Consejos y requisitos de CV en Alemania

Cómo redactar un currículum para Alemania

1. Datos personales: Nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico.
2. Resumen profesional: Breve perfil que destaque tu experiencia y habilidades, adaptado al mercado laboral alemán.
3. Experiencia laboral: Enumera trabajos anteriores, enfatizando logros y responsabilidades relevantes para el puesto al que aplicas.
4. Educación: Detalla tu formación académica, incluyendo títulos universitarios y cualquier certificación relevante.
5. Habilidades: Enumera habilidades específicas y conocimientos técnicos que sean relevantes para el empleo en Alemania, como dominio del idioma alemán, conocimientos informáticos y habilidades interpersonales.
6. Certificaciones y formación adicional: Menciona cualquier certificación o formación complementaria que pueda ser valorada por los empleadores alemanes.
7. Referencias: Opcional: incluye referencias profesionales si es necesario, indicando el nombre, cargo y datos de contacto.
8. Formato: Utiliza un formato limpio y profesional, siguiendo las convenciones de formato y longitud comunes en Alemania, y mantén el currículum breve y fácil de leer.

Adapta tu currículum para cada aplicación, centrándote en las habilidades y experiencia más relevantes para el empleo en Alemania. Considera también utilizar un Creador de CV para ayudarte a organizar y presentar tu información de manera efectiva y profesional.

Requisitos de CV de Alemania

Alemania tiene una cultura de trabajo muy específica y un conjunto de expectativas de CV que debe ser observado al escribir su CV. Esta guía establecerá algunas pautas para escribir su CV, pero si es posible, tener un aspecto alemán local sobre su curriculum vitae es una gran manera de obtener alguna información sobre su CV alemán y asegúrese de que cumple con todos los requisitos.

CV Consejos y reglas:

Longitud: Un CV alemán no necesita ser más largo de dos páginas .

Terminología: En Alemania, un CV se llama un Lebenslauf. Formato, orden y diseño del CV:

Foto: Esté seguro de incluir una foto en su CV alemán . Los reclutadores alemanes y los empleadores valoran el profesionalismo, así que asegúrese de que su foto es de alta calidad y el trabajo adecuado.

Información personal: cerca de la parte superior de su CV, incluya su nombre, domicilio , número de teléfono, dirección de correo electrónico y fecha de nacimiento. Según Just Landed , "Debe indicar su edad o su CV será considerado incompleto". También puede incluir su lugar de nacimiento, estado civil y número de hijos (si los hay). Para los no alemanes, esto puede parecer una gran cantidad de información, pero en Alemania, incluyendo en su hoja de vida es común.

Resumen personal: Llamado un perfil, una sección de resumen se puede incluir en su CV alemán. Esta sección debe describir brevemente sus habilidades, experiencia y credenciales. No es una sección detallada, sino que sirve para introducir el resto del CV.

Educación: La educación debe escribirse en orden cronológico inverso, yendo todo el camino de regreso a la escuela secundaria. Cada entrada debe incluir el nombre de la institución y el área de estudio.

Experiencia laboral: muestre su historial de trabajo en orden cronológico inverso. Incluya las fechas y la ubicación de cada posición, y sea claro sobre la industria y posición específica que usted sostuvo. Usa un lenguaje fuerte y activo y usa puntos de bala para que tus diferentes logros sean fáciles de leer y diferenciar. Tenga en cuenta las brechas de empleo.

Otras secciones de CV:

Habilidades : Aunque no es obligatorio, es ilustrativo incluir una sección de habilidades que cualquier certificación obtenida fuera de las competencias de la escuela o idioma.

Experiencia de voluntarios: Esta sección es opcional, pero si crees que tu sección de Voluntariado es un activo, es una buena idea.

Referencias: En Alemania, no es común incluir detalles de contacto de las referencias en su currículum. En su lugar, las referencias escritas son preferidas. De acuerdo con Georgia Hädicke en Graduateland , "en Alemania las referencias suelen venir en forma escrita (" Arbeitszeugnis ") que todos los empleados tienen derecho a recibir de una empresa cuando terminan un trabajo.

Conclusión:

Los reclutadores alemanes y los empleadores valoran un CV bien organizado y detallado que es claro y directo sobre sus experiencias y habilidades. Asegurarse de que usted tiene la información correcta empaquetada de la manera correcta puede ser la diferencia entre una llamada de regreso y un curriculum vitae sacudido.