Varios Puestos en la Misma Empresa en el Currículum: Formatos y Ejemplos para Múltiples Cargos, Ascensos y Cambios de Rol

Ya sea que hayas sido ascendido, cambiado de departamento o simplemente ocupado más de un puesto en una misma organización, es importante saber cómo incluir varias posiciones en una misma empresa dentro de tu currículum.

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Tu relación con empleadores anteriores es una parte fundamental de tu historia profesional. Haber tenido múltiples cargos en una misma empresa demuestra que puedes aprender y crecer dentro del entorno laboral. Esto resulta muy atractivo para los reclutadores, siempre y cuando se muestre de manera efectiva. Si una empresa confió en ti lo suficiente como para ascenderte o contratarte más de una vez, tu currículum debe reflejarlo con claridad.

Los empleadores siempre están en busca de personas que se comprometan a largo plazo. Contratar y capacitar nuevos empleados es costoso y lleva tiempo, por lo que contratar a alguien que no permanece mucho tiempo puede representar una pérdida para la empresa. Si tu currículum muestra permanencia en el tiempo y diferentes roles dentro de una misma compañía, puedes generar confianza y demostrar que no eres alguien que cambia de trabajo constantemente.

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Sin embargo, la forma en que debes listar varios trabajos en una misma empresa depende de tu trayectoria profesional específica. Tu currículum debe contar una historia clara y mostrar cómo ha evolucionado tu carrera. Necesitas encontrar el formato adecuado que permita al lector entender cómo llegaste a donde estás hoy.

Teniendo esto en cuenta, aquí tienes 4 estrategias para mostrar múltiples puestos dentro de una misma empresa en tu currículum.

1. Agrupar cargos similares

A veces, asumir un nuevo cargo no significa tener nuevas responsabilidades. Cuando los distintos roles que has desempeñado en una empresa son muy similares, no es necesario desperdiciar espacio escribiendo la misma descripción dos veces.

En estos casos, no deberías crear una entrada separada en tu sección de Experiencia Laboral para cada puesto. En su lugar, puedes agrupar los cargos en una sola entrada y detallar tus responsabilidades y logros combinados. Así, esta entrada única mostrará toda tu trayectoria dentro de la empresa.

Cuándo agrupar cargos en una sola entrada

Agrupa cargos cuando las funciones sean iguales o muy parecidas. Por ejemplo, si cambiaste de título pero no de funciones, si fuiste ascendido con mayor autoridad pero sin cambios en las tareas del día a día, o si fuiste transferido a otra sucursal manteniendo el mismo puesto. En estos casos, describir cada cargo por separado sería redundante.

Este formato funciona mejor cuando los puestos fueron consecutivos. Así, las fechas junto a cada cargo siguen un orden lógico aunque solo haya una descripción. Si trabajaste en otra empresa entre ambos puestos, el orden cronológico puede resultar confuso. Por eso, solo deberías agrupar cargos que hayas desempeñado de forma continua.

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Además, evita agrupar títulos de trabajo si vas a postularte a través de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Este tipo de software puede tener dificultades para interpretar a qué puesto corresponde cada descripción. En estos casos, es mejor listar cada puesto por separado, aunque sea dentro de la misma empresa.

En resumen, agrupa títulos de trabajo cuando:

• Los puestos fueron consecutivos
• Las descripciones de trabajo eran similares o idénticas
• Fuiste ascendido o transferido con una justificación clara
• No estás enviando tu CV a través de un sistema ATS

Cómo agrupar múltiples cargos en una misma empresa

Al agrupar varios cargos, comienza con una única línea con el nombre de la empresa, seguida de todos los cargos relevantes en orden cronológico inverso. Debajo, incluye viñetas que describan las responsabilidades que se aplican a todos los puestos. Esto te permite mostrar tus diferentes roles de forma eficiente, sin repetir información.

Para agrupar múltiples cargos en la misma empresa:

1. Escribe el nombre de la empresa en la parte superior de la entrada
2. Debajo, incluye los títulos de los cargos y sus fechas en orden cronológico inverso
3. Redacta una descripción que aplique a todos los roles

Para que quede claro si hubo una promoción o cambio de departamento, incluye una breve explicación dentro de la descripción. Por ejemplo, puedes comenzar con una frase como:

• Ascendido a Gerente Senior tras liderar exitosamente dos grandes proyectos en un período de dos años.

O bien:

• Transferido a una nueva sucursal para implementar nuevas metodologías de gestión.

De esta manera, responderás de inmediato a cualquier duda que un reclutador pueda tener sobre tu trayectoria.

Plantilla: Agrupar varios cargos en la misma empresa

Ejemplo: Agrupar varios cargos en la misma empresa

2. Crear entradas separadas para roles consecutivos pero diferentes

Si fuiste ascendido o transferido a un puesto con responsabilidades muy diferentes, lo mejor es crear entradas separadas en tu currículum. Cada posición debe tener su propia descripción.

Los distintos cargos pueden compartir el mismo nombre de empresa como encabezado, pero cada uno debe tener su propia descripción específica. Es fundamental que tu currículum refleje los logros y responsabilidades únicas de cada puesto. Para ello, crea una entrada por separado para cada uno.

Cuándo usar entradas separadas para listar puestos consecutivos en la misma empresa

Si el nuevo cargo al que fuiste promovido o transferido fue muy distinto al anterior, necesitarás escribir descripciones distintas. Una sola descripción no cubrirá adecuadamente todas tus responsabilidades, como ocurre cuando los cargos son similares.

Al usar entradas separadas, puedes optar por mencionar el nombre de la empresa solo una vez, encima del primer cargo. Esto te ayudará a ahorrar espacio. Ten en cuenta que esto solo funciona si los puestos fueron consecutivos. Si trabajaste en otra empresa entre ambos roles, deberías indicar el nombre de la empresa en ambas entradas.

Usar entradas separadas es mejor que agrupar cargos si te estás postulando a través de un sistema ATS. Estos sistemas interpretan mejor los currículums cuando cada cargo y su descripción están claramente separados.

En resumen, utiliza entradas separadas con un único encabezado de empresa cuando:

• Los cargos tenían funciones diferentes
• Los cargos fueron consecutivos
• Te postulas a través de un sistema ATS

Cómo listar cargos consecutivos en la misma empresa usando entradas separadas

Cuando incluyes múltiples puestos consecutivos en una misma empresa con entradas separadas, lucen similares a los puestos de otras empresas. La única diferencia es que, si los cargos fueron todos seguidos, puedes omitir el nombre de la empresa en los roles anteriores.

Utiliza un solo encabezado con el nombre de la empresa y debajo coloca cada cargo con sus fechas y viñetas. Ordénalos en orden cronológico inverso y enfócate en los logros concretos que obtuviste en cada rol. Así demostrarás tu éxito en diferentes contextos dentro de la misma organización.

Para listar múltiples cargos en la misma empresa con entradas separadas:

1. Escribe el nombre de la empresa una vez
2. Debajo, incluye los cargos anteriores en orden cronológico inverso, con fechas y descripciones

Si fuiste ascendido, asegúrate de destacar ese ascenso en la descripción del cargo más reciente. Las promociones demuestran que la empresa valoró tu trabajo y confió en ti para asumir mayores responsabilidades.

Plantilla: Entradas separadas para múltiples cargos en la misma empresa

Ejemplo: Entradas separadas para múltiples cargos en la misma empresa

3. Mencionar la misma empresa dos veces

La carrera profesional rara vez sigue una línea recta. Muchas personas —especialmente quienes trabajan en la misma industria durante gran parte de su trayectoria— vuelven eventualmente a una empresa en la que ya habían trabajado. Si ese es tu caso, lo mejor es listar ambos cargos por separado en tu historial laboral, como harías con cualquier otro trabajo, mencionando el nombre de la empresa cada vez.

Cuándo listar múltiples cargos en la misma empresa en entradas separadas no consecutivas

Solo es necesario listar la misma empresa más de una vez cuando los cargos que ocupaste en ella no fueron consecutivos. Es decir, si trabajaste en una empresa, luego en otra diferente, y más tarde regresaste a la primera, debes enumerar los puestos según el orden en que ocurrieron.

Cómo listar varios puestos en la misma empresa cuando no fueron consecutivos

Para incluir varios empleos en la misma empresa cuando no fueron consecutivos, simplemente enuméralos en el orden en que ocurrieron. Incluye el nombre de la empresa y el cargo en cada entrada. Todos los elementos de tu sección de Experiencia Laboral deben seguir un orden cronológico inverso, por lo que estos empleos se integrarán con el resto de tu trayectoria profesional.

En el cargo más reciente, puedes agregar una viñeta que explique por qué regresaste a una empresa anterior. Esta es una excelente oportunidad para resaltar las habilidades o conocimientos por los cuales la empresa quiso volver a contratarte. Si fuiste tan bueno que quisieron que volvieras, ¡deberías dejarlo claro!

Plantilla: listar varios trabajos en la misma empresa cuando no fueron consecutivos

Ejemplo: listar varios trabajos en la misma empresa cuando no fueron consecutivos

4. Crear un apartado separado para empleos antiguos

Si trabajaste durante varios años en la misma empresa, ascendiendo y creciendo profesionalmente, puedes mostrarlo creando una sección independiente dentro de tu currículum solo para esa empresa. El resto de tu experiencia se incluirá en una sección aparte.

Cuándo usar una sección separada para múltiples cargos en la misma empresa

Esta estrategia es ideal para profesionales con una trayectoria extensa, especialmente si su experiencia en esa empresa se remonta a varios años atrás. Deberías tener suficientes cargos y responsabilidades para justificar una sección exclusiva.

También puede ser útil si cambiaste de carrera. Separar empleos pasados que no son tan relevantes para tu vocación actual te permite ahorrar espacio y mantener una narrativa profesional coherente.

Lo ideal es que todas tus posiciones en esa empresa se puedan listar en orden cronológico inverso y que hayan sido consecutivas, sin interrupciones por otros empleos. Si no es así, podrías considerar un currículum funcional, que te permite organizar la experiencia fuera de orden (aunque la mayoría de empleadores prefiere currículums cronológicos).

Cómo usar una sección separada para listar múltiples cargos en la misma empresa

Para listar todos los cargos en una empresa dentro de una sección específica de tu currículum, crea dos secciones distintas en tu historial laboral: una dedicada exclusivamente a esa empresa y otra para el resto de tus experiencias.

1. Crea una sección específica para tus cargos en una sola empresa
2. Enumera todos los puestos en esa empresa en orden cronológico inverso
3. Crea otra sección para el resto de tu experiencia laboral
4. Enumera tus otros cargos en esa sección

Puedes añadir descripciones a cada cargo si es necesario, pero si se trata de empleos antiguos y tienes posiciones más recientes que destacar, puedes omitirlas. Esto te permite mostrar tu progresión dentro de la empresa sin ocupar demasiado espacio, reservando más atención para tus roles más actuales.

Plantilla: Listar múltiples cargos en la misma empresa en una sección separada

Ejemplo: Mostrar múltiples cargos en la misma empresa en una sección separada

Ejemplo de currículum: múltiples cargos en la misma empresa

La forma en que estructuras tu currículum depende de cómo se ha desarrollado tu trayectoria profesional. ¿Fuiste ascendido a un nuevo puesto? ¿Una empresa anterior te buscó para ocupar un rol de liderazgo? ¿Ascendiste poco a poco dentro de la organización? ¿Te trasladaron a una sucursal con bajo rendimiento gracias a tus logros previos? Sea cual sea tu caso, asegúrate de presentar los múltiples puestos que ocupaste en la misma empresa de una manera que destaque tu valor como profesional.

Si necesitas inspiración para comenzar, este ejemplo puede ayudarte:

Ejemplo de currículum: Responsable de Relaciones Públicas