¿Cómo conseguir una entrevista para un empleo

Los empleadores obtienen 100 de las aplicaciones por apertura. Este post describe cómo vencer los obstáculos y conseguir vía rápida a la entrevista.

Si has estado siguiendo esta serie en su búsqueda para el trabajo perfecto, que tendrá la siguiente:

• Una mente inspirada y feliz
• Una idea exacta de sus habilidades, experiencia y trabajo ideales
• Un curriculum vitae y carta de presentación personalizada para cada posición.

Todos estos son muy importantes. Pero ahora es el momento de hacer el trabajo. Este puesto le mostrará exactamente la forma de abordar el proceso de solicitud de empleo para maximizar sus posibilidades de éxito.

Cubre los siguientes:

• Los métodos tradicionales de solicitar un empleo
• La forma correcta para obtener su hoja de vida frente a las personas adecuadas con una cálida presentación
• ¿Cómo darse a conocer sin una cálida presentación

Vamonos.

Solicitudes de empleo tradicionales

Por lo general, las personas se aplican a los puestos de trabajo de dos maneras.

1. El “esperar lo mejor” método

Este es el arte de la presentación de su hoja de vida en un sistema de seguimiento de candidatos, llenar un montón de formas, y con la esperanza todo va según lo previsto.

Las cosas rara vez van a planificar.

Eventualmente tendrá que enviar su hoja de vida a un ATS- pero si realmente desea el trabajo, salvo que el paso para mucho más tarde.

Sólo se aplican para el trabajo utilizando este método si se cumple lo siguiente:

• Usted es un ajuste perfecto para el trabajo y que sería estúpido no llame
• No te importa mucho sobre el trabajo

Si realmente desea el trabajo, dejando su destino en manos de la ATS es un riesgo muy grande (al menos inicialmente). Probar otros métodos primero.

2. Correo Directo

La segunda solicitud de empleo más común implica directamente enviando un correo electrónico a la persona más relevante en la empresa con un correo electrónico de introducción y enlace a su hoja de vida.

Esto dará lugar a uno de los siguientes escenarios:

• Esa persona te amará y te invite a una entrevista
• Usted será introducido a través de correo electrónico a HR
• Su correo electrónico será enviado a la HR sin una respuesta
• Obtendrá una respuesta que le dice a aplicar de la manera tradicional
• se tendrá en cuenta su correo electrónico.

Las opciones 1, 2 y 3 son buenos. 5 es lo más probable, a menos que escribir una carta de asesino (que debe tener!).

¿Cómo puedo directamente por correo electrónico un tomador de decisiones?

La gente siempre overthink este proceso. Recuerde, todo lo que desea el trabajo - empresas quieren contratar a personas apasionadas, motivadas. Recuerde que su peor escenario es que su correo electrónico se ignora. Solo házlo.

He aquí cómo enviar un correo electrónico directo:

Encuentra el director de recursos humanos para la posición (o un VP o CEO de una compañía más pequeña) a través de la investigación en LinkedIn o su página web

Encontrar su dirección de correo electrónico (aquí se explica cómo) y enviarles un correo electrónico de introducción perfecta.

Este correo electrónico se deberán indicar:

• ¿Cómo se puede resolver sus problemas
• ¿Por qué te gusta su compañía
• ¿Por que eres una gran adaptación a la cultura

Aquí está un ejemplo de un correo electrónico en frío eficaz.

Fuente: ¿Por qué no me veía en su hoja de vida

Esto será mucho más éxito que una aplicación tradicional. Sin embargo, usted todavía está dejando mucho a la suerte con un correo electrónico directo. Si usted va a solicitar el trabajo con el “esperar lo mejor” método, al menos debe intentar un correo electrónico directo en primer lugar. La mayoría de las personas utilizan estos métodos. No tenga la mayoría de la gente.

La forma garantizada de conseguir una entrevista

“Siempre que se encuentre en el lado de la mayoría, es el momento de hacer una pausa y reflexionar.”

• Mark Twain

Los dos métodos de aplicación anteriores podrían funcionar - pero dejar demasiado a la suerte. La mejor manera de conseguir preseleccionados para una entrevista es conseguir en el radar de las personas adecuadas con una cálida presentación.

Una cálida presentación de calidad es su mejor oportunidad de conseguir el trabajo.

¿Qué es una cálida presentación?

Una cálida presentación es un correo electrónico de un tercero de confianza a su contacto de destino que introduce. Se presenta en dos formas:

• Un correo electrónico de la tercera parte en su contacto con el objetivo, con el que aparece en copia
• Un correo electrónico remitido a su contacto con el objetivo

Una cálida presentación es el método de aplicación más potente. Se crea confianza, que califica de un candidato adecuado, y se separa de los otros candidatos. Haga clic aquí para más detalles sobre la introducción caliente.

Pidiendo una introducción

1. La lista de contactos de destino

• el reclutador
• El director de recursos humanos
• El VP o el director general (dependiendo del tamaño de la empresa)

Estas son todas las personas que usted necesita para impresionar con el fin de conseguir el trabajo.

2. Encontrar una conexión

Una vez que sabe que el contacto objetivo - es necesario encontrar una conexión.

Utilizar LinkedIn para ver cómo estás conectado a cada contacto de destino.

#ProTip: Conexiones de LinkedIn

Si usted tiene más de una conexión al contacto de destino, escoger el más poderoso principio, pero no dude en atacar desde diferentes ángulos.

Data.com es otra herramienta útil para buscar contactos.

NO enviarles un InMail. Es posible que funcione para el desarrollo de negocios, pero no para ser contratado. Cuanto más cerca de la conexión de la mejor, pero incluso una conexión muy suelto es mejor que no hay conexión.

No sea tímido para pedir ayuda - el peor de los casos en todas estas situaciones es un correo electrónico ignorado.

3. Hacer contactos

El siguiente paso es utilizar su conexión a tomar contacto con el fabricante de decisión. Envíe su mejor conexión de los siguientes correos electrónicos:

Un correo electrónico con una breve introducción rápida sobre por qué usted es un gran ajuste para el trabajo, que incluye preguntando si usted puede enviar su hoja de vida a remitir a la toma de decisiones de destino. Al responder, enviar un breve párrafo que explique por qué eres un buen ajuste para el trabajo con su curriculum vitae adjunto.

He aquí un ejemplo introductorio de correo electrónico:

Hola James, estoy pasando de mi concierto en KarmaHire y se dio cuenta de Hootsuite es la contratación de un Hacker crecimiento. Ayudé KarmaHire aumentar su tráfico de usuarios únicos mensuales 10k a 200k con algunos hacks puro (incluyendo escribir mi propio rastreador web y una campaña de marketing de Facebook Guerrilla automatizado). Tengo algunas ideas sobre cómo puedo aumentar el compromiso y el crecimiento de su nueva aplicación de Chrome Hootlet. Aquí están mis 2:

1) Agregar un enlace para compartir cotizaciones específicas cuando destacado en las páginas web - es decir. Si estás leyendo un artículo del New York Times, crear un “click to Tweet” con cualquier texto que está resaltado.

2) Añadir un bucle de retroalimentación en la propia extensión que da una idea de cómo realiza el último mensaje y sugerencias para optimizar la siguiente. Puede ser un poco pesada - pero para las personas que no son usuarios de aplicaciones web pesada sería valioso y hacer que regresen.

Piratería crecimiento es algo que me encanta, y mi plan es ser uno de los hackers de mayor crecimiento en el mundo en los próximos 2 años. Me encantaría hacerlo en HootSuite Labs.

Me he adjuntado mi curriculum vitae - ¿cree que podría hacer una introducción a Mike si ves un ajuste aquí?

Mejor, Jim

¿Qué pasa si usted no tiene ninguna conexión directa a la toma de decisiones?

Si usted no tiene las conexiones adecuadas a los tomadores de decisiones en la empresa, tendrá que hacer algún trabajo de campo extra, y un paso extra en el bucle de conexión.

• Encontrar a alguien en la empresa que está conectado con cualquier grado.
• Investigación esa persona y encontrar una conexión más cercana mutua.
• Lluvia de ideas sobre algunas maneras que usted podría añadir valor a la vida el objetivo contactos.

Una vez que tenga su echada abajo, seguir el proceso anterior pidiendo una introducción a esa persona a través de su conexión mutua.

Un correo electrónico con una breve introducción rápida sobre por qué usted debe cumplir con su contacto, seguido de “La Pregunta” Un correo electrónico de introducción que se remitirá a la conexión de destino.

Su objetivo es conocer a esa persona para tomar un café o una bebida. Nota - es necesario proporcionar un valor o tienen algo en común, o sea pidiendo un consejo directo.

Nunca le pida a alguien a tomar un café “escoger su cerebro” - Eso es sólo una pérdida de tiempo para todos.

¿Qué pasa si usted no puede encontrar una introducción?

Desafiaré que está siendo perezoso si no se puede encontrar ninguna conexión posible en una empresa. Si realmente no puede encontrar una conexión, aquí hay algunos más formas de llamar la atención.

• Asistir a cualquier evento abierto organizado por la empresa de que sus contactos están asistiendo objetivo. Reunirse con ellos “orgánicamente”, pero sorprender con su conocimiento de la empresa. Obtener una tarjeta de visita y el seguimiento con un correo electrónico. Para encontrar los eventos, acechar en Twitter.
• Obtener las funciones o escribir para cualquier blog que es razonablemente popular y mencionar el nombre de la empresa o contactos. Una vez que se publicó su artículo, enviar a su CEO y reclutadores un enlace al artículo por correo electrónico o Twitter. Seguimiento con un correo electrónico directo para la solicitud de empleo.
• Si usted tiene un blog personal que esto funciona en una escala más pequeña. La gente le encanta oír hablar de lo maravilloso que son.
• Inicio de una serie de entrevistas en cualquier blog razonablemente popular y entrevistar a sus contactos de destino. Aprovechar esas relaciones.
• Si hay alguien en la compañía con un perfil público (Ie. Ellos escribir un blog, escribir para un periódico, o hablar en público), construir una relación a través del acercamiento sobre un artículo que escribió y por qué te haya gustado. Continuar la correspondencia de vez en cuando llegar con la información que podrían encontrar valioso.

Un estudio de casos de la vida real

El siguiente es un estudio completo del caso de Verónica, que fue la transición de un papel de analista de marketing / datos a una pequeña puesta en marcha de una función de gestión de proyectos en una empresa más grande.

La compañía estaba buscando para llenar el papel de una gestión de proyectos. Verónica es una persona muy impresionante, pero no tenía ninguna experiencia en este campo.

Verónica hizo una investigación y descubrió que su ex director general (desde hace 2 empleos) fue muy bien conectado con Carrie, un jefe de proyecto ventaja en la nueva compañía. Ella envió a Ken un correo electrónico pidiendo una introducción a Carrie.

Ken entregado.

Verónica siguió rápidamente

Que la introducción cálida (más algunas referencias muy sólidas), ayudaron a aterrizar el trabajo después de un extenso proceso de la entrevista. Empieza ahora

Se dará cuenta de algunos temas comunes aquí. Si usted está constantemente el crecimiento de su red, sus relaciones y sus habilidades - cada búsqueda de trabajo se vuelve más fácil. El mejor momento para mantener y hacer crecer sus relaciones es cuando no los necesita.

El otro punto clave es entregar siempre un gran trabajo y mantenerse en buenas relaciones con la gente. El mundo es demasiado pequeño como para tener una mala reputación.

Con esto en mente, ir a buscar ese trabajo!

Ejercicio 5:

Obtener una cálida presentación y solicitar su próximo trabajo!