Lo que debe incluir un CV - una guía internacional

Escribir un CV o curriculum vitae puede ser confuso, especialmente si usted está solicitando puestos de trabajo en un país extranjero. Exactamente lo que debe incluir en un CV varía mucho en función de su ubicación. Esta guía le guiará a través de lo que debe incluir, sin importar en qué parte del mundo que está solicitando.

Tabla de contenido

• América del Norte, Australia y el Reino Unido
• Europa
• Oriente Medio y África
• Asia
• Sudamerica
• Conclusión

América del Norte, Australia y el Reino Unido

Para aplicaciones de trabajo en todo el anglosajón, se espera una una o dos páginas hoja de vida. Debe incluir ejemplos de su experiencia de trabajo, las habilidades y la educación, con características específicas y detalles adaptados a la posición que está solicitando.

Los CV pueden ser cronológico o funcional. Un curriculum vitae cronológico ha su historial de trabajo organizado por la fecha, comenzando por el más reciente. hojas de vida funcionales se centran en las habilidades, la experiencia de trabajo organizado por la experiencia.

hojas de vida cronológicos son los más comunes. Ellos hacen un buen trabajo de describir la progresión de su carrera y que muestra cómo han desarrollado sus habilidades. hojas de vida funcionales tienden a ser utilizado por personas que están haciendo un cambio significativo carrera, por lo que su posición más reciente puede no ser la más relevante, o tienen largas lagunas en su historial de trabajo.

Su curriculum vitae debe incluir secciones que cubren la experiencia de trabajo, educación y habilidades. Certificaciones, publicaciones y trabajos voluntarios son todos apropiado incluir, si es posible. Un breve resumen del mismo también puede ser una ventaja, pero es opcional.

No incluya una foto con su hoja de vida para las solicitudes de empleo tradicionales. En el interés de la privacidad y la no discriminación, muchos empleadores no quieren saber lo que parece antes de entrevistar a usted y eliminará cualquier hojas de vida con imágenes de consideración. Debido a la creciente prevalencia de los medios sociales y carteras en línea, esta norma está cambiando, pero por ahora es mejor errar por el lado de la precaución y omitir la imagen.

Para los perfiles de hojas de vida o que están disponibles en el Internet, sin embargo, se recomienda una imagen. A, fotografía profesional de buen gusto se puede recorrer un largo camino en la venta en línea usted mismo.

Edad o fecha de nacimiento, género, nacionalidad y estado civil todos deben ser dejados fuera de su hoja de vida por las mismas razones de la no discriminación.

No es necesario incluir su dirección completa en su hoja de vida - su ciudad y estado es suficiente. También no es necesario incluir todas sus referencias, aunque es posible que desee hablar de que están disponibles bajo petición. Si un empleador está impresionado con su solicitud inicial y quiere hablar con sus referencias, se le pedirá para ellos.

Sólo incluir su educación secundaria, si usted es un graduado reciente o no tienen experiencia post-secundaria. Si decide mostrar su escuela secundaria, sólo se incluirá el nombre de la escuela y las fechas en las que asistió. No más detalle es necesario (en el Reino Unido, es apropiado incluir niveles A y O).

Europa

hojas de vida europeos se refieren típicamente como independientes, pero están formateados como una hoja de vida de América del Norte (en contraposición a un estadounidense CV del Norte, que suele ser más larga y más detallada). Esto significa que la elección entre un curriculum vitae funcional o cronológico sigue siendo, al igual que la duración recomendada de una a dos páginas.

Sin embargo, se espera más información personal en hojas de vida de Europa.

Una imagen, por ejemplo, se espera. Un tiro en la cabeza profesional es apropiado incluir en su hoja de vida o con su aplicación.

También es común incluir información como la edad y el estado civil - cosas que sería inadecuado en América del Norte. También puede incluir el número de hijos que tiene, así como sus edades, aunque esto es opcional.

También es común incluir su sexo y nacionalidad, aunque esto no es necesario.

Como gran parte de Europa es multilingüe, es importante incluir sus conocimientos del idioma. Especificar su nivel de fluidez en cada idioma y si sus habilidades son escritas o habladas.

Por último, es común pero no es necesario que incluya una sección de intereses personales. No se limite a enumerar aficiones genéricos, sin embargo - sólo incluyen actividades que ayudan a vender sus habilidades o hacer que parezca particularmente interesante.

Por supuesto, Europa es un lugar diverso. Cada país tiene su propio conjunto de expectativas de lo que debe ser incluido en su CV. Algunos aspectos destacados de algunos países se proporcionan a continuación, pero asegúrese de investigación de su país antes de enviar solicitudes.

Alemania

Los empresarios alemanes esperarán más detalle en su CV. CV alemanes tienden a ser más largos, correr dos o tres páginas, y deben incluir referencias. También se espera que incluya su fecha de nacimiento y lugar de nacimiento, su nacionalidad y su dirección completa. Puede incluir su estado civil y los niños, pero esto es opcional.

Francia

En Francia, su CV necesita una imagen, su edad, su dirección, su estado civil y número de hijos. También se acostumbra a incluir una carta escrita a mano en las aplicaciones, aunque esto es cada vez menos común que las aplicaciones en línea se convierten en la norma.

España

Los CV de españoles, se recomienda una foto. También debe incluir su nacionalidad, lugar de nacimiento y fecha de nacimiento, dirección completa y número de pasaporte. ¡Con el Creador de CV de VisualCV, puede fácilmente personalizar y agregar estos detalles importantes a su currículum en español!

Rusia

Un CV rusa no más de dos páginas es. Incluye una dirección completa, lugar y fecha de nacimiento y estado civil. Una imagen es opcional, pero no es recomendable.

Oriente Medio y África

CV para aplicaciones en el Oriente Medio pueden ser de hasta tres páginas, pero se recomienda dos páginas. Es común incluir una breve descripción de su empleador actual, pero esto no es necesario para las posiciones anteriores.

Dividir las entradas en su historial de trabajo en dos secciones: Responsabilidades y Logros. Los empleadores apreciarán la organización clara y legibilidad. Esta es también una gran manera de diferenciar entre lo que el papel requiere y lo que trajo a la misma.

Los empleadores en el Medio Oriente esperan una gran cantidad de información personal en su hoja de vida. Una imagen se requiere, como es su edad y sexo. También tendrá que indicar su estado civil y su nacionalidad.

Incluya su dirección completa en su información de contacto. Si usted está dispuesto a trasladarse, se debe mencionar en el que está dispuesto a moverse y al lugar donde reside actualmente.

Asegúrese de incluir sus conocimientos del idioma. Especificar su nivel de fluidez en cada idioma y si sus habilidades son escritas o habladas.

No es necesario incluir referencias directamente en el CV. Basta con mencionar que están disponibles.

Asia

Hojas de vida en Asia tendrán diferentes expectativas de país a país. En general, sin embargo, se espera que incluya una imagen, su sexo y su lugar y fecha de nacimiento.

China

los empresarios chinos esperan que una imagen se incluye en su hoja de vida. También incluya su género y la fecha y lugar de su nacimiento. Es aceptable incluir la razón por la que está saliendo de su empleador anterior, pero esto no es necesario.

Japón

Hojas de vida en Japón, llamados rirekisho, son los únicos que siguen un formato muy específico. Plantillas para rirekisho se pueden encontrar en línea o adquirirse en la mayoría de tiendas de conveniencia japonesa y deben ser rellenados a mano. rirekisho individuo debe hacerse para cada aplicación, y es importante para escribir muy cuidadosamente. La plantilla incluye espacio para una foto, fecha de nacimiento, sexo, y dirección.

India

hojas de vida de la India suelen incluir una imagen. En la India también se acostumbra a incluir una sección de Datos Personales en el extremo de una hoja de vida que incluye la fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad, idiomas, y número de pasaporte.

Sudamerica

hojas de vida de América del Sur deben incluir una imagen. Su sección de información personal debe contener su dirección completa y fecha de nacimiento.

Se recomienda que incluya su género, nacionalidad y sus habilidades de lenguaje (hablado o escrito). En algunos países de América del Sur, como Brasil, es conveniente incluir el estado civil e incluso la religión, pero estos también son opcionales.

Conclusión

Las expectativas de hojas de vida son el cambio de país a país. La cultura específica de cada lugar afecta a lo que es conveniente incluir en una solicitud de empleo. Es importante saber lo que los empresarios esperan para asegurarse de que su hoja de vida no se destaca por las razones equivocadas.