View My VisualCV Online: http://visualcv.com/jacco

Awards

Mijn blog

Recruiting Roundtable weblog

Global Recruiting Roundtable

Op www.RecruitingRoundtable.nl lees je het laatste nieuws, vacatures, trainingen en tips voor recruiters. Een kennisblog over arbeidsmarkt-communicatie, werving en selectie.

Publicaties en persartikelen

Elsevier Linkedin artikel

Bezoek mijn pagina met een overzicht van actuele publicaties en persartikelen.

Refer2 referral recruitment

Totaal oplossing voor corporate referral recruitment

Refer2

Refer2 helpt organisaties met behulp van een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.

Voor meer informatie over onze totaaloplossingen voor referral recruitment zie www.Refer2.nl

Recruitment projecten

Recruitment casus 2008

ING IM careersite with LinkedIn widget

ING Investment Management (ING IM) is dé belegger van ING en opereert wereldwijd. ING IM is actief in meer dan 30 landen en staat in de top 25 van asset managers wereldwijd. Als externe adviseur gevraagd om het bestaande recruitment proces te analyseren en de HR organisatie hierover te adviseren.

 

Opdrachtgever: ING Investment Management Europe

 

Doelstelling:Structureel verbeteren instroom van personeel


Doelgroepen: Top-beleggers (professionals) en IT personeel, Europa

 

Verrichtingen: Advisering nieuwe Europese recruiting organisatie, verbeteren arbeidsmarktcommunicatie en operationeel recruitment van internationale vacatures.

Middelen: verbeterde carrieresite (www.ing.jobs/im), referral programme, jobboards, online career event, banners, RSS feeds, email campagne, internet search, boomerang hiring, W&S bureaus

 

Inzet sociale media:

1) Online career event incl video, audio webcasts, online presentaties, publicaties en interactieve chat. Promotie via MBA opleidingen, pers, blogs, LinkedIn, bannering, nieuwsbrieven en email

2) Employee Referral Programme met tips en handleiding hoe LinkedIn en Hyves te gebruiken

3) Guerrilla marketing actie via LinkedIn

4) Verbeterde carrieresite incl LinkedIn widgets

5) Online sollicitatieformulier vraagt naar URL online sociaal profiel (niet verplicht veld)

6) LinkedIn als wervingskanaal is optimaal gebruikt (zie boek)


Resultaat: 46% reductie in cost-per-hire en aantoonbaar sterker werkgeversmerk

Recruitment casus 2007

Onine career event ING

Ingehuurd om een wereldwijde campus recruitment strategie ten behoeve van ING Corporate Risk Management te ontwikkelen en uit te voeren om zodoende structureel de beste talenten aan te trekken.

 

Opdrachtgever: ING Global Graduate Recruitment

 

Doelstelling: 5 trainees werven. Start uiterlijk december 2007.


Doelgroep: Afstudeerders, actuarissen en econometristen (wereldwijd)

 

Functie: Global Risk Talent Programme (nieuw internationaal traineeship)

 

Verrichtingen: Ontwerpen en uitvoeren van remote college recruiting model om wereldwijd de beste talenten te werven en te selecteren voor het Global Risk Talent Programme (traineeship).

Middelen: nieuwe micro carrieresite (www.ing.jobs/risk), referral programme, Search Engine Marketing, Monster (Global), internet search, online career event

 

Inzet Sociale media:

Online career event incl video, audio webcasts, online presentaties, publicaties en interactieve chat. Promotie via pers, blogs, LinkedIn, bannering, nieuwsbrieven en email.

 

Bijzonderheden: Het wereldwijde selectieproces werd online en op afstand gedaan (5 van de 6 selectierondes).

 

Resultaat: ruim 630 CVs ontvangen uit 40 landen. Doelstelling gehaald in september 2007 (i.p.v. december 2007). Kosten bedragen minder dan 30% van traditonele campus recruitment kosten.

LinkedIn profiel

Bekijk mijn LinkedIn profiel

LinkedIn profile

Werkgevers/Recruiters: hulp nodig bij arbeidsmarktcommunicatie, werving of e-HRM projecten?

 

Neem contact met mij op om vrijblijvend te bespreken hoe ik kan helpen.

Samenvatting

Jacco Valkenburg, jaargang 1971, is oprichter van IPRC en sinds 1996 onafhankelijk recruitment expert, trainer en auteur. Met meer dan dertien jaar ervaring op het gebied van recruitment staat hij internationale organisaties bij in het verbeteren of uit handen nemen van het werving- en selectieproces.

Ervaringsoverzicht

Sociale media actief

LinkedIn, Plaxo, Twitter, Facebook, Hyves, MySpace, Ning (diversen), Google Friend Connect, Viadeo, E.Factor, Ecademy, Netlog, Jobster, Kenniscafe, Slideshare, TripIt, Naymz, ERE.net, Unyk, Poken, enzovoort.

 

Als actief online netwerker, trainer, blogger en auteur geeft Jacco Valkenburg training, coaching en advies aan recruitment specialisten. Tevens verschijnen er regelmatig artikelen in kranten en vakbladen, zie publicatie overzicht.

Social media & PowerCV diensten

LinkedIn
 

Plaxo
 

Twitter
 

PowerCV
 

Auteur

Boek "Recruitment via LinkedIn"

Recruitment via LinkedIn
Auteur van een praktische handleiding voor HR-professionals, recruiters en arbeidsmarktcommunicatie specialisten. Zowel nederlandstalige als engelstalige editie is verkrijgbaar.
 

Boek "Solliciteren via LinkedIn"

Solliciteren via LinkedIn
Co-auteur van een praktische handleiding voor banenzoekers, ZZP'ers en loopbaanadviseurs om online netwerken in te zetten voor het vinden van nieuw werk of opdrachten. Verschijningsdatum: Oktober 2009 (verwacht)
 

Laatste werkervaring

IPRC - Specialisten in recruitment

Netherlands
Dec 1999 - Present
Eigenaar 

Als specialist in Recruitment en Talentmanagement oplossingen is IPRC in staat om organisaties te ondersteunen in het verbeteren of uit handen nemen van het gehele werving- en selectieproces. Een vande activiteiten van IPRC is de bemiddeling van (interim) recruiters.

 

Sociale media die door IPRC intensief wordt ingezet om relaties te bouwen en onderhouden met Recruiters:

LinkedIn Group:Recruitment Consultants and Staffing Professionals

Plaxo Group:Recruitment Consultants

Google Friend connect (open social network): Online recruitment community

Twitter: @recruitmentjob (microblog met nieuws, artikelen en tips uit de gehele wereld)

Twitter: @toprecruiter (nieuws, artikelen en tips voor Nederlandstalige recruiters)

 

De website van IPRC is een fraai voorbeeld van integratie van sociale media zoals LinkedIn widgets, Google applicaties, Plaxo blog en Twitter (TwitThis).

recruit2

2009 - Present
Managing Consultant 

recruit2 helpt organisaties met behulp van een online referral recruitment platform, en aanvullende dienstverlening, de juiste talenten te vinden.

Voor meer informatie over onze totaaloplossingen voor referral recruitment zie www.recruit2.nl 

Recruiter University

2007 - Present
Trainer / Spreker 

Het aanbod van (in-company) trainingen en workshops bevat onder andere trainingen op de inzet van social media in recruitment.

 

Recruitment trainingen, workshops en presentaties:

 

  • Recruitment via LinkedIn workshop
  • Arbeidsmarktcommunicatie
  • Studenten recruitment
  • Werving van talent (acquisitie)
  • Netwerven via eigen medewerkers (referral hiring)
  • Online recruitment

    •  

     

    'Effectieve training, coaching en advies voor recruitment specialisten'

     

    ING Wholesale Banking

    Sep 2008 - Jan 2009
    Global Recruitment Project Manager 

    ING Wholesale Banking biedt financiële oplossingen op maat aan grote ondernemingen, instellingen en overheden met een international team van meer dan 18.000 specialisten in 40 landen. 

    Ingehuurd om wereldwijd een nieuwe recruitment softwareapplicatie en carrièresites (intern en extern) te implementeren.

    ING Investment Management

    Aug 2007 - Sep 2008
    European Recruitment Coordinator 

    ING Investment Management (ING IM) is dé belegger van ING en opereert wereldwijd. ING IM is actief in meer dan 30 landen en staat in de top 25 van asset managers wereldwijd. Als externe adviseur gevraagd om het bestaande recruitment proces te analyseren en de HR organisatie hierover te adviseren.

     

    Zie beschrijving "Recruitment Casus 2008"

    ING

    Mar 2007 - Aug 2007
    Global Graduate Recruitment 

    Ingehuurd om een wereldwijde campus recruitment strategie t.b.v. Corporate Risk Management te ontwikkelen en uit te voeren om zodoende de beste talenten aan te trekken.

    Remote college recruiting model ontworpen om wereldwijd de beste talenten te werven en te selecteren voor het Risk traineeship. Zie beschrijving "Recruitment Casus 2007".

    Brochures

    Slideshare_16 Recruit2 brochure

    Slideshare_32
     

    Slideshare_16 Recruiter University brochure

    Slideshare_32