Wie man CV-Referenzen schreibt (mit Beispielen und Layout-Tipps)

Schwierigkeiten beim Schreiben Ihres Lebenslaufs Referenzen?

Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und Ausbildung können Ihren Lebenslauf glänzen, aber wenn Sie Ihre Bewerbung auf die nächste Stufe nehmen möchten, müssen Sie gute Referenzen aufstellen.

"Leute, die Ihr Lob in einer überzeugenden Weise singen können"

Dieser CV References Guide wurde sorgfältig zusammengestellt, um Ihnen Stunden der Forschung zu sparen und Ihnen alles zu sagen, was Sie wissen müssen, einschließlich, warum sie ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses sind, was für eine großartige Referenz macht und wie man alles erledigt -star endorsers

CV Referenzen Guide

• Ist ein Lebenslauf verlangt Referenzen und warum sie wichtig sind
• Sollten Sie Referenzen auf Ihren Lebenslauf aufnehmen?
• Was macht für einen guten Hinweis?
• Wie man einen Schiedsrichter um eine Referenz bittet
• Wie viele Referenzen sollten Sie haben?
• Vergessen Sie nicht zu folgen

Ist ein Lebenslauf verlangt Referenzen und warum sie wichtig sind

Manche Leute könnten denken, Referenz-Checks sind ein Ding der Vergangenheit, vor allem gegeben, wie einfach es für Arbeitgeber heute ist, um Kandidaten online und über Social Media zu erforschen. In der Tat, fast 9 in 10 (87%) der Personalvermittler sagte, sie verwenden Online-Quellen wie LinkedIn bei der Bewerbung Kandidaten während der Einstellung Prozess, Jobvite.com 2016 Recruiter Nation Bericht gefunden. Das kann erklären, warum 59% der Arbeitssuchenden Social Media nutzen, um die Unternehmenskultur von Organisationen zu erforschen, an denen sie interessiert sind, der Bericht gefunden. Auch LinkedIn ermöglicht es Benutzern, Empfehlungen zu ihren Profilen von anderen Mitgliedern zu veröffentlichen.

Trotzdem sagten 70% der Anwerber, dass sie nach einer aktuellen Umfrage von SkillSurvey, die Cloud-basierte Lösungen für HR-Profis bietet, immer noch Referenzkontrollen für jeden Jobkandidaten durchführen.

Darüber hinaus, wenn die Einstellung Manager wurden gefragt, warum sie Referenz-Checks führen, sagte 63%, dass die Schecks ihnen helfen, bessere Mitarbeiter zu mieten, nach einer Umfrage von OfficeTeam, ein US-Personal-Firma. Eine Referenzprüfung kann sogar der entscheidende Faktor für viele potenzielle Arbeitgeber bei der Befragung von Berufskandidaten sein, da die Vermieterin befragten, dass sie mehr als einen von fünf (21%) Kandidaten aus der Berücksichtigung nach dem Sprechen mit ihren beruflichen Kontakten entfernen.

Es ist klar, dass starke Referenzen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende wichtig sind. Die Herausforderung fällt jedoch immer noch auf die Schuljäger, um stellare Referenzen zusammenzustellen.

Sollten Sie Referenzen auf Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Einschließlich Kontaktinformationen für Referenzen auf Ihrem Lebenslauf kann sicherlich machen es einfacher für Personalvermittler und Einstellung Manager, um diese Menschen zu erreichen. Doch viele Karriere-Trainer und Lebenslauf Schriftsteller sagen, es gibt negative Aspekte, um Referenzen auf Ihren Lebenslauf gehören.

Zum Beispiel, Vancouver-basierte professionelle Lebenslauf Schriftsteller Milton Kiang sagt , dass, wenn eine Bewerbung erfordert Referenzen, wird der Arbeitgeber einfach Kandidaten für sie separat fragen. Auch, indem Sie Referenzen auf Ihren Lebenslauf, verlieren Sie die Kontrolle über das Wissen, wenn Ihre Referenz (en) kontaktiert werden könnte. Das ist ein häufiger Fehler, sagt Kiang, der Arbeitssuchende empfiehlt, Referenzen im Voraus zu informieren, wenn sie erwarten können, einen Anruf von einem potenziellen Arbeitgeber zu erhalten.

Raum ist auch ein Problem, vor allem, wenn Ihr Lebenslauf ist bereits verkrampft. Einschließlich Verweise auf das Dokument bedeutet, dass Sie aufgeben wertvolle Immobilien-Raum, der besser ausgegeben werden könnte Hervorhebung Ihrer Fähigkeiten oder Erfahrung. Sogar auf Ihren Lebenslauf "Referenzen sind auf Anfrage erhältlich" kann eine Verschwendung von Raum sein.

Dennoch sagt Kiang, dass es einen Vorbehalt gibt: "Die einzige Zeit, in der ich die Klienten berufe, um ihre Referenzen auszumachen, ist, wenn der Schiedsrichter eine öffentliche Figur ist (zB ein Bürgerführer oder öffentlicher Beamter) oder in Ihrer Branche bekannt ist."

Zum Beispiel, Executive Producer Scott Knowlton enthält eine Referenz , die ein führender Experte bei Apple auf seinem Online- Lebenslauf war.

Es könnte auch sinnvoll für Freiberufler und Auftragnehmer, um vergangene Kunden in ihren Lebenslauf, so dass potenzielle Arbeitgeber wissen, wer zu kontaktieren, wenn sie Ihre Anmeldeinformationen überprüfen wollen. (Natürlich möchten Sie auch diese Referenzen für die Erlaubnis bitten, bevor Sie sie in Ihren Lebenslauf einfügen.)

Allerdings, wenn Sie durch die traditionelle Bewerbung Prozess sind Sie besser dran nicht einschließlich Verweise auf Ihren Lebenslauf.

Was macht für einen guten Hinweis?

Eine ideale Referenz ist jemand, der Ihre Fähigkeiten und Wert als Mitarbeiter effektiv unterstützen kann. Infolgedessen sind Referenzen in der Regel ehemalige Manager oder Mitarbeiter, da diese Kollegen haben aus erster Hand wissen, wie gut Sie auf den Job zu führen. Ein vergangener Kunde oder Kunde kann auch als eine gute Referenz dienen, sagt Kim Costa , ein professioneller Lebenslauf Schriftsteller und Job-Such-Trainer in Richmond, Virginia basiert.

Darüber hinaus sagt Costa, dass Arbeitssuchende vermeiden sollten, persönliche Referenzen zu verwenden, wie ein Verwandter oder ein Freund. "Ihre beste Wette ist, Ihre Referenzen so professionell wie möglich zu halten", sagt sie. Die Ausnahme wäre, wenn ein Familienmitglied oder Freund war Ihr direkter Vorgesetzter und könnte sich speziell auf Ihre Arbeit Leistung.

Wie man einen Schiedsrichter um eine Referenz bittet

Sie wollen nicht eine Referenz verwenden, ohne die Erlaubnis der Person zuerst zu fragen, besonders wenn eine beträchtliche Zeitspanne vergangen ist, seit Sie zwei zuletzt gesprochen haben. (Es gibt auch eine Chance, dass die Person zu überschwemmt ist, um als Referenz zu dienen.)

Berührung Basis mit Referenzen, bevor Sie ihre Kontaktinformationen an einen potenziellen Arbeitgeber haben mehrere Vorteile. Für den Anfang, können Sie bringen die Person zu beschleunigen, wo Sie sind in Ihrer Karriere und Ihre Arbeit suchen; Wenn Sie in den Prozess der Veränderung Berufe sind, geben Sie eine kurze Erklärung hinter Ihrer Karriere bewegen. Sie können auch die Erinnerung der Person an Ihre bisherigen Leistungen, wie erfolgreiche Projekte, die Sie zusammen gearbeitet haben, erfrischen. (Ihre Referenz wird dann in der Lage sein, diese Informationen an potenzielle Arbeitgeber weiterzuleiten.)

Darüber hinaus ist es vorteilhaft, Referenzen mit Hintergrundinformationen über das Unternehmen und die Art der Arbeit, die Sie sich bewerben. Dies ist entscheidend, wenn Sie eine globale Job-Suche machen, denn "einige der Unternehmen oder Organisationen, auf die Sie sich bewerben können, werden den Menschen in Ihrem Heimatland äußerst fremd sein", sagt Anna Sparks , ein globaler Karriereberater.

Für eine globale Job-Suche, müssen Sie möglicherweise Ihre Referenz, um einen Brief der Empfehlung zu schreiben. "Ihre Referenzen können nicht die Fremdsprache sprechen", sagt Sparks, in diesem Fall würden Sie dann den Brief übersetzen und an Ihre Bewerbungen anhängen.

Wie viele Referenzen sollten Sie haben?

Drei bis fünf Referenzen reichen für die meisten Arbeitsuchenden aus, sagt Pamela Skillings , Mitbegründer des New Yorker Big Interview, eine Online-Job-Interview-Trainingsplattform. Für leitende oder leitende Positionen können jedoch fünf bis sieben Referenzen angebracht sein, sagt Skillings. Immerhin, wenn Sie sich für einen hochrangigen Job bewerben, haben Sie in der Regel mehr Jahre Erfahrung unter Ihrem Gürtel, was bedeutet, dass die Einstellung Manager können mit mehr Menschen aus Ihrer Vergangenheit Arbeitsplätze zu sprechen.

Vergessen Sie nicht zu folgen

Wenn du jemanden als Referenz nimmst, macht die Person dir einen Gefallen. Also, es ist gute Manieren zu sagen, danke, egal ob oder ob Sie den Job landen. Allerdings gibt es keine Notwendigkeit, über Bord mit Geschenken zu gehen; Schick einfach einen kurzen, handgeschriebenen Dankeschön an die Person (es lohnt sich die Kosten für Porto!) Oder nimm die Person für eine Tasse Joe auf deinen Cent.