Die Regeln für die Job-Anwendungen variieren die Welt um - es schwierig für internationale Arbeitssuchende machen wissen, wenn sie offensichtliche Fehler in ihren Bewerbungen zu machen sind. Wir haben die Regeln skizziert, wie einen Job in Amerika zu bekommen.

Die Standard-Bewerbungsverfahren

Hier ist der beste Job Bewerbungsverfahren für Standard-Job-Anwendungen zu folgen.

Wählen Sie eine begrenzte Anzahl von Arbeitsplätzen gelten:

Statt für jede Aufgabe der Anwendung erfüllen Sie die grundlegenden Kriterien für die, den Schwerpunkt auf hochwertige Anwendungen für wenige Arbeitsplätze. Nur um Jobs bewerben, die Sie begeistern - diese Aufregung auch in Ihrer Anwendung zeigen.

Forschung des Unternehmens im Detail:

Ihre Chancen auf ein Interview der Landung durch Spamming Ihren Lebenslauf Hunderte von Unternehmen ist schlank - aber mit nur wenigen Ziel Jobs werden Sie die Zeit haben Mühe in eine bessere Anwendung zu bringen. Wenn Sie im Wettbewerb gegen Hunderte von anderen Kandidaten, ist Fokus auf Erfolg notwendig.

Schreiben Sie ein komplett original Anschreiben für die Anwendung:

Ein originelles Anschreiben zeigt ein Unternehmen, das Sie über ihre Firma leidenschaftlich sind, sowie eine qualifizierte Kommunikator. Die meisten Menschen einfach einen Absatz ändern, wenn ein Anschreiben zu schreiben, die auf der Hand (und faul) ist.

Passen Sie Ihren Lebenslauf für die Anwendung:

Verwenden Sie stattdessen einen benutzerdefinierten Lebenslauf mit Keywords erstellen, die die Stellenbeschreibung entsprechen. einen Dienst wie VisualCV Mit ermöglicht es Ihnen leicht, diese mehrere Lebenslauf Versionen zu verwalten.

Finden Sie eine Verbindung zu der Firma:

LinkedIn ist ein wertvolles Networking-Tool für Verbindungen mit einem Unternehmen zu finden. Reaching out für ein „Informationsgespräch“ eine Beziehung zu Menschen aufzubauen, die die Einstellung Entscheidung auswirken können.

Vorausgesetzt, Sie sind gut qualifiziert für den Job, den folgenden Schritten werden Sie Ihren Lebenslauf einen tieferen Einblick bekommen.

Resume-Regeln für Nordamerika

Hinweis: Diese Regeln gelten für den Lebenslauf Sie gezielt verwenden , um den Auftrag per E - Mail zu bewerben oder einen Antragsteller Tracking - System des Arbeitgebers. Es ist völlig in Ordnung , einen Link zu Ihrem Online - VisualCV zu umfassen , die Bilder, Portfolio - Projekte und weitere Informationen enthält. Allerdings müssen Sie einen Lebenslauf Version benötigen , die diese Regeln folgt.

Was ist zu tun

• Verwenden Sie einen chronologischen Lebenslauf-Format, die Auflistung Ihrer jüngsten Erfahrungen Arbeit zuerst
• Wenden Sie ein Bewerber-Tracking-System unter Verwendung eines PDF oder Word-Dokument
• Verwenden Sie ein sauberes, lesbares Design
• Verwenden Sie Aufzählungszeichen Ihre Leistungen für jede Berufserfahrung Position zu beschreiben,

Was Sie nicht zu tun

• Verwenden Sie kein Bild auf Ihrem Lebenslauf enthalten
• Geben Sie keine persönlichen Daten wie Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummern oder Familienstand
• Geben Sie keine Verweise auf Ihren Lebenslauf
• Verwenden Sie kein Ziel umfassen. Stattdessen ersetzen Sie es entweder mit einer Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen, oder nichts.

Erstellen 2 Versionen von Ihrem Lebenslauf.

In Nordamerika zwei Versionen Ihres Lebenslauf werden Sie helfen, den Job zu landen.

Ein Online-Lebenslauf, Arbeitsproben, Portfolio-Projekte, Referenzen und ein Bild enthält - dieses Resümee kann kreativer sein Ihre einzigartigen Fähigkeiten zu zeigen.

Ein „traditioneller“ Lebenslauf, kein Foto oder Portfolio-Projekte enthält. Sie können von diesem Lebenslauf Version auf Ihren Online-Lebenslauf verknüpfen.

Unsere Forschung zeigt, dass die Arbeitgeber verbringen durchschnittlich 4 Minuten, um einen Online-Lebenslauf sehen. Da die durchschnittliche resume für etwa 6 Sekunden betrachtet wird, ist dies eine ermutigende Statistik.

Jedoch bedeutet es noch Sie den ersten Lebenslauf Screening-Test übergeben müssen.

Fragen Arbeitgeber fragen Sie Ihren Lebenslauf

Im Folgenden sind Fragen, die Arbeitgeber werden sich fragen, wenn Sie Ihren Lebenslauf zu überprüfen. Studien haben gezeigt, dass die Arbeitgeber im Durchschnitt 6-15 Sekunden verbringen zunächst einen Lebenslauf zu überprüfen. In dieser Zeit werden sie zunächst für die folgenden aussehen:

• Name
• Aktuelle Titel- / Firma und Termine
• Vorherige Titel / Firma und Termine
• Bildung

Nach dem ersten Bildschirm werden Werber die folgenden Fragen stellen, um festzustellen, ob Sie eine gute Passform sind.

• Ist das Resümee auf die Position abgestimmt?
• Ist die Erfahrung der Kandidaten relevant?
• professionell wächst der Kandidat? Entwickeln sie ihre Fähigkeiten oder in außerschulischen Aktivitäten teilnehmen?
• Hat der Antragsteller ausreichend Hintergrund Erfahrung?
• Ist der Antragsteller ein Job Trichter?
• Gibt es etwas Besonderes oder einzigartig über den Bewerber?
• Hat der Antragsteller alle erforderlichen Kriterien erfüllen und die ausreichende Ausbildung oder Zertifikate?
• Hat der Antragsteller relevante Fähigkeiten, um den Job durchführen?
• Ist der Antragsteller überqualifiziert?
• Ist der Lebenslauf gut konzipiert und organisiert?
• Ist der Lebenslauf glaubwürdig?

Resume-rote Fahnen

Rote Fahnen sind Dinge, die Arbeitgeber für das aussehen wird Ihren Lebenslauf sofort abgelehnt bekommen. Hier sind die offensichtlichsten roten Fahnen:

• Nicht mit Kontaktinformationen in Ihrem Lebenslauf oder mit einer unprofessionellen E-Mail Adresse
• Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung Fehler.
• Der Mangel an Liebe zum Detail - das Anschreiben an die falsche Person Adressierung, oder nicht, nach Anweisungen

Vermeiden Sie rote Fahnen an allen Kosten.

Wie bei der Jobsuche stehen

Der beste Rat, bei der Jobsuche Prozess in stehend ist ein qualitativ hochwertigen Kandidaten zu sein.

Haben einschlägige Berufserfahrung. Die Bewerbung für die richtigen Jobs ist von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie für eine Position nicht qualifiziert sind, werden Sie nicht das Einstiegsbild übergeben und Ihre Zeit verschwenden.

Die Arbeiten für bekannte Marken. Ein Google, Apple oder irgendein bekanntes Unternehmen in Ihrem Lebenslauf ist sehr wertvoll. Auch wenn es ein Schülerpraktikum ist, sind große Marken auch in Nordamerika eingehalten.

Haben eine Geschichte Ergebnisse liefern. konkrete, messbare Leistungen von jeder Berufserfahrung Eintrag hat, wird Ihren Lebenslauf sicherzustellen, lesen.

Fügen Sie qualitativ hochwertige Arbeitsproben. Die Arbeitgeber lieben Arbeitsproben zu sehen. Wenn Sie irgendwelche Projekte sind Sie stolz - Dokumente, Videos, Präsentationen oder jede Multi-Media - fügen Sie sie in Ihrem Online-Portfolio. Dies ist besonders wichtig in einem Sichtfeld wie Grafikdesign.

Haben einzigartige und wertvolle Fähigkeiten. Mit Fähigkeiten, die in der hohen Nachfrage ist eine Garantie Sie einen tollen Job landen werden. Hier sind einige der Top-fachlichen Fähigkeiten Arbeitgeber suchen.

• Python / Ruby-Web-Entwicklung
• Die statistische Analyse und Data Mining
• UI-Design
• Digitale und Online-Marketing
• Geschäftsentwicklung / Relationship Management
• Einzelhandel Zahlung und Informationssysteme
• Business Intelligence
• PR und Kommunikation

Weitere Websites und Ressourcen

Es gibt eine Reihe von zusätzlichen Websites (je nach Branche), die Arbeitgeber suchen. Hier sind die beliebtesten.

Github.com: Eine Website für Entwickler zu verwalten und Code bereitstellen. Es ist relevant für den Einstellungsprozess, da viele Entwickler ihre Open-Source-oder Nebenprojekte auf der Website hosten, die Arbeitgeber suchen bei der Einstellung. Für viele technische Rollen, ist Github die erste Verbindung vom Lebenslauf.

Medium.com: Medium ist eine Website für Menschen Geschichten zu veröffentlichen. Es ist eine hervorragende Plattform für über Ihre Branche zu bloggen, und können Sie in der Job-Suche heraus stehen.

Ihre persönlichen Blog: Ein persönlicher Blog ist eine weitere gute Möglichkeit für Vermarkter oder Menschen , die ihr Wissen und ihre Leidenschaft für eine Branche keine spezifischen Portfolio Projekte zu vermitteln. Viele Arbeitgeber suchen starke kommunikative Fähigkeiten und ein persönlicher Blog zeigt diese ebenfalls.

Twitter.com: Twitter kann bei der Verbindung mit den Arbeitgebern und der Definition Ihrer persönlichen Marke nützlich sein. Allerdings, wenn Sie nicht richtig gehen, es zu benutzen, nicht die Mühe, es überhaupt verwendet wird.

LinkedIn.com: Ein LinkedIn - Profil ist nützlich für die Suche nach neuen Arbeitsplätzen und Verbindungen innerhalb eines Unternehmens. Verwenden Sie es für Verbindungen zu suchen, aber es nicht für den Job bewerben verwenden (es viel zu allgemein ist). Den Job

Während die Resume Regeln hier geschrieben sind erprobt, das bedeutet nicht, dass die Arbeitgeber nicht schätzen, Kandidaten, die außerhalb der Box denken.

Die beste Strategie ist, indem Sie den traditionellen Anwendungsprozess innerhalb der Regeln zu spielen - aber auch mit einem brillanten Online-Portfolio, persönlichem Blog und starken persönlichen Beziehungen einzigartig zu sein.

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