Cómo escribir una solicitud de empleo

A continuación buscador de empleo residente de VisualCV y CEO, James Clift le mostrará paso a paso exactamente cómo escribir una solicitud de empleo. Esta guía no es sólo adecuado para una industria en particular o aplicación pero cualquier posición que le gustaría solicitar.

Se centrará en estas tres áreas clave:

1. ¿Cómo entrar en la cabeza de un empleador
2. Cómo posicionarse para el trabajo
3. Cómo preparar un CV ganar o curriculum vitae y carta

90% de los solicitantes de empleo sigue ninguno de los consejos transmite este post - Sigue leyendo si quieres entrar en el top 10%.

¿Qué quiere el empleador?

Ya sabes lo trabajo que desea. Ahora dejar de pensar en sí mismo.

Los empresarios no se preocupan por ti. Ellos se preocupan por sus problemas, y cómo esta nueva contratación se resolverlos. Es por eso que están publicando un trabajo.

La única pregunta que importa es:

¿Quién tiene la empresa quiere contratar?

La compañía tiene en cuenta el candidato ideal. Que necesita para convertirse en esa persona.

Escoge un trabajo que realmente desea, y haga lo siguiente para averiguar exactamente lo que una empresa está buscando.

Primero: Estudiar la descripción del trabajo.

La descripción del trabajo le dirá al mínimo las habilidades y experiencia necesarias para el trabajo. Cavar más profundo, y buscar lo que realmente están buscando. Decidir cuáles son los problemas que la compañía está tratando de resolver, y escribe su problema # 1.

Segundo: Ampliamente investigación de la empresa.

Su mayor ventaja es la información, y casi todo lo que necesita saber acerca de una empresa se puede encontrar en línea. Anote las respuestas a las siguientes preguntas:

• ¿Qué hace la compañía?
• ¿Por qué existen?
• Cuáles son las personas clave en la empresa?
• ¿Cuáles son esas personas como?
• ¿Qué hitos recientes han superado la empresa?
• ¿Cuál es su cultura como?
• ¿Qué tipo de personas que suelen contratar?
• ¿Cómo estoy conectado a la empresa?
• ¿Conozco a alguien que trabaja allí?

Ahora que tiene la información - vamos a convertirlo en una historia.

Tercero: Describir su alquiler ideales

Escribe un párrafo que describe a la persona exacta esta empresa quiere contratar. Incluya lo siguiente:

• Los problemas de la empresa quiere resolver
• Las habilidades y la experiencia que están buscando
• La personalidad del candidato ideal

Esta es la persona que necesita para convertirse con el fin de conseguir el trabajo. He aquí un ejemplo:

Una empresa que construye software de seguimiento de tiempo para que las organizaciones gubernamentales está luchando con la adquisición de nuevos clientes - que están creciendo lentamente a través de boca a boca, pero quiere empezar a utilizar el contenido de marketing y optimización de motores de búsqueda para aumentar su base de clientes. Han existido durante 10 años y tienen un fuerte equipo de ventas, pero no tienen experiencia con estos nuevos métodos de adquisición de usuarios.

Kyle es un vendedor creativo que se graduó con un grado de comercialización de la UCLA en 2011. Ha trabajado durante tres años en el mundo de las agencias digitales en Los Ángeles, el aprendizaje de contenido de marketing, SEO, y SEM.

Las habilidades incluyen Photoshop, InDesign y HTML básico. Ha escrito entradas de blog que han sido publicados en publicaciones populares como Mashable y el Huffington Post y guardados compañías de Fortune 500 más del 50% en su Facebook: pasar por la optimización de los datos demográficos de los usuarios más específicos.

Kyle se viste con un traje azul marino clásico - pero con calcetines brillantes y un lazo colorido. Se presta atención a los detalles y es un trabajador responsable (a veces demasiado serio) - pero también tiene una gran cantidad de ideas creativas y ama a contribuir a la estrategia general de la empresa.

Parece un poco tonto, pero confía en mí - este ejercicio vale la pena. Está creando un personaje al cliente que será su modelo para el resto de la solicitud de empleo.

Convirtiéndose en su alquiler ideales

Ahora que tiene una idea de quién es el ideal de alquiler esta empresa, que necesita para posicionarse como esa persona.

El posicionamiento es el que se refiere a cómo los vendedores tratan de crear una impresión distinta en la mente de un cliente. Esta impresión se pasa al instante.

Su primera impresión es la diferencia entre una nueva carrera o su hoja de vida está destrozada. Nunca tendrás una segunda oportunidad en él. Estas son las dos cosas que hay que hacer la mejor primera impresión. Crear dos de ellos para su puesto de trabajo seleccionado.

Una carta de presentación completamente original

Aquí es donde entra toda su investigación en práctico. Debe escribir una carta de presentación original que demuestra que eres un hábil comunicador que es un apasionado de la empresa. Adaptar su carta de presentación genérica por completo para adaptarse a las necesidades y estilo de las compañías.

Un CV personalizado o curriculum vitae

La mayoría de la gente envía el mismo curriculum vitae genérico para todos los empleadores. Este es un gran fallo. Cada empleador tiene diferentes necesidades que usted necesita para llenar. Es necesario pensar como un vendedor - y enviar el reclutador a una página de destino personalizada dirigida a satisfacer sus necesidades.

Incluir palabras clave a partir de la descripción del trabajo en su hoja de vida dirigido a hacer que sea muy obvio que es un ajuste perfecto para el trabajo.

Inicialmente, los reclutadores son simplemente coincidencia de patrones que su hoja de vida a la descripción del trabajo. Están buscando la manera más rápida de encontrar el mejor ajuste para el trabajo. Si su aplicación no coincide, van a tomar ninguna excusa para eliminar una hoja de vida.

Para obtener más información sobre cómo construir su hoja de vida, Guía Reanudar Ultimate VisualCV es su respuesta.