matière de carrières Ashley Stahl, qui écrit sur « Forbes », « la règle simple est que si vous cherchez un emploi où vous devez traiter directement avec un client et lui offrir de l'assistance, vous devez postuler en personne. Si vous êtes à la recherche d'un emploi où tout le monde possède un ordinateur ou au moins est censé vérifier son courrier, il est acceptable de faire tout en ligne ». Ainsi, alors que de nombreuses industries s'appuient sur l'efficacité des candidatures en ligne, si vous postulez en tant que caissier, barman ou quelque chose de similaire, vous présenter en personne peut être une opportunité de faire une bonne impression.

Si vous décidez de postuler en personne, assurez-vous de vous préparer. Faites des recherches sur l'entreprise et assurez-vous de bien comprendre les responsabilités du poste. Lorsque vous postulez en personne, il se peut qu'on vous pose des questions sur votre expérience de travail, qu'on vous demande de remplir un formulaire de candidature ou même de participer à un entretien sur place.

Comment puis-je faire une recherche d'emploi efficace ?

Lorsque vous entrez dans la frénésie du marché du travail d'aujourd'hui, il est important d'avoir une stratégie. Envoyer votre CV à n'importe quelle offre d'emploi qui attire votre attention peut finalement vous trouver un emploi, mais celui-ci ne sera pas le bon emploi. Au lieu de cela, une approche plus proactive est recommandée. Voici quelques conseils pour une recherche d'emploi efficace :

Ayez des objectifs de carrière clairs : Ne passez pas vos journées à faire défiler des tableaux d'offres génériques en attendant que le bon poste apparaisse. Ayez une idée claire du type d'emploi que vous voulez et recherchez-le activement. Trouvez des offres d'emploi spécifiques à votre secteur d'activité, assistez à des groupes sectoriels locaux et à des salons de l'emploi, et parcourez les sites web des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. L'emploi de vos rêves ne viendra pas à vous... vous devez y aller.

Ciblez vos candidatures : Pour chaque poste auquel vous postulez, faites des recherches sur l'entreprise et adaptez votre CV en conséquence. Chaque candidature que vous envoyez doit être personnalisée en fonction du rôle.

Faites des relations : Rejoignez des clubs et assistez à des réunions. Recherchez des salons de l'emploi et des événements de l'industrie. Vous devriez dépenser autant d'énergie pour créer des liens professionnels que pour postuler à des emplois.

Préparez-vous aux entretiens d'embauche : Peu importe à quel point vous êtes charismatique, un entretien d'embauche n'est pas le bon endroit pour improviser. Faites des recherches sur l'entreprise et le rôle auquel vous postulez et développez des réponses solides à toutes les questions potentielles.

Restez motivé : Il est important de rester en bonne santé, concentré et dévoué tout au long de votre recherche d'emploi. Nous en discutons plus en détail ci-dessus.

Utilisez des outils de recherche d'emploi en ligne : Établissez de solides profils en ligne sur « LinkedIn », « Facebook », et plus encore, et participez aux communautés en ligne correspondant à votre industrie. Avec une forte présence en ligne, vous pouvez établir des liens, en apprendre davantage sur les opportunités à venir et suivre l'actualité de l'industrie. Rester impliqué dans votre communauté professionnelle est important, même lorsque vous êtes au chômage. Pour plus de conseils sur l'utilisation des outils de recherche d'emploi en ligne, consultez « 7 stratégies en ligne pour vous aider à trouver un emploi », redigé par « VisualCV ».

Comment puis-je chercher un nouvel emploi pendant que je suis encore employé?

Lorsque vous décidez de quitter votre emploi actuel et commencez à chercher de nouvelles opportunités, vous pouvez être tenté de démissionner immédiatement et de commencer à chercher un nouvel emploi pendant que vous êtes au chômage. La liberté de plonger dans votre recherche d'emploi sans être gêné par les responsabilités professionnelles est tentante, mais quitter votre emploi avant d'avoir un nouveau poste est peu judicieux. Cela peut sembler injuste, mais les gestionnaires recruteurs ont tendance à préférer les candidats qui ont un emploi, et il n'y a aucun moyen de savoir avec quelle rapidité vous serez en mesure de trouver un nouveau travail. Il est toujours préférable de réduire le temps que vous passez au chômage.

Toutefois, s'embarquer sur une recherche d'emploi tout en travaillant implique certaines difficultés. Vous ne voudrez pas que votre patron ou vos collègues sachent que vous voulez vous en aller, et la planification des entretiens et des candidatures peut devenir difficile quand les devoirs de votre travail restent prioritaires.

Si vous êtes à la recherche d'un emploi pendant que vous êtes employé, voici quelques conseils pour bien le faire :

Soyez discret : Ne laissez aucun de vos collègues savoir que vous cherchez un nouvel emploi. Les gens peuvent vous en vouloir de partir, commencer à rivaliser pour votre poste, ou bavarder avec le patron. Ne parlez pas de votre recherche jusqu'à ce que vous ayez accepté une offre d'emploi.

Ne cherchez pas votre prochain emploi à l'heure de l'entreprise : Utiliser le temps de l'entreprise pour chercher votre prochain emploi est une infraction qui pourrait vous mettre à la porte. Lorsque vous êtes au travail, vous devez vous concentrer sur le travail que vous avez à ce moment-là, et non sur le travail que vous aurez ensuite. Il est important de continuer à accomplir vos tâches au mieux de vos compétences, même si vous quitterez bientôt ce poste.

N'utilisez aucun équipement de travail : Utilisez votre propre téléphone et votre ordinateur pour toute tâche liée à la recherche d'emploi. N'utilisez jamais votre courriel professionnel ni le téléphone de votre entreprise pour postuler à un emploi ou correspondre avec des employeurs potentiels. La propriété de l'entreprise est uniquement destinée à un usage professionnel et votre utilisation de cet équipement peut être surveillée.

Faites savoir à votre entreprise d'embauche que vous êtes actuellement employé : Informez la société que vous avez déjà un emploi. Cela les aidera à planifier un horaire d'entretien, tout en évitant qu'ils appellent votre employeur actuel pour lui demander des références.

Planifiez les entretiens en dehors des heures de travail : Planifier un entretien d'embauche peut être difficile lorsque vous travaillez à temps plein. Beaucoup de gestionnaires recruteurs comprendront votre situation et programmeront l'entretien après le travail ou pendant la pause déjeuner, mais ce n'est pas toujours possible. Si vous ne pouvez pas organiser une réunion pendant vos heures creuses, vous devrez peut-être prendre un congé pour convenance personnelle.

Comment puis-je me faire des relations efficacement pour aider ma carrière ?

Le réseautage est essentiel à une recherche d'emploi réussie. Lou Adler, PDG du groupe Adler, écrit dans ce message sur « LinkedIn » que 60 % du temps que vous passez à la recherche d'un emploi devrait être passé à faire du réseautage. Il recommande de consacrer au réseautage « de 20 à 30 heures par semaine », ce qui se traduit par de multiples nouveaux contacts et réunions, par téléphone et en personne, chaque semaine. Il s'agit indéniablement d'une tâche ardue, mais former et maintenir un solide réseau professionnel est l'une des meilleures choses que vous pouvez faire pour votre carrière. Selon Alison Doyle de « The Balance », 60 % ou plus de tous les emplois sont trouvés grâce au réseautage. Si l'on compte exclusivement sur les candidatures, on se met dans une situation désavantageuse.

Pour commencer à construire un réseau, la première étape consiste à évaluer le réseau que vous avez déjà. Même si vous êtes nouveau dans votre carrière, vous connaissez beaucoup de gens pour beaucoup de raisons différentes. Bien que vous le puissiez trouver embarrassant au début, il est acceptable de discuter des possibilités de carrière avec vos amis et votre famille. Les connexions peuvent provenir de n'importe où, et vous ne savez jamais qui a une opportunité pour vous jusqu'à ce que vous demandiez. Identifiez les personnes qui pourraient vous aider et rapprochez-vous d'elles.

Votre prochaine étape consiste à commencer à développer votre réseau. Assistez à des événements de l'industrie, y compris des séminaires, des rencontres sociales et des salons de l'emploi. Rencontrez des gens de votre secteur et cultivez l'enthousiasme pour en apprendre davantage sur les gens, discuter de leur carrière et établir des liens. Vous pouvez également participer à des discussions en ligne sur les forums de l'industrie, ainsi que sur des réseaux sociaux comme « LinkedIn », tout en faisant de nouvelles connexions.

Une fois que votre réseau commence à croître, vous pouvez commencer à tendre la main. Lorsque vous contactez les membres de votre réseau, il est important d'avoir des objectifs clairs. Vous devriez savoir quel genre de travail vous recherchez, et il ne faut pas avoir peur de poser des questions à ce sujet. « Demander des informations spécifiques, des indices ou un entretien est beaucoup plus ciblé et plus facile pour la source de réseautage », écrivent John E. Kobara et Melinda Smith sur « helpguide.org ». Si vous êtes trop vague, votre contact ne saura pas ce que vous voulez et vos questions n'iront nulle part.